Jurisprudencia sobre Enfermedad profesional.

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 21 de Barcelona, sobre relación de causalidad entre la enfermedad del trabajador y el trabajo realizado. El actor alega que a pesar de la exposición al amianto del trabajador, la empresa no le cambió de puesto de trabajo. La falta de cumplimiento de esta obligación preventiva no significa que la enfermedad generada deje de ser profesional, puesto que no ha quedado acreditado que la pa

Recurso de Suplicación.

La sentencia que desestima la demanda promovida por la actora contra la empresa demandada, en reclamación de cantidad, es recurrida por la actora para pedir la revisión de los hechos declarados probados y para denunciar la infracción de normas sustantivas.

La revisión solicitada debe prosperar al encontrar apoyo en un dictamen de la UVMI.

En cuanto al segundo motivo,

PRIMERO.- Contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 14 de esta ciudad, en sus autos número 136/07, ha interpuesto recurso de suplicación el Letrado de la Seguridad Social al amparo de lo dispuesto en el artículo 191.b) y c) de la LPL, alegando dos motivos para recurrir: el primero, para que se modifique el hecho probado primero de la sentencia dictada en la instancia proponiendo la s

Se estima el recurso de suplicación interpuesto por Mutua contra Sentencia desestimatoria del Juzgado Social nº 1 de Manresa, sobre incapacidad permanente. La Sala declara que no habiéndose pronunciado el Juzgado sobre la petición planteada por la Mutua sobre declaración de invalidez permanente parcial, deben retrotraerse actuaciones al momento de producirse esa falta procesal, de incongruencia omisiva, a fin de que por el Juzgado se dicte nueva sentencia, pronunciándose sobre e

El TS estima el recurso de casación interpuesto por el recurrente porque a tenor del art. 4 del RD 2546/94 se considera contrato de interinidad el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de normas de convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. La Administración, producida una vacante por las ca