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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Año

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2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 941/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 130/2022, 15-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 941/2022

Nº de recurso: 130/2022

PRIMERO. Quien fuera personal laboral y posteriormente funcionaria interina del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, Dña. Benita, interesó la condena del Ayuntamiento indicado como responsable del incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales al omitir toda actuación tendente a evitar el acoso laboral ejercido por una compañera de trabajo, del que tuvo puntual... ...la situación incapacitante.La sentencia de instancia desestimó las pretensiones de la accionante, declarando prescrita la acción, situando el inicio del plazo prescriptivo en el año en el que fue diagnosticada la patología supuestamente vinculada al incumplimiento preventivo, año 2015. Y penetrando en el fondo, afirma que la situación contemplada no se corresponde con un acoso laboral, sino con la...
Sentencia SOCIAL Nº 1550/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1377/2022, 12-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE

Nº de sentencia: 1550/2022

Nº de recurso: 1377/2022

PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha estimado la excepción de falta de legitimación pasiva del demandado D. Romulo y, entrando a conocer del fondo del asunto, ha desestimado la demanda dirigida por D. Moises frente a la empresa 'BCBL BASQUE CENTER ON COGNITION BRAIN AND LENGUAGE' - en adelante, 'BCBL' - y el 'FOGASA', y ha declarado que no se ha producido el despido impugnado sino la válida extinción del contrato de trabajo del demandante por no haber superado favorablemente
Sentencia SOCIAL Nº 486/2022, JSO León, Sec. 1, Rec 189/2022, 14-11-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - León

Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME

Nº de sentencia: 486/2022

Nº de recurso: 189/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 430/2022, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 384/2022, 15-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo

Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL

Nº de sentencia: 430/2022

Nº de recurso: 384/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 627/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1019/2021, 07-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 627/2022

Nº de recurso: 1019/2021

Determinación de contingencia. No se acredita relación de causalidad suficiente (tiene que ser causa exclusiva) entre un conflicto laboral que consta finalizado en 2012, y una incapacidad permanente declarada en 2017, cuando la primera baja de la demandante que consta por problemas psícológicos es de finales de 2014, no constando nada que explique una aparición tardía de los síntomas.
Sentencia SOCIAL Nº 413/2022, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 360/2022, 12-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo

Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES

Nº de sentencia: 413/2022

Nº de recurso: 360/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 874/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 436/2022, 28-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 874/2022

Nº de recurso: 436/2022

...diligencias de comprobación que estimó pertinentes, concluyó en la existencia de acoso laboral proponiendo distintas medidas, entre las que se encuentran la incoación de expediente disciplinario por la presunta comisión de una falta muy grave de acoso laboral y el cambio de destino, previo el oportuno expediente, de doña Araceli.Asumiendo la propuesta de la comisión de investigación, la Dirección General... ...administrativa que genera la pretendida desprotección en materia de prevención de riesgos laborales. Y concluye que, a su juicio, el acoso laboral está probado y acreditado por la comisión de investigación que se creó al efecto, que la medida cuya efectividad interesa es la la del cambio de destino de la jefa de servicios, pues de lo contrario se encuentran abocados al teletrabajo al provocar la coincidencia...
Sentencia SOCIAL Nº 426/2022, JSO Burgos, Sec. 2, Rec 291/2021, 27-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Burgos

Ponente: PEREZ MARTIN, MARIA DE LAS NIEVES

Nº de sentencia: 426/2022

Nº de recurso: 291/2021

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 1914/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2542/2020, 29-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RODRIGUEZ ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 1914/2022

Nº de recurso: 2542/2020

PRIMERO: La sentencia de instancia desestima la demanda de la actora que ejercitaba acción de extinción contractual con alegación de vulneración de derechos fundamentales por acoso laboral, solicitando cantidad en concepto de daños y perjuicios y frente a ella se alza en Suplicación la trabajadora invocando el trámite procesal de los apartados b) y c) del artículo 193 de Ley Reguladora de la... ..., 03.11.2016,13.03.2017, y 10.11.2017'A lo solicitado, tal como se solicita no ha de accederse, pues si bien es cierto que en el parte de asistencia a urgencias de 14/06/16, se hace constar por el profesional medico que atendió a la actora que esta sufre acoso laboral, ello no significa que ello sea cierto, ya que el citado profesional actúa sobre las manifestaciones de la misma recurrente y ha de tenerse en cuenta que...
Sentencia SOCIAL Nº 539/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 427/2020, 21-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

Nº de sentencia: 539/2022

Nº de recurso: 427/2020

Despido. Vulneración de derechos fundamentales, garantía de indemnidad, acoso. Se impugna la decisión de la empleadora de extinguir la relación laboral que venia prestando el actor con un contrato de relevo.

