Sentencia Social Nº 235/2005, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3014/2004 de 27 de Enero de 2005

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador, declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por este. Declara la Sala que no puede sostenerse, como pretende la parte, que la sentencia recurrida esté insuficientemente motivada o peque de escasez de hechos probados, pues basta una sencilla lectura de la misma para conocer, sin ningún esfuerzo interpretativo, tanto los hechos que motivaron el despido del trabajador, como las prueba en que se ha basado. En cuanto a la causa del despido, lo único que consta acreditado, es que el recurrente confeccionó el citado documento en el ámbito de su actividad sindical y en la sede de la sección sindical de UGT en la empresa RENFE, y que apareció en poder de la empresaria, sin que se conozca la forma en que ello tuvo lugar. Por tanto, no se puede hablar de una prueba ilícitamente obtenida, ni menos, aún, imputar a la empresaria ser la autora de dicha infracción, cuando no existe prueba alguna que lo corrobore. Estamos, por tanto, ante el empleo de palabras soeces gratuitas y de una serie de insultos referidos a la persona de la empresaria, directamente relacionados con la prestación de trabajo que les vincula y vertidos por escrito, lo que les dota de una particular gravedad, pues a diferencia de lo que suele ser habitual en las ofensas verbales, las escritas van acompañadas de una mayor reflexión y comprensión del alcance y significado de cada una de las palabras empleadas.