Casos prácticos de laboral.

Una trabajadora con contrato de trabajo en modalidad fijo-discontinuo recibió el 29 de septiembre de 2023 una carta de la empresa comunicándole que no iba a proceder a su llamamiento durante el ejercicio, ya que la plantilla fija a tiempo completo cubría toda la demanda. Planteemos entonces ¿debe considerarse como despido la falta de llamamiento por falta de demanda y caída del consumo? ...