Jurisprudencia sobre Excedencias laborales.

PRIMERO.- Por la parte demandada se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando la demanda formulada en materia de reconocimiento de derecho y reclamación de cuantía, reconoció el derecho de la demandante a la inmediata reincorporación en el puesto de trabajo con la categoría de agente administrativa, condenando a la entidad demandada al abono a la actora del importe de mil cuatrocientos diecinueve euros con sesenta y seis cé

PRIMERO.-La sentencia de instancia, estimando la pretensión de la demanda, ha considerado que la decisión de cese del demandante efectuado por la entidad demandada constituye un despido que, al carecer de causa legal que lo justifique, lo califica de improcedente, y condena a la entidad demandada a las consecuencias derivadas de esa declaración de despido improcedente.Contra dicha sentencia se interpone por la representación letrada de la Universidad demandada recurso de supli

PRIMERO.-En sentencia dictada por el Juzgado de lo Social N.º 3 de VALLADOLID se estima la demanda planteada por DOÑA Rebeca frente a la empresa CREACIONES NICOLÁS SA, sobre despido, declarándolo Nulo tras haber desestimado previamente la excepción de Inadecuación de Procedimiento alegada por la referida empresa. Frente a dicha resolución se alza la empresa demandada, solicitando que se revoque dicha sentencia por motivos tanto de orden fáctico como jurídico.SEGUNDO.- A

Situación del contrato de trabajo de trabajador de empresa de seguridad privada que se ve privado de manera no definitiva de la licencia de armas (en el caso, debido a caducidad de la licencia y no renovación de la misma tras reconocimiento médico en el que se le declara "no apto").- Interpretación conjunta del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 49 del Convenio Colectivo de las

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco revoca la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de los de Bilbao, de fecha 22 de Febrero de 2006, sobre extinción de contrato. Las vacantes sobre las cuales el excedente voluntario conserva derecho preferente al reingreso lo son en el marco de la empresa y no en el centro de trabajo, por lo que la será válida la oferta de reintegro, aun cuando el puesto de trabajo ofertado implique cambio de residencia. La negativa d

Se estima el recurso de suplicación formulado contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de los de Donostia-San Sebastián, sobre modificación de condiciones de trabajo. Reseña la Sala la jurisprudencia existente que diferencia entre excedencia voluntaria y excedencia voluntaria común y la numerosa jurisprudencia que declara que los convenios colectivos pueden regular la excedencia voluntaria por asuntos propios. En el caso de autos se declara que existe una exceden

Se estima parcialmente recurso de suplicación contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 9 de Bilbao, sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato. Dos de los múltiples demandantes, a pesar de que fueron indemnizados por la demandada amparándose en el art. 52.c del ET, en concepto de indemnización por cese en la actividad laboral, como consecuencia de la ext

Se estima recurso de suplicación contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Nº 1 de San Sebastián, sobre excedencia por razón de cuidado de familiares. Tanto la Ley que regula la conciliación de la vida familiar y laboral como el Convenio aplicable en el sector de Telemarketing, distinguen dos clases de excedencia, una, por el cuidado de hijos menores de tres años ,y otra, la que tiene su razón de ser en el cuidado de familiares que por las circunstancias que señala (e

Las partes suscribieron contrato de trabajo de interinidad para sustituir, en su último tramo, a un trabajador en excedencia de un año con derecho de reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido este año, el trabajador sustituido amplia la excedencia, quedando la reserva referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. La empresa cesa a la demandante cuando el primer año se cumple y, a continuación, contrata a otro trabajador para cubrir el período de la s