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Actuación del empresario para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los ...

Cuando existe el derecho a varias indemnizaciones se estima que las diversas indemnizaciones son compatibles, pero complementarias, lo que supone que, como el daño es único y las diferentes indemnizaciones se complementan entre sí, habrá que deducir del monto total de la indemnización reparadora lo que se haya cobrado ya de otras fuentes por el mismo concepto.Posible problemática que puede ...

La lesión permanente no invalidante se define como la lesión, mutilación o deformidad causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional de carácter definitivo que no constituya incapacidad permanente, ni altere o disminuya la integridad física del trabajador y se encuentre catalogada en el baremo establecido al efecto.NOVEDAD- Orden ISM/450/2023, de 4 de mayo. Con efectos de 6 de ...

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.Distribución irregular de la jornada laboral de hasta un 10 por ...

Las entidades de reducida dimensión tienen incentivos fiscales especiales relacionados con los deudores de dudoso cobro, como la deducibilidad de pérdidas por deterioro, hasta el límite del 1 % sobre los deudores existentes. También existe la reserva de nivelación, que permite minorar la base imponible positiva hasta el 10 % de su importe, con un límite de 1 millón de euros.Deudores de ...

Analizamos la posibilidad de despido disciplinario por robo o hurto según gravedad y confianza rota.El despido del trabajador por robo o hurtoLa falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas corresponde, en esencia, con ...

Los registros electrónicos permiten presentar documentos en cualquier momento, con acuses de recibo y cumpliendo estándares de seguridad.Registro de escritos en la Administración de JusticiaLas oficinas judiciales que tengan atribuidas funciones de registro y de reparto dispondrán de los medios electrónicos adecuados para la recepción y registro de escritos y documentos, traslado de copias, ...

El objeto de un acuerdo marco consiste en establecer las condiciones que rijan los contratos que se vayan a adjudicar durante un período determinado, en particular las relativas a los precios y, en su caso, a las cantidades previstas.Los acuerdos marco en la contratación públicaEl objeto de un acuerdo marco consiste en establecer las condiciones que rigen en los contratos que se vayan a ...

El órgano de contratación se configura como la representación de las entidades del sector público en materia contractual, concretamente, ha de tratarse de órganos, unipersonales o colegiados que, en virtud de norma legal o reglamentaria o disposición estatutaria, tengan atribuida la facultad de celebrar contratos en su nombre Configuración del órgano de contrataciónRegulado en los artículos ...

El Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social establece que el pago de las deudas a la Seguridad Social podrá realizarse: en efectivo, mediante dinero de curso legal, cheque, transferencia o domiciliación bancaria, o por cualquier otro medio de pago autorizado por la Tesorería General de la Seguridad Social (tarjetas, de crédito y débito). Del mismo modo, la norma establece ...