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Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Año

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2020

Voces

Reducción de jornada laboral

Trabajo a distancia

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Adaptación de la jornada

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Orden

Social

Supranacional

Constitucional

Ponente

Fernandez Otero, Jose Ramon

Ruiz-jarabo Quemada, Emilia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Maria Sol Alonso-buenaposada Aspiunza

Lajo González, José Félix

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Otros

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Galicia

TSJ Cataluña

Audiencia Nacional

Tribunal Supremo

Voces
Trabajo a distancia
Voces
Trabajo a distancia
Sentencia Social 49/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 12/2023 de 09 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Ponferrada

Ponente: RAQUEL NIETO DOCIO

Nº de sentencia: 49/2023

Nº de recurso: 12/2023

MOV.GEOG.Y FUNCIONAL
Sentencia Social 664/2023 TSJ -, Rec. 4763/2022 de 03 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL MAR MIRON HERNANDEZ

Nº de sentencia: 664/2023

Nº de recurso: 4763/2022

...de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ante la comunicación de finalización del sistema de trabajo a distancia implantado a raíz de la pandemia, solicitó a la empresa la adaptación de su jornada laboral por cuidado de menor, consistente en la prestación de servicios en la modalidad de trabajo a distancia con... ...departamento, sin excepción. En oposición a la negativa de la empresa presenta demanda solicitando el reconocimiento de la adaptación pretendida o, subsidiariamente, efectuar tres días a la semana de prestación de servicios en la modalidad de trabajo a distancia en el horario que realizaba presencialmente y la condena a la empresa por la negativa a su reconocimiento a abonar una indemnización por daños y...
Sentencia Social 46/2023 TSJ -, Rec. 800/2022 de 26 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MANUEL RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 46/2023

Nº de recurso: 800/2022

MANAGEMENT SYSTEMS SL en fecha 7/08/2020; que la readmisión del trabajador resulta imposible y la empresa ha decidido mantener "sine die" la modalidad del teletrabajo, procediendo estimar el recurso declarando que no ha existido readmisión irregular. El artículo 2 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, establece: "A los efectos de lo establecido... ...en esta Ley, se entenderá por: a) "Trabajo a distancia": forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. b) "Teletrabajo": aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo...
Sentencia Social 1126/2022 TSJ -, Rec. 843/2022 de 23 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 1126/2022

Nº de recurso: 843/2022

...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...
Sentencia Social 4/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 588/2022 de 10 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO León

Ponente: SARA VILLARREAL NARGANES

Nº de sentencia: 4/2023

Nº de recurso: 588/2022

ORDINARIO
Sentencia Social 1038/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 487/2022 de 25 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SUSANA MARIA MOLINA GUTIERREZ

Nº de sentencia: 1038/2022

Nº de recurso: 487/2022

...08.09.21 por burofax a la empresa indicando: "....... de conformidad con el art 34.8 ET solicito la adaptación de mi jornada laboral para hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral por GUARDA LEGAL de menores de 12 años, en: -Jornada actual 32 horas semanales -Jornada pretendida de 35 Horas semanales -L-V de 8:00 h a 15:00 h en la modalidad de trabajo a distancia..." Carta en... ...la que la trabajadora tras exposición de sus circunstancias familiares señala: "........................la petición de ampliar mi jornada a 35 h está directamente vinculada a la prestación de servicios desde mi domicilio.....vengo a solicitarles el horario referido con anterioridad en su modalidad de trabajo a distancia con efectos del próximo 23 de septiembre de 2021......" Carta recibida el...
Sentencia SOCIAL Nº 1984/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1736/2022, 18-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 1984/2022

Nº de recurso: 1736/2022

OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 581/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 533/2022, 20-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 581/2022

Nº de recurso: 533/2022

...el demandante únicamente invoca la vulneración del derecho de igualdad del trabajador regulado en el artículo 14 de la CE al habérsele desafectado a tiempo parcial y en régimen de trabajo a distancia frente al resto de la plantilla que fue desafectada de forma total y presencial, sin invocar en manera alguna la vulneración del artículo 9.3 de la CE, sin que pueda alegarse que el Notario es un... ...infracción por aplicación indebida de lo establecido en los artículos 9.3, y 14 de la CE, el artículo 1.3 del ET y el artículo 5 del Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre de Trabajo a Distancia y del artículo 183 de la LRJS; así como, por inaplicación del artículo 1.2 del ET, de la Disposición Transitoria Tercera del Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre de Trabajo a Distancia y del...
Sentencia SOCIAL Nº 541/2022, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5108/2021, 03-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 541/2022

