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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 1108/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 356/2019, 12-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO
Nº de sentencia: 1108/2019
Nº de recurso: 356/2019
...sin género de dudas que el citado trabajador está sufriendo una situación de malos tratos y acoso, estima innecesario activar la Comisión de Instrucción de Acoso Laboral , dando por finalizado el proceso remitiéndose a la Dirección de RR.HH. para que tome la decisión disciplinaria que considere adecuada.El protocolo obliga a que si la Comisión de Información (no de investigación) concluye la...
...existencia de hechos o indicios suficientes se pasará a analizar la queja por una COMISIÓN DE INSTRUCCIÓN DE ACOSO LABORAL compuesta por personal técnico y especialista en la materia que valorará y tramitará las reclamaciones que se presenten. La Comisión estará integrada por: - Una persona con titulación en prevención de riesgos laborales; con la especialidad de ergonomía y psicología aplicada.- Una...
Sentencia SOCIAL Nº 1453/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1279/2019, 10-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX
Nº de sentencia: 1453/2019
Nº de recurso: 1279/2019
PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 169/2020, 20-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO
Nº de recurso: 169/2020
...independencia de la formalmente alegada -y reconocida como falsa-. Otro tanto ocurre aquí, se alega la existencia de un acoso laboral o mobbing y la empresa alega y prueba -y la Magistrada de Instancia estima concurrente- diversas circunstancias con respecto a ella. Esto no supone -en absoluto- la incongruencia que se está denunciando ni la vulneración de la limitación fijada en el artículo 105 LJS; en...
...arrastra también el siguiente, que no es más que una reiteración, desde el punto de vista de la indemnización anudada a un despido improcedente, del anterior.SÉPTIMO.- 1.- Un último motivo concierne a la eventual existencia de un mobbing o acoso laboral , que ya fue descartado en la Instancia y que pretende el reconocimiento de una indemnización adicional de 27.222,96€; aspecto que podría estar unido a la...
Auto Penal Nº 152/2016, AP - Soria, Sec. 1, Rec 101/2016, 17-11-2016
Orden: Penal
Tribunal: AP - Soria
Ponente: SUBIÑAS CASTRO, BLANCA ISABEL
Nº de sentencia: 152/2016
Nº de recurso: 101/2016
ACOSO LABORAL
Sentencia SOCIAL Nº 83/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 751/2019, 06-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO
Nº de sentencia: 83/2020
Nº de recurso: 751/2019
...pretendida que existe una conducta de acoso laboral frente a ella que vulnera los citados derechos fundamentales llevada a cabo por la empresa demandante, según consta expresamente en el informe de la Inspección de Trabajo, que debe gozar de presunción de certeza.El Tribunal Constitucional (Primera), en sentencia de 06-05-2019, nº 56/2019, rec. 901-2018 hace referencia al acoso laboral en los siguientes...
...términos: ' El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico situaciones o conductas muy diversas de estrés laboral que tienen de común que, por su reiteración en el tiempo, su carácter degradante de las condiciones del trabajo o la hostilidad que conllevan, tienen por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad...
Sentencia SOCIAL Nº 300/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1459/2019, 27-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE
Nº de sentencia: 300/2020
Nº de recurso: 1459/2019
...emitido sobre el rendimiento de este en su puesto de trabajo, en los términos que se detallan en el hecho probado tercero, que se reproduce en los antecedentes de hechos de esa sentencia.Alega el demandante que ha sido objeto de acoso laboral durante su prestación de servicios, por parte de su superior, la responsable de su unidad Dª Estefanía , siendo ello la causa de la resolución de su relación...
...laboral durante el periodo de prueba.1.- La situación de acoso laboral se caracteriza por la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre el trabajador (hostigamiento, asedio, vejación, humillación, constante crítica, etc.) en el desempeño de su cometido, causándole un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional.En...
Sentencia SOCIAL Nº 2903/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1338/2019, 12-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS
Nº de sentencia: 2903/2019
Nº de recurso: 1338/2019
PRIMERO.- 1. El demandante ha venido prestando sus servicios por cuenta de la empresa CAIXABANK SA, encuadrado en la categoría profesional Grupo I, Nivel II, en virtud de relación laboral indefinida, con un salario bruto mensual de 8.192,70€ (diario de 269,34€), el que formuló demanda al amparo del artículo 50.1.a) ET, interesando la extinción de su relación laboral por acoso , con las...
