Jurisprudencia sobre Finalización del período de consultas.

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVOImpugnándose por CSIF la decisión de la empresa de modificar los objetivos del departamento comercial como MSCT, la Sala aprecia por un lado la caducidad de la acción, pues hubo notificación de la decisión empresarial en forma escrita al RLT en fecha 11.01.22 y la demanda no se interpone hasta el mes de abril de 2022, y por otro lado por cuanto que la decisión que se impugna no constituye una MSCT, pues la empresa estaba facultada para adoptarla en virtud de acuerdos alcanzado

Impugnación individual de despido colectivo. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la recurrente la revisión de los hechos probados.

PRIMERO.-Se impugna por D. Emilio, en su condición de presidente del comité de empresa, el auto dictado por el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Málaga de fecha 05.07.2021 por el que, acogiendo la solicitud al efecto formulada por la administración concursal, se estima la pretensión de extinción colectiva de los contratos de trabajo de 21 de los empleados de la entidad concursada PICADILLY INVESTMENTS S.A.U.En el recurso de suplicación que ahora nos ocupa, tras interesar la

CONFLICTO COLECTIVOMSCT fundada en causa organizativa, La SSAN estima la demanda de CCOO y UGT por cuanto que la empresa eludió en el periodo de consultas justificar la concurrencia de la causa organizativa en la que se fundaba la medida.

IDECO, S.A. Despido colectivo con acuerdo. Caducidad de la acción. El plazo de 20 días se computa desde la fecha del acuerdo. Las pretensiones con las que se cuestiona la validez y eficacia del acuerdo se ejercitan una vez transcurrido ese plazo. Confirma la sentencia de instancia que aprecia la caducidad.

PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONFLICTO COLECTIVOERTE COVID por causas económicas y organizativas, se declara la nulidad por cuanto que no hubo una válida comunicación de la decisión patronal tras concluir sin acuerdo el periodo de consultas.

ERTE Covid por causas organizativas y productivas (art. 23 del RD Ley 8/2020). Rhenus Logistics, S.A.U. Invalidez del periodo de consultas: extemporáneo y carente de buena fe negocial por parte de la demandada que determinó la declaración de nulidad en la instancia. Necesidad de consignar el importe de la condena (salarios dejados de percibir) para recurrir. Aplica doctrina: STS 4.05.2021, RC 81/2019 y las que en ella se citan.