Casos prácticos de laboral.

Según sentencia de la Audiencia Nacional, salvo obligación por convenio colectivo o especificación de la evaluación de riesgos, no es obligatorio facilitar al personal que presta servicios a través de la modalidad de teletrabajo la silla ergonómica.

Análisis de si un despido en baja laboral requiere de la empresa probar la no discriminación, basado en la Ley 15/2022 y jurisprudencia relevante.

Analizamos la diferencia entre la existencia de una ausencia de alta en la seguridad social o defectos en la cotización sobre la responsabilidad en el abono de prestaciones de Seguridad Social por contingencias comunes.

El TS dicta que las mejoras en IT dependen del convenio, incluyendo prorrata de pagas y pago tras extinción del contrato.