...en la instancia tras desestimar las excepciones de falta de acción y prescripción, entrando a conocer del fondo de la controversia desestimó la demanda al rechazar la existencia de acoso laboral , al tiempo que se dejaba sin efecto la medida cautelar por la que estaba exonerado de trabajar durante la tramitación del procedimiento.3. Contra dicha sentencia, se formuló recurso de suplicación por el...
Sentencia SOCIAL Nº 525/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1821/2019, 27-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO
Nº de sentencia: 525/2020
Nº de recurso: 1821/2019
...recurrente que el empleador incurría en incumplimientos graves de aspectos fundamentales de la relación laboral, en concreto, los relativos a jornada laboral y, en consecuencia, realización de horas extraordinarias, vacaciones, funciones realizadas y cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, lo que determinaría una grave situación de acoso laboral que justificaría la...
...aleje de la misma provocando su autoexclusión.El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero -acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional.Pero no toda actitud de...
Sentencia SOCIAL Nº 4907/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2932/2019, 15-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: POSE VIDAL, SARA MARÍA
Nº de sentencia: 4907/2019
Nº de recurso: 2932/2019
...una situación de acoso laboral en sentido propio, sino una situación de conflicto o mal entendimiento entre ambas personas que genera un ambiente laboral de tensión y estrés laboral.El argumento esgrimido por la Mutua recurrente para descartar la calificación de accidente de trabajo de la contingencia determinante del proceso de IT, pasa por negar la situación de conflictividad a que alude la...
...causa exclusiva la ejecución del mismo', sosteniendo la Mutua que al no existir situación alguna de acoso laboral es imposible la aplicación de dicha calificación.Dicha tesis no puede ser compartida por esta Sala, como ya hemos puesto de manifiesto en nuestra Sentencia nº 4046/2019, de 29 de julio (RS 2621/2019), en la medida en que no resulta imprescindible la constatación de una situación de acoso ...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2384/2016, 20-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS
Nº de recurso: 2384/2016
Impugnación de sanción administrativa. Acoso laboral del gerente de una empresa a trabajadora madre de dos hijos. Se cuestiona la tipificación de la conducta, la proporcionalidad de la sanción, así como la culpabilidad de la conducta. Falta de cita de sentencia de contraste. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.
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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 1108/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 356/2019, 12-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO
Nº de sentencia: 1108/2019
Nº de recurso: 356/2019
...sin género de dudas que el citado trabajador está sufriendo una situación de malos tratos y acoso, estima innecesario activar la Comisión de Instrucción de Acoso Laboral , dando por finalizado el proceso remitiéndose a la Dirección de RR.HH. para que tome la decisión disciplinaria que considere adecuada.El protocolo obliga a que si la Comisión de Información (no de investigación) concluye la...
...existencia de hechos o indicios suficientes se pasará a analizar la queja por una COMISIÓN DE INSTRUCCIÓN DE ACOSO LABORAL compuesta por personal técnico y especialista en la materia que valorará y tramitará las reclamaciones que se presenten. La Comisión estará integrada por: - Una persona con titulación en prevención de riesgos laborales; con la especialidad de ergonomía y psicología aplicada.- Una...
Sentencia SOCIAL Nº 1453/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1279/2019, 10-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX
Nº de sentencia: 1453/2019
Nº de recurso: 1279/2019
PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 169/2020, 20-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO
Nº de recurso: 169/2020
...independencia de la formalmente alegada -y reconocida como falsa-. Otro tanto ocurre aquí, se alega la existencia de un acoso laboral o mobbing y la empresa alega y prueba -y la Magistrada de Instancia estima concurrente- diversas circunstancias con respecto a ella. Esto no supone -en absoluto- la incongruencia que se está denunciando ni la vulneración de la limitación fijada en el artículo 105 LJS; en...
...arrastra también el siguiente, que no es más que una reiteración, desde el punto de vista de la indemnización anudada a un despido improcedente, del anterior.SÉPTIMO.- 1.- Un último motivo concierne a la eventual existencia de un mobbing o acoso laboral , que ya fue descartado en la Instancia y que pretende el reconocimiento de una indemnización adicional de 27.222,96€; aspecto que podría estar unido a la...
