Casos prácticos de laboral.

PLANTEAMIENTOUna empresa que obligue a sus empleados a trabajar durante un ERTE de suspensión o reducción de jornada por encima del porcentaje...

PLANTEAMIENTOEn caso de existir en la empresa una Sección Sindical ¿Puede negociarse directamente el ERTE con los trabajadores o ha de negociarse...

PLANTEAMIENTO1. ¿El silencio administrativo en los ERTE de Fuerza Mayor, se considera positivo?2. ¿Es posible que una vez tramitado ante silencio...

PLANTEAMIENTO En uno de los ERTEs tramitados, por error, indicamos una reducción de jornada del 75% cuando correspondía un 70%. Por este motivo, se le ha denegado la prestación a la trabajadora ¿Cómo podemos solventar este problema? RESPUESTA La empresa se dirigirá a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente indicando la incidencia para que regularice la situación y la trabajadora ...

PLANTEAMIENTOEl art. 13.1 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social regula el régimen...

PLANTEAMIENTODado el avance de la desescalada un restaurante se plantea retomar su actividad. Ante el parón de estos últimos meses es necesario...

PLANTEAMIENTO¿Cómo debe hacerse el registro retributivo si se exige auditoría retributiva?RESPUESTALas empresas obligadas a realizar un plan de...

PLANTEAMIENTOEn caso de cambio de titularidad de una notaría ¿Existe deber de subrogación del personal?¿Qué indemnización...

PLANTEAMIENTOHe estado en ERTE hasta el día 27/02, con posterioridad he solicitado prestación por desempleo el día 02-03 (aún sin resolución),...