Complemento de apoyo al empleo (CAE): qué es y cómo se aplicará

Las compatibilidades e incompatibilidades de la prestación contributiva por desempleo y el subsidio se regulan de manera unificada en el art. 282 de la LGSS y art. 15 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril. Las modificaciones operadas por el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo afectarán, desde el 1 noviembre de 2024, a la prestación no contributiva y desde el 1 de abril de 2025 a la prestación contributiva por desempleo.

¿Qué es el complemento de apoyo al empleo?

Como lo ha definido el propio SPEE, el complemento de apoyo al empleo es el instrumento de compatibilidad tanto del subsidio de desempleo como de la prestación contributiva con la incorporación laboral.

Este nuevo concepto es una nueva figura introducida por el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial o completo con la percepción de prestaciones por desempleo y  supone la actualización de la compatibilidad del desempleo con el trabajo (art. 282.2 de la LGSS).

Como complemento a lo tratado en nuestro tema «Compatibilidad e incompatibilidad de la prestación por desempleo» vemos algunos extremos de interés.

¿Puedo trabajar y cobrar la prestación contributiva de desempleo?

Sí. Las modificaciones normativas permiten compatibilizar la prestación contributiva por desempleo con un empleo por cuenta ajena, cuyo salario bruto mensual no supere el 375% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), actualmente 2.250 euros. En el caos de la prestación contributiva, 

Esta medida, podría aplicarse cuando el periodo reconocido de derecho fuera superior a doce meses, una vez devengados los primeros nueve meses, es decir a partir del décimo mes de desempleo y se extendería hasta el segundo año de cobro de la prestación.

La compatibilidad va desde los 30 a los 180 días teniendo en cuenta el mes de prestación por desempleo en el que empieza el trabajo compatible de acuerdo con la siguiente tabla: 

La cuantía del complemento de apoyo al empleo se determinará, cada mes a partir del decimotercer mes, en función de la jornada pactada al inicio de la compatibilización y del mes en que se encuentre en cada momento el perceptor del complemento de apoyo conforme a la tabla anterior.

¿Puedo trabajar y cobrar la prestación no contributiva de desempleo?

Sí. Las modificaciones normativas permiten compatibilizar la prestación no contributiva por desempleo con un empleo por cuenta ajena, cuyo salario bruto mensual no supere el 375% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), actualmente 2.250 euros. En el caos de la prestación contributiva,

La cuantía del complemento de apoyo al empleo se determinará, cada trimestre, en función de la jornada pactada al inicio de la compatibilización y del trimestre en que se encuentre en cada momento el perceptor del complemento de apoyo respecto al inicio del subsidio conforme a la tabla siguiente:

Atendiendo a la tabla y las actuales cantidades del IPREM, las cuantías del subsidio serían: durante los primeros seis meses 570 € (95% del IPREM), los siguientes seis meses 540 € (90% del IPREM), y a partir de entonces 480 € (80% del IPREM).

Es importante destacar que durante su percepción del CAE, con independencia del porcentaje aplicado, se consumirán tantos días de la duración del subsidio como los días percibidos en concepto de complemento de apoyo al empleo

Régimen transitorio

Este sistema de compatibilidad será aplicable para las prestaciones contributivas por desempleo reconocidas a partir del 1 de abril de 2025 y una vez transcurridos los primeros nueve meses de su percepción. En el caso de las prestaciones no contributivas, la medida entrará en vigor desde el 1 noviembre de 2024.

La aparición del nuevo régimen de compatibilidad denominado «complemento de apoyo al empleo» ha supuesto la necesidad de adaptar de forma transitoria tanto las prestaciones contributivas por desempleo como los subsidios, lo que puede resultar confuso si no tenemos presente distintas fechas reguladas en la D.A 57.ª, D.A 58.ª y D.T: 44.ª de la LGSS: