Casos prácticos de laboral.

La falta de vacante no extingue el contrato en excedencia voluntaria, no hay despido ni indemnización. El reingreso depende de la existencia de vacantes.

La trabajadora puede solicitar excedencia voluntaria tras lactancia y vacaciones, aunque su relación laboral sea mediante un contrato formativo.

El tiempo de excedencia para cuidado de un hijo computa a efectos de experiencia laboral

Analizamos si una trabajadora en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a desempleo tras extinción de contrato parcial en otra empresa.

Analizamos la compatibilidad o incompatibilidad entre la excedencia y la reducción de jornada por cuidado de hijos con el desempeño de trabajo por cuenta ajena en otra empresa o como autónomo.

¿Un accidente yendo al médico en horario laboral constituye un accidente in itinere laboral?

En caso de un trabajador en pluriactividad con alta en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) y en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), si sufre un accidente laboral en su actividad por cuenta ajena, la incapacidad temporal no se califica como accidente laboral en el RETA. El RETA exige una prueba de la "conexión" de ...

El derecho al reingreso de los trabajadores excedentes por cuidado de hijos (art. 46.3 del ET) es incondicional y no depende de la existencia de vacantes. Durante el primer año de excedencia tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y durante los dos años siguientes al reingreso a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. La eventual negativa de la ...

En este artículo, abordamos la pregunta de cómo la Tesorería aplicará las cuotas de autónomos una vez tenga el rendimiento real facilitado en la declaración de la renta 2023. La Seguridad Social aplicará un cálculo proporcional en función de los rendimientos recibidos por el autónomo. El autónomo debe elegir una base de cotización mensual en función de los ingresos netos previstos. La TGSS ...

 Se analizan las posibilidades que ofrece nuestro ordenamiento jurídico en caso de automatización de las funciones que realiza la persona trabajadora.