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Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Año

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2020

Voces

Reducción de jornada laboral

Trabajo a distancia

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Adaptación de la jornada

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Orden

Social

Supranacional

Constitucional

Ponente

Fernandez Otero, Jose Ramon

Ruiz-jarabo Quemada, Emilia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Maria Sol Alonso-buenaposada Aspiunza

Lajo González, José Félix

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Otros

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Galicia

TSJ Cataluña

Audiencia Nacional

Tribunal Supremo

Voces
Trabajo a distancia
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Trabajo a distancia
Sentencia Social 565/2023 Tribunal Supremo, Rec. 260/2021 de 19 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 565/2023

Nº de recurso: 260/2021

CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. Derecho a que no se repercuta sobre el trabajador, ya mediante la recuperación o reducción del salario, el tiempo de desconexión que por corte del suministro de luz o de la red le impide trabajar. Obligación de la empresa de registrar las pausas en la actividad del trabajador remoto para acudir al aseo y atender necesidades fisiológicas, de forma separada del resto de descansos y pausas contempladas en el convenio colectivo de Contact Center.
Sentencia Social 532/2023 TSJ Madrid, Rec. 280/2023 de 27 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 532/2023

Nº de recurso: 280/2023

...reducción del horario del servicio de cafetería-restaurante podía contribuir a la superación o minoración de los resultados negativos que la empresa afirma arrastrar, puesto que el servicio de cafetería tiene un coste de "cero euros" para la Agencia y no supone ningún tipo de "obligación económica" para ella.-Causa técnica. Se alude en la Memoria explicativa al trabajo a distancia o teletrabajo sin que... ...procesos de producción, con nuevos métodos que conllevan restructuraciones de servicios, se mantiene en la comunicación empresarial lo siguiente: "Las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) implantadas por la Agencia EFE y la inversión realizada para la dotación de equipos informáticos a la plantilla, permiten el trabajo a distancia (teletrabajo) y por ello una menor...
Sentencia Social 4198/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8197/2022 de 03 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 4198/2023

Nº de recurso: 8197/2022

Sentencia Social 638/2023 TSJ Madrid, Rec. 253/2023 de 29 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 638/2023

Nº de recurso: 253/2023

...frente al impacto económico y social del COVID-19 (que establece el carácter preferente del trabajo a distancia frente a otras medidas en relación con el empleo) y de la doctrina jurisprudencial que cita y la STC 26/2011, de 14 de marzo de 2011. Pone de relieve que su solicitud está justificada por la concurrencia de sus circunstancias personales y familiares, respecto de su hija, por... ...prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras...
Sentencia Social 3604/2023 TSJ Galicia, Rec. 2518/2023 de 21 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: ALEXANDRE PAZOS PEREZ

Nº de sentencia: 3604/2023

Nº de recurso: 2518/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia Social 2974/2023 TSJ Galicia, Rec. 1685/2023 de 16 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIA ANTONIA REY EIBE

Nº de sentencia: 2974/2023

Nº de recurso: 1685/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia Social 460/2023 TSJ Madrid, Rec. 755/2022 de 30 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 460/2023

Nº de recurso: 755/2022

". +El Hecho DÉCIMO: "La demandante interesa realizar trabajo a distancia durante toda la jornada laboral, la empresa le deniega esta petición. La empresa ha propuesto otras alternativas a la demandante compatibilizando el teletrabajo y trabajo presencial, no habiendo aceptado esta oferta." En segundo lugar, dar una nueva redacción al hecho probado décimo en los siguientes términos... ...jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa...
Sentencia Social 2688/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7013/2022 de 28 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIPE SOLER FERRER

Nº de sentencia: 2688/2023

Nº de recurso: 7013/2022

ET y de la DT 3ª del Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Para la resolución del motivo se ha de atender a los hechos probados de la resolución discutida. Así, cabe destacar que la empresa disponía desde enero de 2016 de un sistema de trabajo flexible (Flexwork) que permitía el trabajo a distancia hasta un máximo de 20 horas semanales, de... ..."carácter preferente del trabajo a distancia", dispuso: " Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria. En particular, se establecerán sistemas de...
Sentencia Social 1233/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2709/2022 de 17 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: MAITE ALEJANDRO ARANZAMENDI

