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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Año

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2021

2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 590/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2662/2019, 25-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 590/2021

Nº de recurso: 2662/2019


Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3977/2018, 21-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de recurso: 3977/2018

DETERMINACIÓN DE LA ETIOLOGÍA DE LA INCAPACIDAD LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 153/2020, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 133/2020, 22-10-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: ESPINOSA CASARES, IGNACIO

Nº de sentencia: 153/2020

Nº de recurso: 133/2020

DESPIDO OBJETIVO

Sentencia SOCIAL Nº 728/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 367/2020, 30-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 728/2020

Nº de recurso: 367/2020

...acreditada la pasividad con la que la empresa se enfrenta a la solicitud de acoso laboral instada por la actora . Concluye solicitando que se indemnice en reparación de los perjuicios causados aplicando los criterios doctrinales contenidos en STS de 5 de octubre de 2017 y que se remite a los criterios fijados en la ley de infracciones del orden social.El artículo 4.1.e) del Estatuto de los Trabajadores... : ' El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico situaciones o conductas muy diversas de estrés laboral que tienen de común que, por su reiteración en el tiempo, su carácter degradante de las condiciones del trabajo o la hostilidad que conllevan, tienen por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad personal...
Sentencia SOCIAL Nº 2961/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1455/2019, 12-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 2961/2019

Nº de recurso: 1455/2019

...reclamación alguna al efecto.La sentencia de instancia ha venido a considerar la efectiva producción de una situación de acoso laboral o mobbing sobre el trabajador, cuyos rasgos básicos han sido ya definidos por esta Sala en diversas resoluciones, entre las que cabe citar la dictada en fecha 28 de marzo de 2019: 'Pues bien, la Carta Social Europea de 3/05/1996, al referirse al acoso moral, viene a... ...individuo sepa cómo afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni cómo controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso. El fracaso en el afrontamiento de las situaciones y en el control de la ansiedad desencadena una patología propia del estrés, que se va cronificando y agravando progresivamente. En definitiva, los elementos que definen el llamado acoso laboral o...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3742/2018, 25-04-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 3742/2018

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 803/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 319/2020, 11-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 803/2020

Nº de recurso: 319/2020

...condene asimismo a los codemandados a abonarle solidariamente una indemnización de 50.000 euros por los daños y perjuicios sufridos.La sentencia recurrida declara probado que la actora viene prestando servicios por cuenta de la empresa demandada desde 25 marzo 2013, como Asistente comercial.En relación con el supuesto acoso laboral del que la demandante sostiene haber sido objeto y en que basa su... ...acoso laboral que se alega, son genéricos, sin precisar ni describir de manera concreta y detallada actos específicos de acoso, ni expresar las fechas precisas en que esas supuestas conductas se habrían producido.-Que ningún testigo de los que han declarado en el acto del juicio presenció insinuaciones ni comentarios de carácter sexual o sexista.-Que ningún hecho de la índole antes referida ha sido...
Sentencia SOCIAL Nº 2758/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 748/2020, 22-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 2758/2020

Nº de recurso: 748/2020

...daños causados a su dignidad....narrando diversos episodios de acoso laboral que narra en su demanda....' (apartado segundo de la relación de fundamentos jurídicos). Para el órgano judicial de instancia, sin embargo, '....el relato de la demandante es demasiado inconcreto y falto de un asidero medianamente objetivo como para suponer si quiera un indicio, hace falta algo más para el acoso...su... Markt tiene un protocolo de actuación ante el acoso laboral o mobbing que nunca fue instado por la demandante (documental MediaMarkt)'. Solicitará la recurrente que, y en su lugar, se declare que 'la trabajadora alega la situación padecida dándole más trabajo en condiciones peores, que no se le da una respuesta a sus quejas, que se le ha dañado la salud y que ha sufrido humillaciones y malos tratos...
Sentencia SOCIAL Nº 1041/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2236/2019, 24-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1041/2020

Nº de recurso: 2236/2019

...número ocho de Bilbao, de 12 de febrero de 2018 [ROJ: SJSO 7839/2018].Argumenta esencialmente que la situación del trabajador resulta ser un paradigma de estrés laboral, que no necesariamente tiene que ser calificados como acoso laboral o mobbing, y que conforme a la línea jurisprudencial citada, se produje un nexo causal entre la actividad laboral y la dolencia del trabajador, que debe dar lugar a la... ...estimación de la demanda.La parte recurrida se opone al motivo, defiende la decisión de la entidad gestora calificando la incapacidad temporal como derivada de enfermedad común, y subraya que hay un abismo entre manifestar, como lo hizo el trabajador, que 'trabaja mucho y gana poco', y considerar que hay un acoso laboral y que todos sus padecimientos psiquiátricos devienen del trabajo.SEXTO.- La LGSS...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 145/2019, 13-10-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de recurso: 145/2019

Tutela de Derechos Fundamentales: acoso laboral. Falta de contradicción. Falta de denuncia de la infracción legal cometida.

