Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.
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Reducción de jornada laboral
Trabajo a distancia
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Adaptación de la jornada
Prueba documental
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Fernandez Otero, Jose Ramon
Ruiz-jarabo Quemada, Emilia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Maria Sol Alonso-buenaposada Aspiunza
Lajo González, José Félix
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Otros
Orden: Social
Tribunal: TS
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 400/2024
Nº de recurso: 290/2021
Orden: Social
Tribunal: AN
Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS
Nº de sentencia: 78/2024
Nº de recurso: 137/2024
CONFLICTO COLECTIVOLa AN desestima la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) frente a la empresa EXOLUM CORPORATION, SA. Se considera que la existencia de un diferente trato relativo a la posibilidad de trabajo a distancia en domicilio distinto al habitual durante los periodos de verano y Navidad entre el personal sujeto a Convenio y el personal fuera de Convenio no supone trato discriminato
Orden: Social
Tribunal: TS
Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
Nº de sentencia: 959/2024
Nº de recurso: 9/2023
Orden: Social
Tribunal: JSO Oviedo
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 34/2024
Nº de recurso: 761/2023
Orden: Social
Tribunal: JSO Oviedo
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 33/2024
Nº de recurso: 760/2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ALICIA CANO MURILLO
Nº de sentencia: 247/2024
Nº de recurso: 155/2024
Orden: Social
Tribunal: TS
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº de recurso: 3787/2023
Orden: Social
Tribunal: AN
Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI
Nº de sentencia: 62/2024
Nº de recurso: 289/2023
CONFLICTO COLECTIVOLa Audiencia Nacional estima la demanda que solicitaba la nulidad de parte del redactado de dos cláusulas del modelo de acuerdo de trabajo a distancia que rige en la empresa DXC Technology Spain S.A, en lo atinente a la disponibilidad unilateral por parte del empresario de un porcentaje de trabajo presencial del 20% de la jornada mensual así como en lo referido a la fijación de un sistema de compensación de gastos de trabajo a distancia mediante la concesión de dos días de
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y León
Ponente: EMILIO ALVAREZ ANLLO
Nº de recurso: 535/2024
Orden: Social
Tribunal: JSO Segovia
Ponente: CAROLINA OTERO BRAVO
Nº de sentencia: 296/2023
Nº de recurso: 654/2023
Orden: Social
Tribunal: TS
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 400/2024
Nº de recurso: 290/2021
Orden: Social
Tribunal: AN
Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS
Nº de sentencia: 78/2024
Nº de recurso: 137/2024
CONFLICTO COLECTIVOLa AN desestima la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) frente a la empresa EXOLUM CORPORATION, SA. Se considera que la existencia de un diferente trato relativo a la posibilidad de trabajo a distancia en domicilio distinto al habitual durante los periodos de verano y Navidad entre el personal sujeto a Convenio y el personal fuera de Convenio no supone trato discriminato
Orden: Social
Tribunal: TS
Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
Nº de sentencia: 959/2024
Nº de recurso: 9/2023
Orden: Social
Tribunal: JSO Oviedo
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 34/2024
Nº de recurso: 761/2023
Orden: Social
Tribunal: JSO Oviedo
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 33/2024
Nº de recurso: 760/2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ALICIA CANO MURILLO
Nº de sentencia: 247/2024
Nº de recurso: 155/2024
Orden: Social
Tribunal: TS
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº de recurso: 3787/2023
Orden: Social
Tribunal: AN
Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI
Nº de sentencia: 62/2024
Nº de recurso: 289/2023
CONFLICTO COLECTIVOLa Audiencia Nacional estima la demanda que solicitaba la nulidad de parte del redactado de dos cláusulas del modelo de acuerdo de trabajo a distancia que rige en la empresa DXC Technology Spain S.A, en lo atinente a la disponibilidad unilateral por parte del empresario de un porcentaje de trabajo presencial del 20% de la jornada mensual así como en lo referido a la fijación de un sistema de compensación de gastos de trabajo a distancia mediante la concesión de dos días de
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y León
Ponente: EMILIO ALVAREZ ANLLO
Nº de recurso: 535/2024
Orden: Social
Tribunal: JSO Segovia
Ponente: CAROLINA OTERO BRAVO
Nº de sentencia: 296/2023
Nº de recurso: 654/2023