Casos prácticos de laboral.

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Última revisión: 02-08-2018

En un convenio colectivo de empresa el IPC real no coincide con el previsto a efectos de revalorizaciones de salarios, en estos casos, o en períodos en que se produzca un IPC negativo: ¿procede aplicar alguna disminución salarial? ¿los salarios permanecerán inalterados, aplicando las subidas salariales en el momento en que se registren IPC positivos?

Última revisión: 22-10-2015

La Dirección General de Trabajo ha publicado el 22 de octubre de 2015 (BOE num. 253) la relación de fiestas de ámbito nacional, remitidas por las...

Última revisión: 14-04-2016

PLANTEAMIENTOExtinción contrato de trabajo por retraso en el pago de salarios. Retrasos esporádicos. Pago de la deuda antes del juicio.A un...

Última revisión: 26-04-2016

PLANTEAMIENTOUna empresa (sociedad limitada) con dos trabajadores pretende cesar en la actividad por lo que se le ofrece a uno de ellos la comprar la...

Última revisión: 25-09-2023

El art. 174.1 de la LGSS establece que el derecho al subsidio por IT se extingue por el transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica. El presente artículo trata de explicar si la recaída de una dolencia influye en la otorgamiento de la prestación de IT. En caso de recaída, si se ha agotado el periodo máximo de IT, se trataría como una nueva baja médica. Por otro ...

Última revisión: 05-02-2016

PLANTEAMIENTOUn trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato...

Última revisión: 01-06-2022

PLANTEAMIENTOUna empresa subcontratista de trabajos de obras para una constructora, ¿puede a su vez subcontratar parte de su actividad a través de...

Última revisión: 25-09-2023

Las Mutuas tienen plena capacidad para extinguir el derecho a una prestación económica por incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes si el asegurado no comparece, sin causa justificada, a un reconocimiento médico indicado por la entidad colaboradora. El artículo 9.4, 5, 6 y 7 del Real Decreto 625/2014 regula esta situación.

Última revisión: 15-04-2016

PLANTEAMIENTOUna empresa quiere contratar a una trabajadora que va a sustituir a otra por descanso de maternidad, mediante un contrato de interinidad....

Última revisión: 14-04-2016

PLANTEAMIENTO¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales?RESPUESTALas empresas disponen de tres posibilidades a la...

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Última revisión: 02-08-2018

En un convenio colectivo de empresa el IPC real no coincide con el previsto a efectos de revalorizaciones de salarios, en estos casos, o en períodos en que se produzca un IPC negativo: ¿procede aplicar alguna disminución salarial? ¿los salarios permanecerán inalterados, aplicando las subidas salariales en el momento en que se registren IPC positivos?

Última revisión: 22-10-2015

La Dirección General de Trabajo ha publicado el 22 de octubre de 2015 (BOE num. 253) la relación de fiestas de ámbito nacional, remitidas por las...

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Última revisión: 25-09-2023

El art. 174.1 de la LGSS establece que el derecho al subsidio por IT se extingue por el transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica. El presente artículo trata de explicar si la recaída de una dolencia influye en la otorgamiento de la prestación de IT. En caso de recaída, si se ha agotado el periodo máximo de IT, se trataría como una nueva baja médica. Por otro ...

Última revisión: 05-02-2016

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Última revisión: 01-06-2022

PLANTEAMIENTOUna empresa subcontratista de trabajos de obras para una constructora, ¿puede a su vez subcontratar parte de su actividad a través de...

Última revisión: 25-09-2023

Las Mutuas tienen plena capacidad para extinguir el derecho a una prestación económica por incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes si el asegurado no comparece, sin causa justificada, a un reconocimiento médico indicado por la entidad colaboradora. El artículo 9.4, 5, 6 y 7 del Real Decreto 625/2014 regula esta situación.

Última revisión: 15-04-2016

PLANTEAMIENTOUna empresa quiere contratar a una trabajadora que va a sustituir a otra por descanso de maternidad, mediante un contrato de interinidad....

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