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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia Social 919/2023 TSJ Asturias, Rec. 710/2023 de 27 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ

Nº de sentencia: 919/2023

Nº de recurso: 710/2023

SANCIÓN
Sentencia Social 878/2023 TSJ Asturias, Rec. 692/2023 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 878/2023

Nº de recurso: 692/2023

DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social 1580/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2880/2021 de 31 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: CARLOS MANCHO SANCHEZ

Nº de sentencia: 1580/2023

Nº de recurso: 2880/2021

PRIMERO: La actora interpuso demanda solicitando la extinción de su relación laboral al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, por incumplimiento grave de las obligaciones de su empleadora la demandada Asociación El Curtido Plena Inclusión, consistente en el acoso laboral al que fue sometida por la también demandada... ...copias de nóminas o certificaciones), dirigidas por correo electrónico en un corto espacio de tiempo y utilizando expresiones poco adecuadas, no revelan una situación de acoso laboral. Frente a dicha sentencia se alza en suplicación la actora al amparo de los apartados b) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social...
Sentencia Social 3385/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7971/2022 de 26 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 3385/2023

Nº de recurso: 7971/2022

..., debiendo ponderarse la categoría científica de quien ha emitido el informe referido y prevalecer sus conclusiones. Se continúa esgrimiendo que la responsabilidad del Ayuntamiento se desprendería de la redacción y distribución de la revista en que se afirma por la ex-alcaldesa que había adoptado la decisión de dimitir, entre otros extremos, por la denuncia falsa de acoso laboral por parte de una agente... ...reunió en fechas 12 y 19 de noviembre de 2020 y el 22 de diciembre de 2020, llegando a la conclusión de que ninguno de los hechos denunciados por la Sra. Ana avalan una supuesta conducta de acoso laboral y determinan la existencia de conflictos o enfrentamientos laborales. Por lo que respecta al resultado del acta de la comisión y su posterior difusión por el Ayuntamiento, en ningún momento...
Sentencia Social 3384/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8171/2022 de 25 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 3384/2023

Nº de recurso: 8171/2022

...derivados del acoso laboral. Esta cervicalgia la venía arrastrando desde el año 2014, como es de ver del folio 340. 3. Documentos número 36 del ramo de prueba documental de la parte actora, consistente en un acta de una reunión de fecha 19 de marzo de 2019 con las conclusiones tras una investigación del supuesto mobbing, siendo éstas las que expone. Considera que hay una errónea valoración de la prueba... ..., de forma que la ausencia de cualquiera de ellos sitúa la conducta de que se trate fuera del concepto de acoso laboral. Sin embargo, junto a los elementos constitutivos existen otros factores que habitualmente se presentan en los comportamientos de acoso definidos como elementos accesorios y cuya ausencia en modo alguno desnaturaliza la existencia de acoso laboral. Es preciso, por tanto, analizar...
Sentencia Social 3375/2023 TSJ Galicia, Rec. 864/2023 de 11 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR

Nº de sentencia: 3375/2023

Nº de recurso: 864/2023

ALTA/BAJA COTIZACION
Sentencia Social 509/2023 TSJ Madrid, Rec. 285/2023 de 10 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 509/2023

Nº de recurso: 285/2023

...nulidad del despido. 2. Al efecto y en relación al acoso laboral cabe decir que la Carta Social Europea ( RCL 1980, 1436 y 1821) de 3/05/1996, al referirse al acoso moral, viene a definirlo como actos explícitamente hostiles y condenables que de modo repetido se dirigen contra los trabajadores asalariados en el centro de trabajo y las Directivas de la Unión Europea 43/2000, de 29 de... ...hostigamiento y presión, antes comentados. Por otro lado, como ha señalado esta sala entre otras en la sentencia dictada el 21 de julio del 2022 en el RS 427/2020 " En relación con el acoso laboral, la STC 56/2019, de 6 de mayo , ha declarado que (...) "el concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar...
Sentencia Social TSJ Castilla y León, Rec. 940/2023 de 29 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: JOSE ANTONIO MERINO PALAZUELO

Nº de recurso: 940/2023

DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social 207/2023 Juzgado de lo Social Bilbao, Rec. 99/2023 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Bilbao

Ponente: MANUEL CASTRO CALVO

Nº de sentencia: 207/2023

Nº de recurso: 99/2023

/2016.]: "Atendiendo a la naturaleza de la acción ejercitada, el dies a quo para su ejercicio debe fijarse, como ha entendido la Juzgadora de Instancia, en el momento en que tuvo lugar el último de esos comportamientos continuados en que según la parte ha consistido ese acoso laboral que refiere, el dies a quo del plazo de prescripción de un año para el ejercicio de la acción debe fijarse en dicho... ...relato de la demanda, la alegación de prescripción resulta vacía de contenido, puesto que si bien se hace referencia a hechos ocurridos durante el año 2021, lo que el escrito de demanda hace es establecer en ese año, un contexto previo de la situación del trabajador dentro del club, observándose que los hechos que denuncia como constitutivos de una situación de acoso laboral comienzan a producirse en...
Sentencia Social 355/2023 TSJ Extremadura, Rec. 174/2023 de 02 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ

