Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

En proceso seguido por trabajador sobre cesión ilegal y declaración de fijeza laboral contra las empresas codemandadas, el Tribunal confirma la sentencia recurrida que aprecia la excepción de litispendencia invocada por las empresas citadas y sin entrar en el fondo de la cuestión litigiosa desestima en la instancia la demanda. Declara la Sala que, resulta claro que lo que se resuelva en el recurso de suplicación interpuesto por las dos empresas contra la sentencia que declara

UNICO: No conforme con la sentencia de Instancia que desestima la demanda en petición de que se declare la existencia de cesión ilegal, al no estar vigente ya la relación laboral, se alza en Suplicación la parte actora, con su representación Técnica Graduada, al amparo procesal del apartado c) del art. 193 de la LRJS , alegando la infracción de los arts. 43.2 <rel id="715709" uri="http://poolparty.ibe

Ello TSJ confirma la procedencia de pretensión instada por trabajadora, consistente en que se declare que la misma es personal laboral indefinido (no fijo de plantilla) de la Comunidad Autónoma de Canarias desde el inicio de la prestación de servicios (con excepción del periodo de tiempo en el que permaneció en situación de excedencia voluntaria) por existir una cesión ilegal de trabajadores entre la Administración y la empresa pública codemandadas, al desestimar el recurso in

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto pro las empresas demandadas. Y ello porque, según recoge la sentencia, no habiendo solicitado el actor su jubilación (entre otras razones, porque al no haber cumplido los sesenta y cinco años no cumple con el requisito de la edad exigido por la legislación española para ello) y no existiendo norma convencional aplicable al mismo que le imponga una eda

El TSJ estima el recurso interpuesto por el Ayuntamiento demandado y con revocación de la sentencia recurrida, califica el cese de la actora como despido improcedente. Y ello al considerar la Sala que queda desvirtuada la alegación relativa a la existencia de represalias contra la actora, por lo que la Sala entiende que no se desprenden elementos probatorios que evidencien que se ha producido una violación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva de la trabajado

El TSJ confirma la improcedencia de despido de trabajador actor, al desestimar recurso interpuesto por las empresas demandadas. Y ello porque, según recoge la sentencia, no habiendo solicitado el trabajador su jubilación (entre otras razones, porque al no haber cumplido los sesenta y cinco año os no cumple con el requisito de la edad exigido por la legislación española para ello) y no existiendo norma convencional aplicable al mismo que le imponga una edad de jubilación forzo

El TSJ confirma la improcedencia de despido de trabajadora actor declarado en la instancia, al desestimar le recurso interpuesto por las empresas condenadas de forma solidaria. Declara la Sala que, en definitiva la facultad de opción entre empresas que contempla el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores no puede ser entendida como una condición previa sin cuya concurrencia no se