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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia Social Nº 248/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 90/2016, 15-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 248/2016

Nº de recurso: 90/2016

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia Social Nº 1972/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1766/2015, 16-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 1972/2015

Nº de recurso: 1766/2015

PRIMERO: La actora venía prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada, y reclamó en vía jurisdiccional la extinción del contrato al amparo del art. 50 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores por incumplimiento contractual constitutivo de acoso laboral y violación de derechos... ...negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley , cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados'. Tiene declarado la Sala, entre otras, en las sentencias recaídas en los Recursos de Suplicación 1.884/06 y 19/09, que '...el acoso laboral o 'mobbing'- viene siendo...
Sentencia Social Nº 242/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 107/2016, 03-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 242/2016

Nº de recurso: 107/2016

...fáctico en los términos que expresa la sentencia, al no ser revisable en este extraordinario recurso tal medio probatorio. La STS (Sala 3ª) de 16-2-2011 (recurso núm. 593/2008 ), examina el acoso laboral calificándolo como 'conducta abusiva o violencia psicológica a que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos... ...más característico y usual es el que parte de una relación asimétrica de poder (mobbing vertical descendente). Pero, en todo caso, la situación de acoso laboral requiere determinados componentes objetivos (presión continuada, relación de causalidad con el trabajo, falta de amparo en el poder de dirección y gravedad en la conducta empleada) y subjetivos (intencionalidad denigratoria y carácter...
Sentencia Social Nº 2481/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2582/2015, 15-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 2481/2015

Nº de recurso: 2582/2015

PRIMERO.- 1. Frente a la demanda por Tutela de Derechos Fundamentales interesando la indemnización de 6.300?, la sentencia dictada en la instancia la desestima, por considerar que aún probada la existencia de conflictividad laboral, no ha existido acoso laboral o mobbing, ni tampoco se le haya insultado, amenazado, o tratado de forma humillante o vejatoria, o se le haya producido un vacío con el... ...sin efecto (' Una vez realizadas las alegaciones después de volver de vacaciones el demandante la empresa decidió el 22-1-15 dejar sin efecto el despido disciplinario por defectos formales sin que tampoco diera cumplimiento a los otros dos sanciones'). 4. Efectivamente, dicho mobbing o acoso laboral, sobre el que tantos pronunciamientos han recaído, debe estar conformado por una serie de requisitos...
Sentencia Social Nº 889/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 724/2015, 16-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 889/2015

Nº de recurso: 724/2015

PRIMERO.- Se recurre por el actor en suplicación sentencia dictada en procedimiento sobre resolución de contrato, que ha desestimado la demanda, formulando un primer motivo, amparado en el art. 193, b) de la LRJS , con solicitud de que se añada un nuevo ordinal al relato histórico, del siguiente tenor: ' El actor sufrió acoso laboral por parte del empresario D. Artemio y de su hijo don Luis... ...actor sufrió acoso laboral por parte del empresario (...)' es indudablemente una afirmación que, de entrada y sin duda alguna, al dar por cierto lo que se pretende incorporar, condiciona el sentido del pronunciamiento. En cualquier caso, el único hecho que aparece como acreditado es el que se refiere a la expresión que viene ya reconocida en el ordinal fáctico tercero, sin quedar probadas las demás...
Sentencia Penal Nº 187/2016, AP - Burgos, Sec. 1, Rec 50/2016, 10-05-2016

Orden: Penal

Tribunal: AP - Burgos

Ponente: MUÑOZ QUINTANA, MARÍA TERESA

Nº de sentencia: 187/2016

Nº de recurso: 50/2016

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Sentencia Social Nº 482/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 359/2016, 16-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 482/2016

Nº de recurso: 359/2016

...eventual acoso laboral, porque tal concepto entra en la órbita de lo jurídico y ha der calificado por los órganos judiciales. No puede obviarse que tales informes también expresan que el cuadro es reactivo a graves situaciones de estrés, no solo con origen laboral, que refieren un accidente y en el informe que obra en el folio 64 también se justifica el sometimiento a una gran carga laboral y problemas... ...de índole afectivo y laboral. Es decir, la eventual vinculación del trabajo con el cuadro no motiva tampoco el éxito de la reclamación porque no demuestra la realidad de un acoso laboral, que pudiera justificar la demanda. No toda situación conflictiva en el trabajo ha de calificarse como un acoso. TERCERO .- La revisión de los hechos probados que pretende la introducción de un nuevo ordinal...
Sentencia Social Nº 664/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1857/2015, 11-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO

Nº de sentencia: 664/2016

Nº de recurso: 1857/2015

DERECHOS FUNDAMENTALES

Sentencia Social Nº 90/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1588/2015, 27-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 90/2016

Nº de recurso: 1588/2015

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia Social Nº 184/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 159/2016, 15-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 184/2016

Nº de recurso: 159/2016

DESPIDO OBJETIVO

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Acoso laboral
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Acoso laboral
Sentencia Social Nº 248/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 90/2016, 15-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 248/2016

