Casos prácticos de laboral.
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Materia
Laboral
Emisor
Iberley
En casos de readmisión tras un despido improcedente, la empresa debe abonar los salarios no percibidos desde el despido hasta la notificación de la sentencia, cotizar a la Seguridad Social por este periodo, y gestionar la devolución de prestaciones por desempleo recibidas indebidamente al SEPE. Si las prestaciones superan los salarios de tramitación, el excedente se reclama al trabajador.
En casos de readmisión tras un despido improcedente, la empresa debe abonar los salarios no percibidos desde el despido hasta la notificación de la sentencia, cotizar a la Seguridad Social por este periodo, y gestionar la devolución de prestaciones por desempleo recibidas indebidamente al SEPE. Si las prestaciones superan los salarios de tramitación, el excedente se reclama al trabajador.