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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Año

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2021

2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia Social 49/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 178/2022 de 30 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Palencia

Ponente: MARIA DIANA GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 49/2023

Nº de recurso: 178/2022

TUTELA DCHOS.FUND.
Sentencia Social 1448/2022 TSJ -, Rec. 1882/2021 de 20 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 1448/2022

Nº de recurso: 1882/2021

PRIMERO. Los demandantes prestan servicios en el Hospital Insular de Gran Canaria, en el Servicio de Cardiología. Imputan al Servicio Canario de Salud el incumplimiento de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, en particular la dejación y dilación en la activación del protocolo de actuación frente al acoso laboral. Cada uno de los actores reclamaba una indemnización de... ...6.000 euros por los daños morales padecidos ante la pasividad de la Administración en la gestión del conflicto y la pérdida de oportunidad al no poder acceder a los cursos de formaciónLa sentencia de instancia descarta la existencia de acoso laboral al igual que el incumplimiento preventivo alegado, afirmando la existencia de un conflicto interpersonal en el Servicio, desestimando la...
Sentencia Social 53/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 540/2022 de 16 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Ciudad Real

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 53/2023

Nº de recurso: 540/2022

TUTELA DCHOS.FUND.
Sentencia Social 1006/2022 TSJ -, Rec. 1171/2022 de 23 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 1006/2022

Nº de recurso: 1171/2022

...abril a octubre de 2021 y no dejándole asistir a ninguna reunión con clientes, ni siquiera por videoconferencia, remitiéndose a la doctrina que cita sobre acoso laboral. Pone de manifiesto que la juzgadora a quo, en el fundamento de derecho cuarto, señala que no existió acuerdo acerca de la concreción horaria por causas organizativas, negando la recurrente que las hubiera y prueba de ello es... Constitucional (Primera), en su sentencia de 06-05-2019, nº 56/2019, BOE 138/2019, de 10 de Junio de 2019, rec. 901-2018, establece, en lo que aquí interesa, lo siguiente: "4. El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico situaciones o conductas muy diversas de estrés laboral que tienen de común que, por su reiteración en el...
Sentencia Social 788/2022 del TSJ - Canarias, Rec. 92/2022 de 01 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 788/2022

Nº de recurso: 92/2022

...octubre de 2018 por trastorno depresivo mayor (hecho probado décimo séptimo).Partiendo de tales datos, la Juzgadora de instancia entendió que no existían indicios racionales de que se hubiera producido una situación de acoso laboral (mobbing) respecto de la persona de la actora, pues no se daban sospechas razonables o apariencias de que ésta hubiera estado sometida a un trato hostil, vejatorio o... ...juicio (testifical, pericial, documental), llegando a la conclusión de que no se daban los requisitos necesarios para que exista acoso laboral, sin que nada tenga que objetar esta Sala a su valoración global y ponderada, que se ajusta, además, a las reglas de la sana crítica.En efecto, no puede hablarse en el presente caso de que la actora haya sido sometida a una situación generalizada de...
Sentencia Social 822/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 665/2022 de 22 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 822/2022

Nº de recurso: 665/2022

Despido . Se alega la nulidad del despido por vulneración del derecho al honor, se solicita una indemnización por daños. La actora había estado de baja por Covid en tres ocasiones. Se despide a la actora por deterioro en la saludo .
Sentencia SOCIAL Nº 262/2022, JSO Murcia, Sec. 9, Rec 785/2021, 08-11-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia

Ponente: MARTA FLORENCIANO LAJUSTICIA

Nº de sentencia: 262/2022

Nº de recurso: 785/2021

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 2326/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1970/2022, 22-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 2326/2022

Nº de recurso: 1970/2022

DESPIDO OBJETIVO
Sentencia SOCIAL Nº 1660/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1339/2018, 28-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE

Nº de sentencia: 1660/2022

Nº de recurso: 1339/2018

PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por Dña. María Consuelo contra OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD y el MINISTERIO FISCAL, y ha declarado: 1) Que la entidad demandada ha vulnerado el derecho fundamental de la actora a no ser discriminada por razón de haber ejercitado su derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de hijo; 2) Que la entidad demandada ha incumplido las obligaciones que en el presente caso y en rel
Sentencia SOCIAL Nº 2035/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 38/2022, 24-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERNANDEZ LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 2035/2022

Nº de recurso: 38/2022

...empresa para ver 'qué ocurre' en una de sus delegaciones, donde varios trabajadores han acudido a la dirección denunciando diversos comportamientos de los responsables a nivel provincial, aludiendo a presunto acoso laboral.Este conflicto laboral culmina con la casual adopción de medidas de movilidad geográfica de tres trabajadores, pendientes de resolución judicial.Resulta a priori difícil hablar de... ...acoso laboral (moobing), en sentido estricto de varios trabajadores, en una plantilla de once, no apareciendo los parámetros jurisprudenciales y doctrinales que de modo reiterado vienen definiendo esta figura jurídica. Por ello, se ha practicado requerimiento a la empresa mediante diligencia inspectora, en orden a la elaboración por parte del Servicio de Prevención correspondiente, de 'Evaluación de...