Nº de recurso: 90/2016

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia Social Nº 1972/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1766/2015, 16-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 1972/2015

Nº de recurso: 1766/2015

PRIMERO: La actora venía prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada, y reclamó en vía jurisdiccional la extinción del contrato al amparo del art. 50 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores por incumplimiento contractual constitutivo de acoso laboral y violación de derechos... ...negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley , cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados'. Tiene declarado la Sala, entre otras, en las sentencias recaídas en los Recursos de Suplicación 1.884/06 y 19/09, que '...el acoso laboral o 'mobbing'- viene siendo...
Sentencia Social Nº 242/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 107/2016, 03-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 242/2016

Nº de recurso: 107/2016

...fáctico en los términos que expresa la sentencia, al no ser revisable en este extraordinario recurso tal medio probatorio. La STS (Sala 3ª) de 16-2-2011 (recurso núm. 593/2008 ), examina el acoso laboral calificándolo como 'conducta abusiva o violencia psicológica a que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos... ...más característico y usual es el que parte de una relación asimétrica de poder (mobbing vertical descendente). Pero, en todo caso, la situación de acoso laboral requiere determinados componentes objetivos (presión continuada, relación de causalidad con el trabajo, falta de amparo en el poder de dirección y gravedad en la conducta empleada) y subjetivos (intencionalidad denigratoria y carácter...
Sentencia Social Nº 2481/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2582/2015, 15-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 2481/2015

Nº de recurso: 2582/2015

PRIMERO.- 1. Frente a la demanda por Tutela de Derechos Fundamentales interesando la indemnización de 6.300?, la sentencia dictada en la instancia la desestima, por considerar que aún probada la existencia de conflictividad laboral, no ha existido acoso laboral o mobbing, ni tampoco se le haya insultado, amenazado, o tratado de forma humillante o vejatoria, o se le haya producido un vacío con el... ...sin efecto (' Una vez realizadas las alegaciones después de volver de vacaciones el demandante la empresa decidió el 22-1-15 dejar sin efecto el despido disciplinario por defectos formales sin que tampoco diera cumplimiento a los otros dos sanciones'). 4. Efectivamente, dicho mobbing o acoso laboral, sobre el que tantos pronunciamientos han recaído, debe estar conformado por una serie de requisitos...
Sentencia Social Nº 889/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 724/2015, 16-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 889/2015

Nº de recurso: 724/2015

PRIMERO.- Se recurre por el actor en suplicación sentencia dictada en procedimiento sobre resolución de contrato, que ha desestimado la demanda, formulando un primer motivo, amparado en el art. 193, b) de la LRJS , con solicitud de que se añada un nuevo ordinal al relato histórico, del siguiente tenor: ' El actor sufrió acoso laboral por parte del empresario D. Artemio y de su hijo don Luis... ...actor sufrió acoso laboral por parte del empresario (...)' es indudablemente una afirmación que, de entrada y sin duda alguna, al dar por cierto lo que se pretende incorporar, condiciona el sentido del pronunciamiento. En cualquier caso, el único hecho que aparece como acreditado es el que se refiere a la expresión que viene ya reconocida en el ordinal fáctico tercero, sin quedar probadas las demás...
Sentencia Penal Nº 187/2016, AP - Burgos, Sec. 1, Rec 50/2016, 10-05-2016

Orden: Penal

Tribunal: AP - Burgos

Ponente: MUÑOZ QUINTANA, MARÍA TERESA

Nº de sentencia: 187/2016

Nº de recurso: 50/2016

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Sentencia Social Nº 482/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 359/2016, 16-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 482/2016

Nº de recurso: 359/2016

...eventual acoso laboral, porque tal concepto entra en la órbita de lo jurídico y ha der calificado por los órganos judiciales. No puede obviarse que tales informes también expresan que el cuadro es reactivo a graves situaciones de estrés, no solo con origen laboral, que refieren un accidente y en el informe que obra en el folio 64 también se justifica el sometimiento a una gran carga laboral y problemas... ...de índole afectivo y laboral. Es decir, la eventual vinculación del trabajo con el cuadro no motiva tampoco el éxito de la reclamación porque no demuestra la realidad de un acoso laboral, que pudiera justificar la demanda. No toda situación conflictiva en el trabajo ha de calificarse como un acoso. TERCERO .- La revisión de los hechos probados que pretende la introducción de un nuevo ordinal...
Sentencia Social Nº 664/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1857/2015, 11-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO

Nº de sentencia: 664/2016

Nº de recurso: 1857/2015

DERECHOS FUNDAMENTALES

Sentencia Social Nº 90/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1588/2015, 27-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 90/2016

Nº de recurso: 1588/2015

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia Social Nº 184/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 159/2016, 15-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 184/2016

Nº de recurso: 159/2016

DESPIDO OBJETIVO

4935 Resultados