Casos prácticos de laboral.

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laboral
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Última revisión: 14-04-2016

RESUMENAnálisis de la ultraactividad de un convenio caducado sin cláusula de prórroga indefinida ni convenio colectivo de ámbito superior....

Última revisión: 22-04-2016

PLANTEAMIENTOGarantía de prioridad de permanencia durante el año posterior al cese como representante de los trabajadores. Despido objetivoDos...

Última revisión: 29-04-2016

PLANTEAMIENTOUna vez anulado judicialmente un convenio colectivo estatutario,¿continúan o no vigentes las cláusulas normativas del anterior...

Última revisión: 29-04-2016

PLANTEAMIENTO Liberados sindicales. Alcance de la garantía de indemnidad retributiva (STC 326/2005)1.- ¿Un liberado o relevado de la prestación de...

Última revisión: 28-04-2016

PLANTEAMIENTOAnálisis sobre el pago de cuotas de autónomos a la Seguridad Social fuera de plazo. Sanciones, multas y aplazamientos  RESPUESTALa...

Última revisión: 14-04-2016

PLANTEAMIENTOPago único del desempleo. Trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) contratado por empresa donde prestó servicios por...

Última revisión: 13-04-2016

PLANTEAMIENTOUna trabajadora ha decidido casarse en el mes de agosto durante el período en el que la empresa permanece cerrada por vacaciones...

Última revisión: 03-09-2018

PLANTEAMIENTO1.- ¿Puede la empresa que ha comunicado la decisión de despido a los trabajadores retractarse de ella, directa o indirectamente,...

Última revisión: 21-04-2016

PLANTEAMIENTOTras el despido objetivo de un trabajador, para el cómputo de correspondiente indemnización la empresa y trabajador aportan cantidades...

Última revisión: 29-04-2016

PLANTEAMIENTOAnte las futuras elecciones en una empresa se plantean las siguientes preguntas:1.-  ¿Existe algún permiso por haber estado en una...

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Última revisión: 14-04-2016

RESUMENAnálisis de la ultraactividad de un convenio caducado sin cláusula de prórroga indefinida ni convenio colectivo de ámbito superior....

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PLANTEAMIENTOUna vez anulado judicialmente un convenio colectivo estatutario,¿continúan o no vigentes las cláusulas normativas del anterior...

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PLANTEAMIENTO1.- ¿Puede la empresa que ha comunicado la decisión de despido a los trabajadores retractarse de ella, directa o indirectamente,...

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PLANTEAMIENTOTras el despido objetivo de un trabajador, para el cómputo de correspondiente indemnización la empresa y trabajador aportan cantidades...

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PLANTEAMIENTOAnte las futuras elecciones en una empresa se plantean las siguientes preguntas:1.-  ¿Existe algún permiso por haber estado en una...

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