Casos prácticos de laboral.

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Última revisión: 15-04-2016

PLANTEAMIENTOUna empresa en la que se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría es absorbida por otra con Convenio Colectivo de...

Última revisión: 15-04-2016

PLANTEAMIENTOUn trabajador presentó su dimisión dando a la empresa un preaviso de 15 días como establecía para estos casos el convenio colectivo...

Última revisión: 22-04-2016

PLANTEAMIENTOPuesta a disposición de la indemnización mediante entrega de cheque bancario.¿Es válida la puesta a disposición de la indemnización...

Última revisión: 13-04-2016

PLANTEAMIENTOTrabajador con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de julio de 2.014...

Última revisión: 27-04-2016

PLANTEAMIENTOSuspensión de empleo y sueldo impuesta como sanción disciplinaria. Baja del trabajador en la Seguridad Social. Situación asimilada al...

Última revisión: 21-02-2024

Las indemnizaciones por despido tributan si superan los 180.000 euros. Si se cobra de manera fraccionada, se aplica una reducción del 30%. Las indemnizaciones por encima del importe legal deben cotizar.

Última revisión: 29-04-2016

PLANTEAMIENTOAnálisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo.RESPUESTAEl plazo para solicitar la prestación...

Última revisión: 13-04-2016

PLANTEAMIENTOUn autónomo está comenzando en la actividad de comercio y se ha enterado de la posibilidad de tener un autónomo colaborador (su...

Última revisión: 13-09-2018

Tenemos un cliente que se dedica a la construcción. La sede de la empresa se encuentra en Cádiz, tiene varias obras en Cádiz y dos fuera de la provincia, una en Sevilla y otra en Gibraltar. ¿Hay que sacar un código de cuenta de cotización nuevo para la provincia de Sevilla y otro para Gibraltar? 

Última revisión: 25-04-2016

PLANTEAMIENTOCumplimiento del deber de evitar o reducir los efectos de los despidos colectivos a la hora de negociar un  periodo de consultasA la...

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Las indemnizaciones por despido tributan si superan los 180.000 euros. Si se cobra de manera fraccionada, se aplica una reducción del 30%. Las indemnizaciones por encima del importe legal deben cotizar.

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