Nº de sentencia: 355/2023

Nº de recurso: 174/2023

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

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Sentencia Social 919/2023 TSJ Asturias, Rec. 710/2023 de 27 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ

Nº de sentencia: 919/2023

Nº de recurso: 710/2023

SANCIÓN
Sentencia Social 878/2023 TSJ Asturias, Rec. 692/2023 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 878/2023

Nº de recurso: 692/2023

DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social 1580/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2880/2021 de 31 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: CARLOS MANCHO SANCHEZ

Nº de sentencia: 1580/2023

Nº de recurso: 2880/2021

PRIMERO: La actora interpuso demanda solicitando la extinción de su relación laboral al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, por incumplimiento grave de las obligaciones de su empleadora la demandada Asociación El Curtido Plena Inclusión, consistente en el acoso laboral al que fue sometida por la también demandada... ...copias de nóminas o certificaciones), dirigidas por correo electrónico en un corto espacio de tiempo y utilizando expresiones poco adecuadas, no revelan una situación de acoso laboral. Frente a dicha sentencia se alza en suplicación la actora al amparo de los apartados b) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social...
Sentencia Social 3385/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7971/2022 de 26 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 3385/2023

Nº de recurso: 7971/2022

..., debiendo ponderarse la categoría científica de quien ha emitido el informe referido y prevalecer sus conclusiones. Se continúa esgrimiendo que la responsabilidad del Ayuntamiento se desprendería de la redacción y distribución de la revista en que se afirma por la ex-alcaldesa que había adoptado la decisión de dimitir, entre otros extremos, por la denuncia falsa de acoso laboral por parte de una agente... ...reunió en fechas 12 y 19 de noviembre de 2020 y el 22 de diciembre de 2020, llegando a la conclusión de que ninguno de los hechos denunciados por la Sra. Ana avalan una supuesta conducta de acoso laboral y determinan la existencia de conflictos o enfrentamientos laborales. Por lo que respecta al resultado del acta de la comisión y su posterior difusión por el Ayuntamiento, en ningún momento...
Sentencia Social 3384/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8171/2022 de 25 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 3384/2023

Nº de recurso: 8171/2022

...derivados del acoso laboral. Esta cervicalgia la venía arrastrando desde el año 2014, como es de ver del folio 340. 3. Documentos número 36 del ramo de prueba documental de la parte actora, consistente en un acta de una reunión de fecha 19 de marzo de 2019 con las conclusiones tras una investigación del supuesto mobbing, siendo éstas las que expone. Considera que hay una errónea valoración de la prueba... ..., de forma que la ausencia de cualquiera de ellos sitúa la conducta de que se trate fuera del concepto de acoso laboral. Sin embargo, junto a los elementos constitutivos existen otros factores que habitualmente se presentan en los comportamientos de acoso definidos como elementos accesorios y cuya ausencia en modo alguno desnaturaliza la existencia de acoso laboral. Es preciso, por tanto, analizar...
Sentencia Social 3375/2023 TSJ Galicia, Rec. 864/2023 de 11 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR

Nº de sentencia: 3375/2023

Nº de recurso: 864/2023

ALTA/BAJA COTIZACION
Sentencia Social 509/2023 TSJ Madrid, Rec. 285/2023 de 10 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 509/2023

Nº de recurso: 285/2023

...nulidad del despido. 2. Al efecto y en relación al acoso laboral cabe decir que la Carta Social Europea ( RCL 1980, 1436 y 1821) de 3/05/1996, al referirse al acoso moral, viene a definirlo como actos explícitamente hostiles y condenables que de modo repetido se dirigen contra los trabajadores asalariados en el centro de trabajo y las Directivas de la Unión Europea 43/2000, de 29 de... ...hostigamiento y presión, antes comentados. Por otro lado, como ha señalado esta sala entre otras en la sentencia dictada el 21 de julio del 2022 en el RS 427/2020 " En relación con el acoso laboral, la STC 56/2019, de 6 de mayo , ha declarado que (...) "el concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar...
Sentencia Social TSJ Castilla y León, Rec. 940/2023 de 29 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: JOSE ANTONIO MERINO PALAZUELO

Nº de recurso: 940/2023

DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social 207/2023 Juzgado de lo Social Bilbao, Rec. 99/2023 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Bilbao

Ponente: MANUEL CASTRO CALVO

Nº de sentencia: 207/2023

Nº de recurso: 99/2023

/2016.]: "Atendiendo a la naturaleza de la acción ejercitada, el dies a quo para su ejercicio debe fijarse, como ha entendido la Juzgadora de Instancia, en el momento en que tuvo lugar el último de esos comportamientos continuados en que según la parte ha consistido ese acoso laboral que refiere, el dies a quo del plazo de prescripción de un año para el ejercicio de la acción debe fijarse en dicho... ...relato de la demanda, la alegación de prescripción resulta vacía de contenido, puesto que si bien se hace referencia a hechos ocurridos durante el año 2021, lo que el escrito de demanda hace es establecer en ese año, un contexto previo de la situación del trabajador dentro del club, observándose que los hechos que denuncia como constitutivos de una situación de acoso laboral comienzan a producirse en...
Sentencia Social 355/2023 TSJ Extremadura, Rec. 174/2023 de 02 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ

Nº de sentencia: 355/2023

Nº de recurso: 174/2023

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

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