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Casos prácticos de laboral.

Casos prácticos de laboral.

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laboral
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Última revisión: 29-07-2021

Caso práctico: posibilidad de contratación bonificada de trabajador discapacitado con contrato indefinido en un CEE en situación de excedencia
PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido en un centro especial de empleo (CEE) y discapacidad del 65%, solicita excedencia voluntaria por 2...

Última revisión: 03-09-2021

Caso práctico: bonificación en la administración municipal por cursos de formación
PLANTEAMIENTOUn curso de formación a través de la fundación tripartita de un trabajador laboral (no funcionario) de la administración...

Última revisión: 03-09-2021

Caso práctico: retribución del tiempo de presencia de un empleado de hogar
PLANTEAMIENTOUna empleada de hogar que por contrato va a prestar 16 hs. semanales de trabajo efectivo más un pacto de horas de presencia de 4 horas...

Última revisión: 09-09-2022

Caso práctico: ¿La temperatura en los centros de trabajo debe ajustarse a la normativa de PRL o al RD-ley 14/2022?
CUESTIÓN¿La temperatura en los centros de trabajo debe ajustarse al contenido del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril o al Real Decreto-ley...

Última revisión: 18-02-2022

Caso práctico: computo de seis meses para los contratos temporales firmados entre el 31/12/2021 y el 30/03/2022
PLANTEAMIENTOEn el caso de los contratos de duración determinada suscritos entre el 31 de diciembre de 2021 y hasta el 30 de marzo de 2022, ¿cuándo...

Última revisión: 03-09-2021

Caso práctico: solicitud de reducción la jornada para trabajar en otra empresa
PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita reducción la jornada para trabajar en otra empresa. Va a ser baja voluntaria el 30 de septiembre. ¿Cuál es el...

Última revisión: 29-07-2021

Caso práctico: vacaciones no disfrutadas finiquito por agotamiento de la incapacidad temporal 18 meses
PLANTEAMIENTOA una trabajadora que ha cumplido los 18 meses de baja médica por incapacidad temporal por enfermedad común a la espera de conocer si...

Última revisión: 13-03-2024

Caso práctico: ¿Podemos establecer un periodo de prueba especificando «según lo dispuesto en el convenio colectivo»?

Es crucial especificar por escrito la duración del periodo de prueba, evitando remisiones genéricas al convenio. Analizamos la necesidad de especificación exacta del periodo de prueba.


Última revisión: 25-01-2023

Caso práctico: desplazamiento internacional de un trabajador a Colombia
CONSULTATenemos un trabajador dado de alta en una empresa española, la previsión es trasladarlo a Colombia durante un año para apoyar en la...

Última revisión: 26-01-2023

Caso práctico: incrementos salariales del convenio colectivo estatal de industrias cárnicas
CUESTIÓN¿Cómo se aplican los incrementos salariales (anexo 16) del convenio colectivo...

1186 Resultados

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Última revisión: 29-07-2021

Caso práctico: posibilidad de contratación bonificada de trabajador discapacitado con contrato indefinido en un CEE en situación de excedencia
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Última revisión: 03-09-2021

Caso práctico: bonificación en la administración municipal por cursos de formación
PLANTEAMIENTOUn curso de formación a través de la fundación tripartita de un trabajador laboral (no funcionario) de la administración...

Última revisión: 03-09-2021

Caso práctico: retribución del tiempo de presencia de un empleado de hogar
PLANTEAMIENTOUna empleada de hogar que por contrato va a prestar 16 hs. semanales de trabajo efectivo más un pacto de horas de presencia de 4 horas...

Última revisión: 09-09-2022

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CUESTIÓN¿La temperatura en los centros de trabajo debe ajustarse al contenido del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril o al Real Decreto-ley...

Última revisión: 18-02-2022

Caso práctico: computo de seis meses para los contratos temporales firmados entre el 31/12/2021 y el 30/03/2022
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Última revisión: 03-09-2021

Caso práctico: solicitud de reducción la jornada para trabajar en otra empresa
PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita reducción la jornada para trabajar en otra empresa. Va a ser baja voluntaria el 30 de septiembre. ¿Cuál es el...

Última revisión: 29-07-2021

Caso práctico: vacaciones no disfrutadas finiquito por agotamiento de la incapacidad temporal 18 meses
PLANTEAMIENTOA una trabajadora que ha cumplido los 18 meses de baja médica por incapacidad temporal por enfermedad común a la espera de conocer si...

Última revisión: 13-03-2024

Caso práctico: ¿Podemos establecer un periodo de prueba especificando «según lo dispuesto en el convenio colectivo»?

Es crucial especificar por escrito la duración del periodo de prueba, evitando remisiones genéricas al convenio. Analizamos la necesidad de especificación exacta del periodo de prueba.


Última revisión: 25-01-2023

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CONSULTATenemos un trabajador dado de alta en una empresa española, la previsión es trasladarlo a Colombia durante un año para apoyar en la...

Última revisión: 26-01-2023

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CUESTIÓN¿Cómo se aplican los incrementos salariales (anexo 16) del convenio colectivo...

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