Jurisprudencia sobre Reducción de jornada por guarda legal.

Declara legal la regulación del convenio que condiciona la conversión de la jornada partida en continuada por razones de conciliación a las necesidades de servicio de la empresa, que habrán de acreditarse, con remisión a la negociación colectiva (art. 34.8ET), y que vulnera el derecho a la libertad sindical que el régimen de comunicación mas

ERROR EXCUSABLE EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. DESPIDO DE TRABAJADORA CON JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL. Con acierto hace ver el recurrente que el error de la empresa debe ser excusado si se tiene en cuenta que también la actora incurre en la misma equivocación cuando en la demanda comienza afirmando que venía prestando servicios para la empresa "con un salario diario de 28,31 euros". que era el correspondiente a la jornada reducida, y además es cierto que en el ámbito de

Caducidad de la acción de despido. Error en la fijación del plazo en la resolución administrativa. El error de la Administración no puede perjudicar al actor, de conformidad con la doctrina del Tribunal Constitucional (STC 193 y 194/1992 y 214/2002). Reitera doctrina STS 17/12/2004, RCUD. 6005/2003.

Condiciones de legalidad de contrato de obra y contrato de interinidad suscritos por la trabajadora con la corporación de mandada. Falta de contradicción y falta de contenido casacional.

ORDINARIO

DESPIDO

Promovido por doña Fuensanta Madrigal Mellado respecto de las resoluciones dictadas por el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y un juzgado de lo social de la capital en procedimiento de tutela de derechos fundamentales.

Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad y a no padecer discriminación por razón de sexo y de las circunstancias personales: decisión empresarial de cambio de puesto de trabajo (UCI pediátrica) justificada por la concurrencia de razon

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE LACTANCIA. REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL TRAS MATERNIDAD. Pagas extras: condición más beneficiosa. Complementos. Falta de contradicción.