Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

El acoso moral o mobbing en el trabajo consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad. La resistencia del trabajador ante este ataque dep

Se presenta demanda por Tutela de Derechos Fundamentales por un trabajador, Conserje de Mantenimiento, de un Ayuntamiento, afiliado a un sindicato y a un partido politico que en su dia formó parte del equipo de gobierno de la corporación , alegando que viene sufriendo un acoso laboral que se le restituya en su puesto y que se le abone una indemnización de 6000 euros. Una vez celebradas las elecciones el actor dejó de participar en el equipo de gobierno siendo destinado a prestar sus servicios

ORDINARIO

El TSJ confirma la procedencia de resolución del INSS que deniega la solicitud del trabajador actor, a la imposición a la empresa demandada de un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Y ello porque, según recoge la sentencia, el hecho de que sentencia de esta Sala anteriores, y a la misma ponencia, extinguiera la relación laboral del actor con la empresa con fundamento en un vulneración de su dignidad y formación pro