Casos prácticos de laboral.

Salvo especificación por convenio colectivo, las mejoras voluntarias a la IPT nacen en el momento en que gana firmeza la declaración de que quien trabaja accede a esa condición, sea en régimen suspensivo o extintivo de su relación laboral.

Analizamos el convenio colectivo aplicable a una empresa cuya actividad principal es la administración, mantenimiento y desarrollo de contenidos de portales de internet y redes sociales que también presta servicios de «branded content» para terceros.

La empresa debe tener en cuenta los aspectos legales antes de realizar un despido disciplinario. Antes de la reforma laboral de 2012, una empresa podía reconocer la improcedencia del despido y abonar la indemnización sin necesidad de ir a juicio. La Ley 3/2012 eliminó esta posibilidad, por lo que si el despido no es reconocido como improcedente en un acto de conciliación, deberá cotizar y ...

El Dictamen de la CCNCC a n.º 34/23 de 13 de diciembre de 2023 aplica el convenio de consultoría estatal a asesoramiento empresarial en Tenerife, excluyendo el antiguo convenio colectivo para el sector de oficinas y despachos de Santa Cruz de Tenerife publicado en 1976 y cuya última actualización es de 2010.