Nº de recurso: 5108/2021

DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 1523/2022, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1242/2022, 10-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: CONTENTO ASENSIO, MONTSERRAT

Nº de sentencia: 1523/2022

Nº de recurso: 1242/2022

CONFLICTO COLECTIVO

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Sentencia Social 49/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 12/2023 de 09 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Ponferrada

Ponente: RAQUEL NIETO DOCIO

Nº de sentencia: 49/2023

Nº de recurso: 12/2023

MOV.GEOG.Y FUNCIONAL
Sentencia Social 664/2023 TSJ -, Rec. 4763/2022 de 03 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL MAR MIRON HERNANDEZ

Nº de sentencia: 664/2023

Nº de recurso: 4763/2022

...de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ante la comunicación de finalización del sistema de trabajo a distancia implantado a raíz de la pandemia, solicitó a la empresa la adaptación de su jornada laboral por cuidado de menor, consistente en la prestación de servicios en la modalidad de trabajo a distancia con... ...departamento, sin excepción. En oposición a la negativa de la empresa presenta demanda solicitando el reconocimiento de la adaptación pretendida o, subsidiariamente, efectuar tres días a la semana de prestación de servicios en la modalidad de trabajo a distancia en el horario que realizaba presencialmente y la condena a la empresa por la negativa a su reconocimiento a abonar una indemnización por daños y...
Sentencia Social 46/2023 TSJ -, Rec. 800/2022 de 26 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MANUEL RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 46/2023

Nº de recurso: 800/2022

MANAGEMENT SYSTEMS SL en fecha 7/08/2020; que la readmisión del trabajador resulta imposible y la empresa ha decidido mantener "sine die" la modalidad del teletrabajo, procediendo estimar el recurso declarando que no ha existido readmisión irregular. El artículo 2 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, establece: "A los efectos de lo establecido... ...en esta Ley, se entenderá por: a) "Trabajo a distancia": forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. b) "Teletrabajo": aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo...
Sentencia Social 1126/2022 TSJ -, Rec. 843/2022 de 23 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 1126/2022

Nº de recurso: 843/2022

...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...
Sentencia Social 4/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 588/2022 de 10 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO León

Ponente: SARA VILLARREAL NARGANES

Nº de sentencia: 4/2023

Nº de recurso: 588/2022

ORDINARIO
Sentencia Social 1038/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 487/2022 de 25 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SUSANA MARIA MOLINA GUTIERREZ

Nº de sentencia: 1038/2022

Nº de recurso: 487/2022

...08.09.21 por burofax a la empresa indicando: "....... de conformidad con el art 34.8 ET solicito la adaptación de mi jornada laboral para hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral por GUARDA LEGAL de menores de 12 años, en: -Jornada actual 32 horas semanales -Jornada pretendida de 35 Horas semanales -L-V de 8:00 h a 15:00 h en la modalidad de trabajo a distancia..." Carta en... ...la que la trabajadora tras exposición de sus circunstancias familiares señala: "........................la petición de ampliar mi jornada a 35 h está directamente vinculada a la prestación de servicios desde mi domicilio.....vengo a solicitarles el horario referido con anterioridad en su modalidad de trabajo a distancia con efectos del próximo 23 de septiembre de 2021......" Carta recibida el...
Sentencia SOCIAL Nº 1984/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1736/2022, 18-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 1984/2022

Nº de recurso: 1736/2022

OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 581/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 533/2022, 20-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 581/2022

Nº de recurso: 533/2022

...el demandante únicamente invoca la vulneración del derecho de igualdad del trabajador regulado en el artículo 14 de la CE al habérsele desafectado a tiempo parcial y en régimen de trabajo a distancia frente al resto de la plantilla que fue desafectada de forma total y presencial, sin invocar en manera alguna la vulneración del artículo 9.3 de la CE, sin que pueda alegarse que el Notario es un... ...infracción por aplicación indebida de lo establecido en los artículos 9.3, y 14 de la CE, el artículo 1.3 del ET y el artículo 5 del Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre de Trabajo a Distancia y del artículo 183 de la LRJS; así como, por inaplicación del artículo 1.2 del ET, de la Disposición Transitoria Tercera del Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre de Trabajo a Distancia y del...
Sentencia SOCIAL Nº 541/2022, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5108/2021, 03-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 541/2022

Nº de recurso: 5108/2021

DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 1523/2022, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1242/2022, 10-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: CONTENTO ASENSIO, MONTSERRAT

Nº de sentencia: 1523/2022

Nº de recurso: 1242/2022

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