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Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2013/2022, 17-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

Nº de recurso: 2013/2022

Control del uso por el trabajador de los dispositivos digitales puestos a su disposición por la empresa. Transgresión de la buena fe contractual: prescripción.

Sentencia SOCIAL Nº 144/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 269/2022, 10-11-2022

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 144/2022

Nº de recurso: 269/2022

CONFLICTO COLECTIVOSe declara la nulidad de dos cláusulas del acuerdo individual de teletrabajo aplicable a los trabajadores del Grupo Endesa acogidos a dicha fórmula de prestación de servicios, por ser contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia, en concreto: a) la que no permite compensar o sustituir los días que se acude al trabajo presencial a requerimiento del empresario, cuando se debió teletr

Sentencia SOCIAL Nº 850/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 318/2022, 19-04-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARMEN HILDA

Nº de sentencia: 850/2022

Nº de recurso: 318/2022

OTROS DCHOS. LABORALES

Sentencia SOCIAL Nº 123/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 149/2022, 26-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 123/2022

Nº de recurso: 149/2022

CONFLICTO COLECTIVOSe desestima las demandas interpuestas por los sindicatos CGT y SCT atinentes a que se declare el derecho de los trabajadores que comenzaron a prestar servicios en sus domicilios a suscribir el acuerdo de teletrabajo existente en la empresa a raíz de la entrada del RD Ley 8/2020, de trabajo a distancia, por entender que el mantenimiento del teletrabajo se realizó en el seno de las medidas de protección de la salud de los trabajadores, y no en el contexto de una prestación de s

Sentencia SOCIAL Nº 2237/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6992/2021, 11-04-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCÍA OLLES, EMILIO

Nº de sentencia: 2237/2022

Nº de recurso: 6992/2021

...es una contestación de quien se supone la responsable de Recursos humanos de la recurrente a su petición de hacer la totalidad de su trabajo a distancia, se contiene, en sus propios términos, en el hecho probado segundo, y el texto propuesto no se corresponde con el contenido de aquella declaración; a su vez, tampoco ha de tener relevancia alguna, por cuanto que en la propia demanda, en su hecho... ...ocasionado perjuicios, y es por ello que entiende que no le corresponde indemnización alguna, como segundo de los motivos del recurso, formulado al amparo del amparo del párrafo c) del artículo 193 de la Ley reguladora. En la sentencia recurrida se considera que 'existe una negativa de la empresa, sin que haya alegado razón alguna para justificar su negativa a que el actor desarrolle su trabajo a distancia...

Sentencia SOCIAL Nº 117/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 204/2022, 12-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ARAMENDI SANCHEZ, JOSE PABLO

Nº de sentencia: 117/2022

Nº de recurso: 204/2022

CONFLICTO COLECTIVOSe analizan los contratos de trabajo a distancia suscritos por el empresario con sus trabajadores y se estima parcialmente la demanda en lo referido a la nulidad de determinados aspectos contrarios a la LTD y se declara que constituye tiempo efectivo de trabajo aquel que el trabajador no ha podido prestar servicios por averías o incidencias así como la exigencia para dichos contr

Sentencia SOCIAL Nº 458/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 246/2022, 20-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MARIA OFELIA

Nº de sentencia: 458/2022

Nº de recurso: 246/2022

Sentencia SOCIAL Nº 99/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 128/2022, 27-06-2022

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 99/2022

Nº de recurso: 128/2022

CONFLICTO COLECTIVOLa Audiencia Nacional estima las demandas de CGT y CCOO frente a la empresa de contact center GSS. El empleador no puede exigir a los tele-trabajadores que aporten una cuenta de correo corporativo particular, sino que debe proporcionarla él. El empleador debe garantizar la comunicación electrónica entre las secciones sindicales y los trabajadores, así como que estas dispongan de un tablón de avisos virtual y accesible proporcionado por la empresa.

Sentencia SOCIAL Nº 54/2022, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 895/2021, 11-02-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Avilés

Ponente: GÓMEZ PÉREZ, MIGUEL ÁNGEL

Nº de sentencia: 54/2022

Nº de recurso: 895/2021

ORDINARIO

Sentencia SOCIAL Nº 995/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 740/2022, 17-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VEIGA VAZQUEZ, MARIA DE LA ALMUDENA

Nº de sentencia: 995/2022

Nº de recurso: 740/2022

OTROS DCHOS. LABORALES

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Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2013/2022, 17-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

Nº de recurso: 2013/2022

Control del uso por el trabajador de los dispositivos digitales puestos a su disposición por la empresa. Transgresión de la buena fe contractual: prescripción.