Auto Penal Nº 152/2016, AP - Soria, Sec. 1, Rec 101/2016, 17-11-2016
Orden: Penal
Tribunal: AP - Soria
Ponente: SUBIÑAS CASTRO, BLANCA ISABEL
Nº de sentencia: 152/2016
Nº de recurso: 101/2016
ACOSO LABORAL
Sentencia SOCIAL Nº 83/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 751/2019, 06-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO
Nº de sentencia: 83/2020
Nº de recurso: 751/2019
...pretendida que existe una conducta de acoso laboral frente a ella que vulnera los citados derechos fundamentales llevada a cabo por la empresa demandante, según consta expresamente en el informe de la Inspección de Trabajo, que debe gozar de presunción de certeza.El Tribunal Constitucional (Primera), en sentencia de 06-05-2019, nº 56/2019, rec. 901-2018 hace referencia al acoso laboral en los siguientes...
...términos: ' El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico situaciones o conductas muy diversas de estrés laboral que tienen de común que, por su reiteración en el tiempo, su carácter degradante de las condiciones del trabajo o la hostilidad que conllevan, tienen por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad...
Sentencia SOCIAL Nº 300/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1459/2019, 27-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE
Nº de sentencia: 300/2020
Nº de recurso: 1459/2019
...emitido sobre el rendimiento de este en su puesto de trabajo, en los términos que se detallan en el hecho probado tercero, que se reproduce en los antecedentes de hechos de esa sentencia.Alega el demandante que ha sido objeto de acoso laboral durante su prestación de servicios, por parte de su superior, la responsable de su unidad Dª Estefanía , siendo ello la causa de la resolución de su relación...
...laboral durante el periodo de prueba.1.- La situación de acoso laboral se caracteriza por la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre el trabajador (hostigamiento, asedio, vejación, humillación, constante crítica, etc.) en el desempeño de su cometido, causándole un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional.En...
Sentencia SOCIAL Nº 2903/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1338/2019, 12-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS
Nº de sentencia: 2903/2019
Nº de recurso: 1338/2019
PRIMERO.- 1. El demandante ha venido prestando sus servicios por cuenta de la empresa CAIXABANK SA, encuadrado en la categoría profesional Grupo I, Nivel II, en virtud de relación laboral indefinida, con un salario bruto mensual de 8.192,70€ (diario de 269,34€), el que formuló demanda al amparo del artículo 50.1.a) ET, interesando la extinción de su relación laboral por acoso , con las...
...en la instancia tras desestimar las excepciones de falta de acción y prescripción, entrando a conocer del fondo de la controversia desestimó la demanda al rechazar la existencia de acoso laboral , al tiempo que se dejaba sin efecto la medida cautelar por la que estaba exonerado de trabajar durante la tramitación del procedimiento.3. Contra dicha sentencia, se formuló recurso de suplicación por el...
Sentencia SOCIAL Nº 525/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1821/2019, 27-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO
Nº de sentencia: 525/2020
Nº de recurso: 1821/2019
...recurrente que el empleador incurría en incumplimientos graves de aspectos fundamentales de la relación laboral, en concreto, los relativos a jornada laboral y, en consecuencia, realización de horas extraordinarias, vacaciones, funciones realizadas y cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, lo que determinaría una grave situación de acoso laboral que justificaría la...
...aleje de la misma provocando su autoexclusión.El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero -acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional.Pero no toda actitud de...
Sentencia SOCIAL Nº 4907/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2932/2019, 15-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: POSE VIDAL, SARA MARÍA
Nº de sentencia: 4907/2019
Nº de recurso: 2932/2019
...una situación de acoso laboral en sentido propio, sino una situación de conflicto o mal entendimiento entre ambas personas que genera un ambiente laboral de tensión y estrés laboral.El argumento esgrimido por la Mutua recurrente para descartar la calificación de accidente de trabajo de la contingencia determinante del proceso de IT, pasa por negar la situación de conflictividad a que alude la...
...causa exclusiva la ejecución del mismo', sosteniendo la Mutua que al no existir situación alguna de acoso laboral es imposible la aplicación de dicha calificación.Dicha tesis no puede ser compartida por esta Sala, como ya hemos puesto de manifiesto en nuestra Sentencia nº 4046/2019, de 29 de julio (RS 2621/2019), en la medida en que no resulta imprescindible la constatación de una situación de acoso ...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2384/2016, 20-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS
Nº de recurso: 2384/2016
Impugnación de sanción administrativa. Acoso laboral del gerente de una empresa a trabajadora madre de dos hijos. Se cuestiona la tipificación de la conducta, la proporcionalidad de la sanción, así como la culpabilidad de la conducta. Falta de cita de sentencia de contraste. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.