Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

DESPIDO OBJETIVO

Es obvio que lo que pretendían los actores, y en connivencia con la Asociación que, en realidad, son ellos mismos, era prestar servicios en régimen laboral bajo la cobertura de un "voluntariado" que era -dato clave- el soporte para que el Cabildo, como Entidad Pública le concediera una subvención y, con ello, pretender vía cesión ilegal conseguir un empleo público y tal fraude (que convenía a todos) quedó desvelado cuando surgen discrepancias internas en la Asociación, que dan lugar a ello; d

la sentencia del Tribunal Supremo para unificación de doctrina de 3-10-2005 aún partiendo de la dificultad evidenciada en la delimitación del supuesto de cesión de trabajadores del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores en relación con los contratos cuya licitud reconoce el artículo 42 del mismo Cuerpo Legal índica que para tal delimitación la doctrina judicial ha recurrido a la aplicación pond

En el supuesto presente, la solidaridad alcanza a la opción patronal por la indemnización (STSJ País Vasco de 5-12-95), que hizo la empresa cedente previo reconocimiento de la improcedencia del despido (improcedencia, por lo demás, obvia dada la fútil causa del despido) pero sin que tal reconocimiento pueda tener los efectos enervatorios del derecho al devengo de los salarios de tramitación, como pretende la empresa, ex art. 65.2, 2º párraf

Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Mieres, por despido nulo. En ninguna de las alegaciones que el recurrente realiza acredita la existencia de error por parte del juzgador en la valoración de las pruebas aportadas, la Sala no aprecia ninguna de las infracciones que se invocan ya que no ha existido acto de despido, ni se ha vulnerado ninguno de sus derechos fundamentales, se ha producido la extinción del contrato por una de las cau