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La garantía Juvenil es una iniciativa europea que tiene como objetivo que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, tengan una oportunidad de acceder al mercado de trabajo. En España esta iniciativa se regula mediante la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas ...

El sistema de previsión social regulado en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (LIRPF) estaría integrado (a modo de resumen) por las siguientes figuras:Planes y fondos de pensiones.Mutualidades de previsión social (MPS).Planes de previsión asegurado (PPA).Seguros de dependencia.Planes de previsión social empresarial (PPSE)NOVEDADES—  La LPGE 2023 ha realizado mejoras ...

El BOE del 30 de diciembre de 2021 publica el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.Dossier paso a paso: Reforma laboral 2022 (incluye más de 100 preguntas y respuestas sobre cómo operar)Reforma laboral para 2022 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de ...

Se analiza la incidencia sobre la jubilación parcial y el contrato de relevo de las distintas posibilidades de extinción o suspensión de jornada. Suspensión, extinción e indemnización de las relaciones laborales asociadas a un contrato de relevoEnlazando la finalidad perseguida por la normativa sobre jubilación parcial y contrato de relevo (STS, rec. 3309/2013, de 17 de noviembre de 2014, ...

La jubilación parcial se regula en el art. 215 de la Ley General de Seguridad Social con distintas precisiones de sus disposiciones adicionales. Esta puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo:- Jubilación parcial sin contrato de relevo: los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los ...

La existencia de un contrato de relevo irregular o la denegación de la jubilación parcial suponen cierto nivel de responsabilidad para la persona empleadora. Esto implica la necesidad de cumplir con los requisitos establecidos para que un contrato de relevo resulte válido.La responsabilidad de la empresa por incumplimientos referidos al contrato de relevoDel análisis conjunto de la normativa ...

La modalidad contributiva de la acción protectora que el sistema de la Seguridad Social podrá ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del Régimen General y de los regímenes especiales. Las mejoras voluntarias de la acción protectora de este Régimen General podrán efectuarse a través de: Mejora directa de las prestacionesy ...

Con efectos del 1 de enero de 2022 la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (BOE 29 de diciembre de 2021) publica la primera reforma del sistema de pensiones. Reforma de las pensiones 2022: Ley 21/2021, de 28 de diciembreLas medidas impulsadas ...

La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención ...

a) Infracciones muy graves (artículo 51 de la LPBC).b) Infracciones graves (artículo 52 de la LPBC).c) Infracciones leves (artículo 53 de la LPBC).Régimen sancionador previsto en la Ley de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismoLas infracciones administrativas previstas en la LPBC se clasificarán del siguiente modo:Infracciones muy graves (artículo 51 de la ...