Casos prácticos de laboral

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Casos prácticos de laboral.

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Última revisión: 10-06-2024

Caso práctico: ¿Los días de permiso por hospitalización son naturales?

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, rec. 3/2024, de 19 de abril de 2024, ECLI:ES:TSJCL:2024:1657, concluye que los permisos deben disfrutarse en días laborables, alineándose con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo. Esta sentencia afecta directamente a la interpretación del art. 16 del IX convenio colectivo de ...

Última revisión: 15-05-2024

Caso práctico: días de asuntos propios, ¿el empleado tiene derecho si estuvo de baja? ¿y en caso de ERTE?

Resumen sobre el derecho a días por asuntos propios durante bajas y ERTE, basado en legislación y jurisprudencia relevante.

Última revisión: 13-04-2016

Análisis del Criterio técnico DGITSS 85/2010, de 14 de octubre, para la consideración de horas extraordinarias como de fuerza mayor

PLANTEAMIENTOUn inspector de trabajo ha venido comprobado que trabajadores de una empresa del sector eléctrico están realizando en muy elevado...

Última revisión: 10-02-2023

Caso práctico: ¿a partir del 1 de abril de 2023 se modifican los plazos estimados de IT a efectos de emitir partes de confirmación?

PLANTEAMIENTOLa Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio regula los plazos para la expedición de los partes de confirmación de la baja. Tras su...

Última revisión: 27-04-2016

Caso práctico: Relación extramatrimonial. Consideración de trabajo de familiares a efectos de cotización a la consideración de trabajadores por cuenta ajena

PLANTEAMIENTORelación extramatrimonial o extraconyugal. Consideración de trabajo de familiares a efectos de cotización a la consideración de...

Última revisión: 13-04-2016

Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada...

Última revisión: 17-02-2023

Caso práctico: externalización de servicios como causa del despido objetivo

PLANTEAMIENTOExternalización de servicios como causa del despido objetivo.Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para...

Última revisión: 09-03-2018

Caso práctico: ¿Cómo asignar a un trabajador una categoría profesional o grupo de cotización para la seguridad social?

Una empresa tiene dudas para la asignación de categorías profesionales/grupos de cotización de distintos trabajadores y a que el convenio colectivo aplicable al sector se limita a definir tareas y titulaciones de las distintas categorías profesionales pero no establece un grupo de cotización determinado. ¿Qué criterio utilizará el departamento de recursos humanos a la hora de proceder a ...

Última revisión: 13-04-2016

Caso práctico: Determinación de la existencia de complemento de penosidad por ruido

PLANTEAMIENTO¿Cómo ha de establecerse la existencia de penosidad en relación con el nivel de ruido a efectos del abono del complemento de esta...

Última revisión: 02-11-2020

Caso práctico: Jornada intensiva de verano para contrato a tiempo parcial

Cuando en las empresas llega la jornada intensiva de verano a los trabajadores a tiempo parcial ¿hay que reducirles la jornada en la misma proporción que los trabajadores a tiempo completo?

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Última revisión: 10-06-2024

Caso práctico: ¿Los días de permiso por hospitalización son naturales?

Última revisión: 15-05-2024

Caso práctico: días de asuntos propios, ¿el empleado tiene derecho si estuvo de baja? ¿y en caso de ERTE?

Resumen sobre el derecho a días por asuntos propios durante bajas y ERTE, basado en legislación y jurisprudencia relevante.

Última revisión: 13-04-2016

Análisis del Criterio técnico DGITSS 85/2010, de 14 de octubre, para la consideración de horas extraordinarias como de fuerza mayor

PLANTEAMIENTOUn inspector de trabajo ha venido comprobado que trabajadores de una empresa del sector eléctrico están realizando en muy elevado...

Última revisión: 10-02-2023

Caso práctico: ¿a partir del 1 de abril de 2023 se modifican los plazos estimados de IT a efectos de emitir partes de confirmación?

PLANTEAMIENTOLa Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio regula los plazos para la expedición de los partes de confirmación de la baja. Tras su...

Última revisión: 27-04-2016

Caso práctico: Relación extramatrimonial. Consideración de trabajo de familiares a efectos de cotización a la consideración de trabajadores por cuenta ajena

PLANTEAMIENTORelación extramatrimonial o extraconyugal. Consideración de trabajo de familiares a efectos de cotización a la consideración de...

Última revisión: 13-04-2016

Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada...

Última revisión: 17-02-2023

Caso práctico: externalización de servicios como causa del despido objetivo

PLANTEAMIENTOExternalización de servicios como causa del despido objetivo.Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para...

Última revisión: 09-03-2018

Caso práctico: ¿Cómo asignar a un trabajador una categoría profesional o grupo de cotización para la seguridad social?

Última revisión: 13-04-2016

Caso práctico: Determinación de la existencia de complemento de penosidad por ruido

PLANTEAMIENTO¿Cómo ha de establecerse la existencia de penosidad en relación con el nivel de ruido a efectos del abono del complemento de esta...

Última revisión: 02-11-2020

Caso práctico: Jornada intensiva de verano para contrato a tiempo parcial

Cuando en las empresas llega la jornada intensiva de verano a los trabajadores a tiempo parcial ¿hay que reducirles la jornada en la misma proporción que los trabajadores a tiempo completo?

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