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El certificado de empresa es el documento que acredita la situación legal de desempleo y la causa que implica el nacimiento de la misma (despido, finalización del contrato temporal, no superación de periodo de prueba, etc.). El SEPE utiliza este documento para determinar la existencia del derecho a la prestación y su importe.Certificado de empresa y cobro del paroLos empresarios y, en su ...

Los requisitos para capitalizar la prestación por desempleo se regulan en el art. 34 de la LETA. En lo no previsto en el mismo, se aplicará el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se establece el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.NOVEDAD- Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo. Junto a una serie de modificaciones sobre la prestación por ...

El PGC, en su cuarta parte, nos propone un cuadro de cuentas que, si bien no es obligatorio seguir, sí que sirve como guía y, sobre todo, aporta uniformidad a la contabilidad nacional. Dicho cuadro consta de nueve grupos y cada grupo de varios subgrupos. En este apartado se desarrollará y explicará el Subgrupo 52, en el que se incluyen los saldos relativos a las deudas por préstamos ...

La prestación por riesgo durante la lactancia natural es un subsidio para trabajadoras cuyo trabajo afecta negativamente su salud o la de su hijo durante la lactancia de un menor de 9 meses. Se otorga cuando no es posible un cambio de puesto de trabajo. La situación protegida incluye a trabajadoras por cuenta ajena y propia, y funcionarias, siempre que estén afiliadas a la Seguridad Social y ...

A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el art. 26.3 de la LPRL, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, ...

Las agresiones sexuales a menores de 16 años se encuentran tipificadas, desde el 07/1/2022, en los artículos 181 a 183 bis del Código Penal, tras la reforma operada por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.Con anterioridad a la reforma dichos artículos se ocupaban de regular el suprimido delito de abusos sexuales.Antes de la entrada en vigor ...

La suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal se establece en los arts. 47.5 (que remite al 51.7) y 31-33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor (ERTE fuerza mayor)El apdo. 1. i) del art. 45 del ET establece entre las causas de suspensión del contrato de trabajo la «fuerza mayor ...

Aquellas personas que están en desempleo y pretendan desarrollar una nueva actividad como trabajadores autónomos o incorporarse como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales pueden solicitar el pago único, o capitalización, de la prestación por desempleo siempre que cumplan los requisitos legalmente establecidos. Esta opción de cobro permite recibir en un ...

Por responsabilidad entendemos la obligación de resarcir las consecuencias lesivas para los derechos o intereses de otra persona derivadas de la actuación propia o ajena, bien procedan aquellas del incumplimiento de contratos, o bien de daños producidos por simple culpa o negligencia. En cuanto a los supuestos de caso fortuito y fuerza mayor, como casos de exoneración de la responsabilidad, ...

El Titulo II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, trata la extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor, regulación a la que se incorpora el supuesto de reducción de jornada por esta causa y la actualización del procedimiento, ...