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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 941/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 130/2022, 15-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 941/2022

Nº de recurso: 130/2022

PRIMERO. Quien fuera personal laboral y posteriormente funcionaria interina del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, Dña. Benita, interesó la condena del Ayuntamiento indicado como responsable del incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales al omitir toda actuación tendente a evitar el acoso laboral ejercido por una compañera de trabajo, del que tuvo puntual... ...la situación incapacitante.La sentencia de instancia desestimó las pretensiones de la accionante, declarando prescrita la acción, situando el inicio del plazo prescriptivo en el año en el que fue diagnosticada la patología supuestamente vinculada al incumplimiento preventivo, año 2015. Y penetrando en el fondo, afirma que la situación contemplada no se corresponde con un acoso laboral, sino con la...
Sentencia SOCIAL Nº 1550/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1377/2022, 12-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE

Nº de sentencia: 1550/2022

Nº de recurso: 1377/2022

PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha estimado la excepción de falta de legitimación pasiva del demandado D. Romulo y, entrando a conocer del fondo del asunto, ha desestimado la demanda dirigida por D. Moises frente a la empresa 'BCBL BASQUE CENTER ON COGNITION BRAIN AND LENGUAGE' - en adelante, 'BCBL' - y el 'FOGASA', y ha declarado que no se ha producido el despido impugnado sino la válida extinción del contrato de trabajo del demandante por no haber superado favorablemente
Sentencia SOCIAL Nº 486/2022, JSO León, Sec. 1, Rec 189/2022, 14-11-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - León

Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME

Nº de sentencia: 486/2022

Nº de recurso: 189/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 430/2022, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 384/2022, 15-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo

Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL

Nº de sentencia: 430/2022

Nº de recurso: 384/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 627/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1019/2021, 07-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 627/2022

Nº de recurso: 1019/2021

Determinación de contingencia. No se acredita relación de causalidad suficiente (tiene que ser causa exclusiva) entre un conflicto laboral que consta finalizado en 2012, y una incapacidad permanente declarada en 2017, cuando la primera baja de la demandante que consta por problemas psícológicos es de finales de 2014, no constando nada que explique una aparición tardía de los síntomas.
Sentencia SOCIAL Nº 413/2022, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 360/2022, 12-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo

Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES

Nº de sentencia: 413/2022

Nº de recurso: 360/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 874/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 436/2022, 28-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 874/2022

Nº de recurso: 436/2022

...diligencias de comprobación que estimó pertinentes, concluyó en la existencia de acoso laboral proponiendo distintas medidas, entre las que se encuentran la incoación de expediente disciplinario por la presunta comisión de una falta muy grave de acoso laboral y el cambio de destino, previo el oportuno expediente, de doña Araceli.Asumiendo la propuesta de la comisión de investigación, la Dirección General... ...administrativa que genera la pretendida desprotección en materia de prevención de riesgos laborales. Y concluye que, a su juicio, el acoso laboral está probado y acreditado por la comisión de investigación que se creó al efecto, que la medida cuya efectividad interesa es la la del cambio de destino de la jefa de servicios, pues de lo contrario se encuentran abocados al teletrabajo al provocar la coincidencia...
Sentencia SOCIAL Nº 426/2022, JSO Burgos, Sec. 2, Rec 291/2021, 27-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Burgos

Ponente: PEREZ MARTIN, MARIA DE LAS NIEVES

Nº de sentencia: 426/2022

Nº de recurso: 291/2021

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 1914/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2542/2020, 29-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RODRIGUEZ ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 1914/2022

Nº de recurso: 2542/2020

PRIMERO: La sentencia de instancia desestima la demanda de la actora que ejercitaba acción de extinción contractual con alegación de vulneración de derechos fundamentales por acoso laboral, solicitando cantidad en concepto de daños y perjuicios y frente a ella se alza en Suplicación la trabajadora invocando el trámite procesal de los apartados b) y c) del artículo 193 de Ley Reguladora de la... ..., 03.11.2016,13.03.2017, y 10.11.2017'A lo solicitado, tal como se solicita no ha de accederse, pues si bien es cierto que en el parte de asistencia a urgencias de 14/06/16, se hace constar por el profesional medico que atendió a la actora que esta sufre acoso laboral, ello no significa que ello sea cierto, ya que el citado profesional actúa sobre las manifestaciones de la misma recurrente y ha de tenerse en cuenta que...
Sentencia SOCIAL Nº 539/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 427/2020, 21-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

Nº de sentencia: 539/2022

Nº de recurso: 427/2020

Despido. Vulneración de derechos fundamentales, garantía de indemnidad, acoso. Se impugna la decisión de la empleadora de extinguir la relación laboral que venia prestando el actor con un contrato de relevo.

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