Casos prácticos de laboral.

PLANTEAMIENTO¿CONSTITUYE FALTA DE INDISCIPLINA SANCIONABLE CON DESPIDO, LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A REALIZAR GUARDIAS LOCALIZADAS DE DISPONIBILIDAD...

PLANTEAMIENTO Una vez agotada la IT de 545 días, dejando la empresa de cotizar hasta que se resuelva o no incapacidad, una vez suspendido el contrato de trabajo ¿Tiene obligación de seguir pagando al trabajador los complementos salariales según convenio de accidente y enfermedad?

PLANTEAMIENTO La empresa en la cual estoy trabajando me ha despido y me ha pagado la indemnización correspondiente. Seis meses después me han propuesto seguir trabajando en el mismo proyecto mediante contrato mercantil En caso de prestar servicios por cuenta propia para mi antigua empresa ¿la indemnización por despido seguirá estando exenta en la parte que me corresponde?

¿El complemento IT se podría aplicar sólo a un trabajador o es un complemento que, una vez se ha decidido complementar la nómina, hay que aplicarlo a todos los trabajadores de la empresa? El convenio no indica nada y no sabemos si podemos incluirlo sólo a una parte de los trabajadores.

Existen dos tipos de contingencia por incapacidad temporal: contingencia profesional y común. Aquí te explicamos de manera sencilla la diferencia entre las prestaciones.

PLANTEAMIENTOSi una persona trabajadora sufre un accidente laboral o una enfermedad profesional ¿A qué prestaciones tiene derecho? ¿Y si la persona...

El pasado mes de marzo, una empresa subrogó todos los trabajadores de otra. Actualmente no se ha abonado la paga extra de navidad Entendemos que la responsabilidad es de las dos empresas, pero entre ellas discuten quien debe hacer frente a la liquidación de la paga

PLANTEAMIENTO ¿Es posible hacer contrato fijo discontinuo en el convenio de construcción de Girona? El art 15.8) ET habla de este contrato pero dice que el convenio colectivo lo podrá regular. Tengo una empresa que los meses de junio a septiembre no tiene trabajo, hasta ahora hacíamos contratos fijos de obra pero ya lleva más de 3 años y creemos que el fijo de obra sería una buena solución. 

PLANTEAMIENTO Somos una ETT y tenemos un posible cliente que tiene sede en Italia y no tiene centro de trabajo ni por lo tanto código de cuenta de cotización (CCC) en España. Nos plantea contratar a un trabajador (su lugar de trabajo sería en un coworking) a través nuestra, estaría 2 meses en España y después se desplazaría 1 año a Italia. ¿cómo podemos hacer para contratar a esta persona ...

En situación de demora en calificación de incapacidad permanente habiendo causado baja por agotamiento de i.t. sin obligación de cotizar ¿se devengan vacaciones?