Sentencia Social Nº 159/2005, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Rec 679/2004 de 07 de Marzo de 2005

El TSJ confirma la improcedencia de despido de trabajador actor, al desestimar recurso interpuesto por las empresas demandadas. Y ello porque, según recoge la sentencia, no habiendo solicitado el trabajador su jubilación (entre otras razones, porque al no haber cumplido los sesenta y cinco año os no cumple con el requisito de la edad exigido por la legislación española para ello) y no existiendo norma convencional aplicable al mismo que le imponga una edad de jubilación forzosa, el mismo no puede ser obligado a cesar en su actividad laboral por razón de su edad, por lo que, teniendo en cuenta que la calificación de despido improcedente no es exclusiva del despido disciplinario, sino que es aplicable a cualquier despido o extinción del contrato de trabajo causal, aunque la causa no consista en un incumplimiento contractual, siempre que la causa alegada carezca de validez, vigencia, operatividad o eficacia, no quedando acreditada la causa válida de extinción contractual alegada por las empleadoras, el cese del mismo en las empresas codemandadas ha de ser calificado como despido improcedente.