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Acoso laboral
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Acoso laboral
Sentencia Social 49/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 178/2022 de 30 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Palencia

Ponente: MARIA DIANA GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 49/2023

Nº de recurso: 178/2022

TUTELA DCHOS.FUND.
Sentencia Social 1448/2022 TSJ -, Rec. 1882/2021 de 20 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 1448/2022

Nº de recurso: 1882/2021

PRIMERO. Los demandantes prestan servicios en el Hospital Insular de Gran Canaria, en el Servicio de Cardiología. Imputan al Servicio Canario de Salud el incumplimiento de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, en particular la dejación y dilación en la activación del protocolo de actuación frente al acoso laboral. Cada uno de los actores reclamaba una indemnización de... ...6.000 euros por los daños morales padecidos ante la pasividad de la Administración en la gestión del conflicto y la pérdida de oportunidad al no poder acceder a los cursos de formaciónLa sentencia de instancia descarta la existencia de acoso laboral al igual que el incumplimiento preventivo alegado, afirmando la existencia de un conflicto interpersonal en el Servicio, desestimando la...
Sentencia Social 53/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 540/2022 de 16 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Ciudad Real

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 53/2023

Nº de recurso: 540/2022

TUTELA DCHOS.FUND.
Sentencia Social 1006/2022 TSJ -, Rec. 1171/2022 de 23 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 1006/2022

Nº de recurso: 1171/2022

...abril a octubre de 2021 y no dejándole asistir a ninguna reunión con clientes, ni siquiera por videoconferencia, remitiéndose a la doctrina que cita sobre acoso laboral. Pone de manifiesto que la juzgadora a quo, en el fundamento de derecho cuarto, señala que no existió acuerdo acerca de la concreción horaria por causas organizativas, negando la recurrente que las hubiera y prueba de ello es... Constitucional (Primera), en su sentencia de 06-05-2019, nº 56/2019, BOE 138/2019, de 10 de Junio de 2019, rec. 901-2018, establece, en lo que aquí interesa, lo siguiente: "4. El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico situaciones o conductas muy diversas de estrés laboral que tienen de común que, por su reiteración en el...
Sentencia Social 788/2022 del TSJ - Canarias, Rec. 92/2022 de 01 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 788/2022

Nº de recurso: 92/2022

...octubre de 2018 por trastorno depresivo mayor (hecho probado décimo séptimo).Partiendo de tales datos, la Juzgadora de instancia entendió que no existían indicios racionales de que se hubiera producido una situación de acoso laboral (mobbing) respecto de la persona de la actora, pues no se daban sospechas razonables o apariencias de que ésta hubiera estado sometida a un trato hostil, vejatorio o... ...juicio (testifical, pericial, documental), llegando a la conclusión de que no se daban los requisitos necesarios para que exista acoso laboral, sin que nada tenga que objetar esta Sala a su valoración global y ponderada, que se ajusta, además, a las reglas de la sana crítica.En efecto, no puede hablarse en el presente caso de que la actora haya sido sometida a una situación generalizada de...
Sentencia Social 822/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 665/2022 de 22 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 822/2022

Nº de recurso: 665/2022

Despido . Se alega la nulidad del despido por vulneración del derecho al honor, se solicita una indemnización por daños. La actora había estado de baja por Covid en tres ocasiones. Se despide a la actora por deterioro en la saludo .
Sentencia SOCIAL Nº 262/2022, JSO Murcia, Sec. 9, Rec 785/2021, 08-11-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia

Ponente: MARTA FLORENCIANO LAJUSTICIA

Nº de sentencia: 262/2022

Nº de recurso: 785/2021

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 2326/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1970/2022, 22-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 2326/2022

Nº de recurso: 1970/2022

DESPIDO OBJETIVO
Sentencia SOCIAL Nº 1660/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1339/2018, 28-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE

Nº de sentencia: 1660/2022

Nº de recurso: 1339/2018

PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por Dña. María Consuelo contra OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD y el MINISTERIO FISCAL, y ha declarado: 1) Que la entidad demandada ha vulnerado el derecho fundamental de la actora a no ser discriminada por razón de haber ejercitado su derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de hijo; 2) Que la entidad demandada ha incumplido las obligaciones que en el presente caso y en rel
Sentencia SOCIAL Nº 2035/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 38/2022, 24-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERNANDEZ LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 2035/2022

Nº de recurso: 38/2022

...empresa para ver 'qué ocurre' en una de sus delegaciones, donde varios trabajadores han acudido a la dirección denunciando diversos comportamientos de los responsables a nivel provincial, aludiendo a presunto acoso laboral.Este conflicto laboral culmina con la casual adopción de medidas de movilidad geográfica de tres trabajadores, pendientes de resolución judicial.Resulta a priori difícil hablar de... ...acoso laboral (moobing), en sentido estricto de varios trabajadores, en una plantilla de once, no apareciendo los parámetros jurisprudenciales y doctrinales que de modo reiterado vienen definiendo esta figura jurídica. Por ello, se ha practicado requerimiento a la empresa mediante diligencia inspectora, en orden a la elaboración por parte del Servicio de Prevención correspondiente, de 'Evaluación de...

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