Jurisprudencia sobre Caus...nizativas.

Jurisprudencia sobre Causas organizativas.

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Causas organizativas

Sentencia Social Nº 1498/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1387/2013, 10-09-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 1498/2013

PRIMERO.-Los hechos del caso y los antecedentes procesales han sido transcritos en otro apartado de esta resolución, no obstante lo cual resulta oportuno recordar ahora los más relevantes a fin de disponer de una visión general, que nos permita estar en mejores condiciones para entrar luego en el análisis de los diferentes motivos que conforman el recurso de suplicación que frente a la sentencia de instancia se ha planteado, A) El actor en el proceso ha venido trabajando para

Sentencia Social Nº 1433/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 320/2014, 22-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 1433/2014

PRIMERO.- La sentencia de instancia acordó tener por desistido al actor respecto de la empresa codemandada, AGUAS Y ESTRUCTURAS, S.A. (AYESA) y de la petición de nulidad del despido; y declaró la procedencia del despido, absolviendo a la demandada SADIEL TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, S.A. de los pedimentos de la demanda. Contra dicha sentencia interpone el demandante recurso de suplicación, que se impugna de contrario por la empresa SADIEL TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓ

Sentencia Social Nº 2349/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2181/2012, 02-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 2349/2012

PRIMERO.- La instancia ha desestimado la demanda que, en reclamación por despido, D. Efrain dirigió frente a la empresa 'STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. - en adelante, 'STOCK' - y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL y ha absuelto a los demandados de todas las pretensiones. Pronunciamiento del Juzgado que se ha basado en los siguientes hechos: el demandante ha prestado servicios como comercial para la empresa demandada; la demandada se dedica a prestar servicios de apoyo

Sentencia Social Nº 734/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2266/2013, 28-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 734/2014

DESPIDO OBJETIVO

Sentencia Social Nº 28/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2493/2013, 14-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 28/2014

PRIMERO.- El recurso que examinamos se encuentra formalizado por la representación letrada de la empresa demandada, planteándose al efecto un único motivo de impugnación encaminado a la denuncia de infracciones del ordenamiento jurídico. Amparándose en lo previsto en el art. 193 c) de la Le

Sentencia Social Nº 594/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 395/2014, 31-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 594/2014

PRIMERO .- La primera revisión que se solicita de los hechos probados, referida al salario, debe prosperar, ya que debe partirse del salario percibido por el actor, en el momento del despido, conforme al convenio colectivo vigente y se justifica, además, en este caso, el carácter salarial, no indemnizatorio, del llamado 'plus de transporte'. Acreditada la primera naturaleza si, como se acredita, el actor disponía de coche de empresa para sus desplazamientos, tal concepto se in

Sentencia Social Nº 274/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2008/2013, 21-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 274/2014

PRIMERO.-Interpone la empresa recurso de suplicación contra sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de los de Madrid, de fecha 20 de septiembre de 2013 , en la que se estimó la demanda rectora de autos declarando improcedente la decisión extintiva adoptada por la empresa por razones objetivas de índole productiva y organizativa, con efectos de 5 de diciembre de 2012, desplegando un exclusivo motivo en el que, con correcto encaje procesal en el apartado c) del art. 193 <rel id="91973

Sentencia Social Nº 5241/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2814/2014, 15-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JIMENEZ-ASENJO GOMEZ, ENRIQUE

Nº de sentencia: 5241/2014

PRIMERO.-Como cuestión previa se ha de proceder a examinar la petición del impugnante de rectificación del hecho probado Octavo de la Sentencia, de conformidad con lo previsto en el apartado 1º del art. 197 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , a fin de que se adicione al mismo el siguiente redactado: ' Asimismo, a resultas de dicha operación mercantil la codemandada Trading Dist

Sentencia Social Nº 380/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 178/2014, 18-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 380/2014

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social núm. 1 de los de Vitoria, en sentencia de 26 de julio de 2013 , desestimó la demanda deducida por la actora, y calificó de procedente la decisión adoptada por su empleadora, la Sociedad Anónima Deportiva Saski Baskonia, de extinguirsu contrato de trabajo por causas objetivas, con efectos del día 28 de ese mismo mes. Despido que le fue notificado mediante carta de 13 de diciembre de 2012. El órgano de instancia consideró acreditadas las causas

Sentencia Social Nº 242/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 121/2014, 02-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 242/2014

PRIMERO.-La sentencia de instancia desestima la demanda colectiva planteada, considerando que la impugnación relativa al traslado afectante a la totalidad de la plantilla del centro de trabajo sito en la localidad de Torrelavega que, hasta el 1- 10-2013, gestionaba Telemarketing Golden Line S.L. (desde ahora GL), y desde esta fecha gestiona Konecta Servicios BPO S.L., concluyendo que las consecuencias de esta sucesión empresarial, de la nueva empleadora, suponen su legitimación para p