Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
Filtros
Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO
Nº de sentencia: 280/2015
Nº de recurso: 245/2015
El acoso moral o mobbing en el trabajo consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad. La resistencia del trabajador ante este ataque dep
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 2555/2010
Nº de recurso: 1328/2010
Se presenta demanda por Tutela de Derechos Fundamentales por un trabajador, Conserje de Mantenimiento, de un Ayuntamiento, afiliado a un sindicato y a un partido politico que en su dia formó parte del equipo de gobierno de la corporación , alegando que viene sufriendo un acoso laboral que se le restituya en su puesto y que se le abone una indemnización de 6000 euros. Una vez celebradas las elecciones el actor dejó de participar en el equipo de gobierno siendo destinado a prestar sus servicios
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca
Ponente: RAMOS, MARIA DEL PILAR MONSERRAT
Nº de sentencia: 250/2018
Nº de recurso: 1010/2017
ORDINARIO
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: TAMES IGLESIAS, RUBEN LOPEZ
Nº de sentencia: 679/2006
Nº de recurso: 505/2006
El TSJ confirma la procedencia de resolución del INSS que deniega la solicitud del trabajador actor, a la imposición a la empresa demandada de un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Y ello porque, según recoge la sentencia, el hecho de que sentencia de esta Sala anteriores, y a la misma ponencia, extinguiera la relación laboral del actor con la empresa con fundamento en un vulneración de su dignidad y formación pro
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 748/2022
Nº de recurso: 448/2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo
Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES
Nº de sentencia: 217/2022
Nº de recurso: 922/2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL
Nº de sentencia: 190/2022
Nº de recurso: 192/2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GARCIA FERNANDEZ, MARIA CRISTINA
Nº de sentencia: 1469/2022
Nº de recurso: 1093/2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Ciudad Real
Ponente: RUBIO PRIETO, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 231/2022
Nº de recurso: 943/2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Palencia
Ponente: GARCIA GIL, MARIA NURIA
Nº de sentencia: 50/2022
Nº de recurso: 466/2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO
Nº de sentencia: 280/2015
Nº de recurso: 245/2015
El acoso moral o mobbing en el trabajo consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad. La resistencia del trabajador ante este ataque dep
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 2555/2010
Nº de recurso: 1328/2010
Se presenta demanda por Tutela de Derechos Fundamentales por un trabajador, Conserje de Mantenimiento, de un Ayuntamiento, afiliado a un sindicato y a un partido politico que en su dia formó parte del equipo de gobierno de la corporación , alegando que viene sufriendo un acoso laboral que se le restituya en su puesto y que se le abone una indemnización de 6000 euros. Una vez celebradas las elecciones el actor dejó de participar en el equipo de gobierno siendo destinado a prestar sus servicios
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca
Ponente: RAMOS, MARIA DEL PILAR MONSERRAT
Nº de sentencia: 250/2018
Nº de recurso: 1010/2017
ORDINARIO
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: TAMES IGLESIAS, RUBEN LOPEZ
Nº de sentencia: 679/2006
Nº de recurso: 505/2006
El TSJ confirma la procedencia de resolución del INSS que deniega la solicitud del trabajador actor, a la imposición a la empresa demandada de un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Y ello porque, según recoge la sentencia, el hecho de que sentencia de esta Sala anteriores, y a la misma ponencia, extinguiera la relación laboral del actor con la empresa con fundamento en un vulneración de su dignidad y formación pro
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 748/2022
Nº de recurso: 448/2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo
Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES
Nº de sentencia: 217/2022
Nº de recurso: 922/2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL
Nº de sentencia: 190/2022
Nº de recurso: 192/2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GARCIA FERNANDEZ, MARIA CRISTINA
Nº de sentencia: 1469/2022
Nº de recurso: 1093/2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Ciudad Real
Ponente: RUBIO PRIETO, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 231/2022
Nº de recurso: 943/2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Palencia
Ponente: GARCIA GIL, MARIA NURIA
Nº de sentencia: 50/2022
Nº de recurso: 466/2021