Caso práctico: solicitud de reducción la jornada para trabajar en otra empresa

Se trataría de una reducción de jornada que la empresa acepta, por lo que se trata de un acuerdo empresa-trabajador para la transformación de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo (o viceversa). (STSJ de Castilla y León, rec. 418/2005 de 23 de marzo de 2005,  ECLI:ES:TSJCL:2005:1525).

No estaríamos ante un caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sobre la jornada laboral.

Artículo 12.4 del ET

«La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c), puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción».