Casos prácticos de laboral.
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Laboral
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Iberley
Si el hecho causante de la protección por cese de actividad del trabajador autónomo se produce mientras el trabajador autónomo se encuentra en situación de incapacidad temporal, éste seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía que la prestación por cese de actividad, hasta que la misma se extinga, en cuyo momento pasará a percibir, siempre que reúna los ...
La empresa puede proceder a la distribución irregular de la jornada en los términos del art. 34.2 del ET, aun cuando el convenio colectivo no disponga nada al respecto, ni alcance acuerdo con los trabajadores.
La firma del finiquito de un contrato temporal celebrado en fraude de ley no tiene efectos liberatorios, debiendo la empresa abonar la indemnización prevista para el despido improcedente al considerarse el contrato indefinido.
A través del siguiente caso se analizan los supuestos y requisitos de acceso a la prestación no contributiva por hijo a cargo.
¿La posibilidad de cambiar turnos con otros compañeros permite la adaptación de jornada por conciliación establecida en el art. 34.8 del ET?
Analizamos si para el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad de familiar es necesario justificar la convivencia en el mismo domicilio o la necesidad de cuidado efectivo
El pago del colegio a los hijos de los profesores empleados debe incluirse en la base de cotización a la Seguridad Social, valorándose por el coste marginal que suponga para la empresa la prestación de dicho servicio educativo.
¿Los socios de sociedades profesionales deben cotizar obligatoriamente en el Régimen Especial de Autónomos o influye la participación en el capital social o las funciones de dirección en la sociedad?
¿Constituye fraude de ley que tu marido te contrate cuando estás embarazada? ¿Influye en tal consideración que prestes servicios por el tiempo necesario para lucrar la prestación por nacimiento?
En años bisiestos, las horas extras deben pagarse y la revisión salarial anual (a falta de especificación por convenio) se basa en el año anterior, sin importar el día adicional.
Si el hecho causante de la protección por cese de actividad del trabajador autónomo se produce mientras el trabajador autónomo se encuentra en situación de incapacidad temporal, éste seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía que la prestación por cese de actividad, hasta que la misma se extinga, en cuyo momento pasará a percibir, siempre que reúna los ...
La empresa puede proceder a la distribución irregular de la jornada en los términos del art. 34.2 del ET, aun cuando el convenio colectivo no disponga nada al respecto, ni alcance acuerdo con los trabajadores.
La firma del finiquito de un contrato temporal celebrado en fraude de ley no tiene efectos liberatorios, debiendo la empresa abonar la indemnización prevista para el despido improcedente al considerarse el contrato indefinido.
A través del siguiente caso se analizan los supuestos y requisitos de acceso a la prestación no contributiva por hijo a cargo.
¿La posibilidad de cambiar turnos con otros compañeros permite la adaptación de jornada por conciliación establecida en el art. 34.8 del ET?
Analizamos si para el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad de familiar es necesario justificar la convivencia en el mismo domicilio o la necesidad de cuidado efectivo
El pago del colegio a los hijos de los profesores empleados debe incluirse en la base de cotización a la Seguridad Social, valorándose por el coste marginal que suponga para la empresa la prestación de dicho servicio educativo.
¿Los socios de sociedades profesionales deben cotizar obligatoriamente en el Régimen Especial de Autónomos o influye la participación en el capital social o las funciones de dirección en la sociedad?
¿Constituye fraude de ley que tu marido te contrate cuando estás embarazada? ¿Influye en tal consideración que prestes servicios por el tiempo necesario para lucrar la prestación por nacimiento?
En años bisiestos, las horas extras deben pagarse y la revisión salarial anual (a falta de especificación por convenio) se basa en el año anterior, sin importar el día adicional.