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Sentencia SOCIAL Nº 590/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2662/2019, 25-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 590/2021

Nº de recurso: 2662/2019


Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3977/2018, 21-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de recurso: 3977/2018

DETERMINACIÓN DE LA ETIOLOGÍA DE LA INCAPACIDAD LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 153/2020, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 133/2020, 22-10-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: ESPINOSA CASARES, IGNACIO

Nº de sentencia: 153/2020

Nº de recurso: 133/2020

DESPIDO OBJETIVO

Sentencia SOCIAL Nº 728/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 367/2020, 30-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 728/2020

Nº de recurso: 367/2020

...acreditada la pasividad con la que la empresa se enfrenta a la solicitud de acoso laboral instada por la actora . Concluye solicitando que se indemnice en reparación de los perjuicios causados aplicando los criterios doctrinales contenidos en STS de 5 de octubre de 2017 y que se remite a los criterios fijados en la ley de infracciones del orden social.El artículo 4.1.e) del Estatuto de los Trabajadores... : ' El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico situaciones o conductas muy diversas de estrés laboral que tienen de común que, por su reiteración en el tiempo, su carácter degradante de las condiciones del trabajo o la hostilidad que conllevan, tienen por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad personal...
Sentencia SOCIAL Nº 2961/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1455/2019, 12-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 2961/2019

Nº de recurso: 1455/2019

...reclamación alguna al efecto.La sentencia de instancia ha venido a considerar la efectiva producción de una situación de acoso laboral o mobbing sobre el trabajador, cuyos rasgos básicos han sido ya definidos por esta Sala en diversas resoluciones, entre las que cabe citar la dictada en fecha 28 de marzo de 2019: 'Pues bien, la Carta Social Europea de 3/05/1996, al referirse al acoso moral, viene a... ...individuo sepa cómo afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni cómo controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso. El fracaso en el afrontamiento de las situaciones y en el control de la ansiedad desencadena una patología propia del estrés, que se va cronificando y agravando progresivamente. En definitiva, los elementos que definen el llamado acoso laboral o...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3742/2018, 25-04-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 3742/2018

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 803/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 319/2020, 11-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 803/2020

Nº de recurso: 319/2020

...condene asimismo a los codemandados a abonarle solidariamente una indemnización de 50.000 euros por los daños y perjuicios sufridos.La sentencia recurrida declara probado que la actora viene prestando servicios por cuenta de la empresa demandada desde 25 marzo 2013, como Asistente comercial.En relación con el supuesto acoso laboral del que la demandante sostiene haber sido objeto y en que basa su... ...acoso laboral que se alega, son genéricos, sin precisar ni describir de manera concreta y detallada actos específicos de acoso, ni expresar las fechas precisas en que esas supuestas conductas se habrían producido.-Que ningún testigo de los que han declarado en el acto del juicio presenció insinuaciones ni comentarios de carácter sexual o sexista.-Que ningún hecho de la índole antes referida ha sido...
Sentencia SOCIAL Nº 2758/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 748/2020, 22-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 2758/2020

Nº de recurso: 748/2020

...daños causados a su dignidad....narrando diversos episodios de acoso laboral que narra en su demanda....' (apartado segundo de la relación de fundamentos jurídicos). Para el órgano judicial de instancia, sin embargo, '....el relato de la demandante es demasiado inconcreto y falto de un asidero medianamente objetivo como para suponer si quiera un indicio, hace falta algo más para el acoso...su... Markt tiene un protocolo de actuación ante el acoso laboral o mobbing que nunca fue instado por la demandante (documental MediaMarkt)'. Solicitará la recurrente que, y en su lugar, se declare que 'la trabajadora alega la situación padecida dándole más trabajo en condiciones peores, que no se le da una respuesta a sus quejas, que se le ha dañado la salud y que ha sufrido humillaciones y malos tratos...
Sentencia SOCIAL Nº 1041/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2236/2019, 24-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1041/2020

Nº de recurso: 2236/2019

...número ocho de Bilbao, de 12 de febrero de 2018 [ROJ: SJSO 7839/2018].Argumenta esencialmente que la situación del trabajador resulta ser un paradigma de estrés laboral, que no necesariamente tiene que ser calificados como acoso laboral o mobbing, y que conforme a la línea jurisprudencial citada, se produje un nexo causal entre la actividad laboral y la dolencia del trabajador, que debe dar lugar a la... ...estimación de la demanda.La parte recurrida se opone al motivo, defiende la decisión de la entidad gestora calificando la incapacidad temporal como derivada de enfermedad común, y subraya que hay un abismo entre manifestar, como lo hizo el trabajador, que 'trabaja mucho y gana poco', y considerar que hay un acoso laboral y que todos sus padecimientos psiquiátricos devienen del trabajo.SEXTO.- La LGSS...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 145/2019, 13-10-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de recurso: 145/2019

Tutela de Derechos Fundamentales: acoso laboral. Falta de contradicción. Falta de denuncia de la infracción legal cometida.

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