Jurisprudencia sobre Despido procedente

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Despido procedente

Sentencia Social Nº 1052/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5086/2007, 27-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 1052/2007

Sentencia Social Nº 266/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 580/2009, 24-03-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: NAVARRO FAJARDO, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 266/2009

Sentencia Social Nº 22/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3085/2007, 14-01-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 22/2008

Sentencia Social Nº 356/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 54/2007, 16-01-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 356/2008

Sentencia Social Nº 777/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4737/2008, 01-12-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 777/2008

Sentencia Social Nº 2513/2008, TSJ Cataluña, Rec 9227/2006, 25-03-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FACORRO ALONSO, ALBERTO FRANCISCO

Nº de sentencia: 2513/2008

Sentencia Social Nº 8924/2009, TSJ Cataluña, Rec 5666/2009, 04-12-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 8924/2009

Sentencia Social Nº 130/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5487/2007, 18-02-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 130/2008

Sentencia Social Nº 235/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3014/2004, 27-01-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 235/2005

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador, declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por este. Declara la Sala que no puede sostenerse, como pretende la parte, que la sentencia recurrida esté insuficientemente motivada o peque de escasez de hechos probados, pues basta una sencilla lectura de la misma para conocer, sin ningún esfuerzo interpretativo, tanto los hechos que motivaron el despido del trabajador, como las prueba en que se ha basado.