Nº de sentencia: 1233/2023

Nº de recurso: 2709/2022

...familia. La solicitud es denegada, mediante notificación de 22/06/2022, que con el siguiente tenor literal: Tras la reunión mantenida con usted en el día de ayer, y en respuesta a la petición, realizada por vd. el pasado día 27 de mayo de 2022, en la que solicita a la empresa una forma de prestación de trabajo a distancia, esta parte tal y como así se lo ha hecho... ...a esta empresa graves perjuicios en la organización del trabajo, al encontrarse el resto de sus compañeros desempeñando sus funciones de forma presencial. Ya que la empresa no dispone, actualmente, de un plan de actuación para la organización del trabajo de una parte de la plantilla en formato presencial, y otra parte en trabajo a distancia. Del mismo modo, se le ha planteado por...
Sentencia Social 101/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 130/2023 de 10 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 101/2023

Nº de recurso: 130/2023

MOV.GEOG.Y FUNCIONAL

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Sentencia Social 565/2023 Tribunal Supremo, Rec. 260/2021 de 19 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 565/2023

Nº de recurso: 260/2021

CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. Derecho a que no se repercuta sobre el trabajador, ya mediante la recuperación o reducción del salario, el tiempo de desconexión que por corte del suministro de luz o de la red le impide trabajar. Obligación de la empresa de registrar las pausas en la actividad del trabajador remoto para acudir al aseo y atender necesidades fisiológicas, de forma separada del resto de descansos y pausas contempladas en el convenio colectivo de Contact Center.
Sentencia Social 532/2023 TSJ Madrid, Rec. 280/2023 de 27 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 532/2023

Nº de recurso: 280/2023

...reducción del horario del servicio de cafetería-restaurante podía contribuir a la superación o minoración de los resultados negativos que la empresa afirma arrastrar, puesto que el servicio de cafetería tiene un coste de "cero euros" para la Agencia y no supone ningún tipo de "obligación económica" para ella.-Causa técnica. Se alude en la Memoria explicativa al trabajo a distancia o teletrabajo sin que... ...procesos de producción, con nuevos métodos que conllevan restructuraciones de servicios, se mantiene en la comunicación empresarial lo siguiente: "Las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) implantadas por la Agencia EFE y la inversión realizada para la dotación de equipos informáticos a la plantilla, permiten el trabajo a distancia (teletrabajo) y por ello una menor...
Sentencia Social 4198/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8197/2022 de 03 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 4198/2023

Nº de recurso: 8197/2022

Sentencia Social 638/2023 TSJ Madrid, Rec. 253/2023 de 29 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 638/2023

Nº de recurso: 253/2023

...frente al impacto económico y social del COVID-19 (que establece el carácter preferente del trabajo a distancia frente a otras medidas en relación con el empleo) y de la doctrina jurisprudencial que cita y la STC 26/2011, de 14 de marzo de 2011. Pone de relieve que su solicitud está justificada por la concurrencia de sus circunstancias personales y familiares, respecto de su hija, por... ...prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras...
Sentencia Social 3604/2023 TSJ Galicia, Rec. 2518/2023 de 21 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: ALEXANDRE PAZOS PEREZ

Nº de sentencia: 3604/2023

Nº de recurso: 2518/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia Social 2974/2023 TSJ Galicia, Rec. 1685/2023 de 16 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIA ANTONIA REY EIBE

Nº de sentencia: 2974/2023

Nº de recurso: 1685/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia Social 460/2023 TSJ Madrid, Rec. 755/2022 de 30 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 460/2023

Nº de recurso: 755/2022

". +El Hecho DÉCIMO: "La demandante interesa realizar trabajo a distancia durante toda la jornada laboral, la empresa le deniega esta petición. La empresa ha propuesto otras alternativas a la demandante compatibilizando el teletrabajo y trabajo presencial, no habiendo aceptado esta oferta." En segundo lugar, dar una nueva redacción al hecho probado décimo en los siguientes términos... ...jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa...
Sentencia Social 2688/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7013/2022 de 28 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIPE SOLER FERRER

Nº de sentencia: 2688/2023

Nº de recurso: 7013/2022

ET y de la DT 3ª del Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Para la resolución del motivo se ha de atender a los hechos probados de la resolución discutida. Así, cabe destacar que la empresa disponía desde enero de 2016 de un sistema de trabajo flexible (Flexwork) que permitía el trabajo a distancia hasta un máximo de 20 horas semanales, de... ..."carácter preferente del trabajo a distancia", dispuso: " Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria. En particular, se establecerán sistemas de...
Sentencia Social 1233/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2709/2022 de 17 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: MAITE ALEJANDRO ARANZAMENDI

Nº de sentencia: 1233/2023

Nº de recurso: 2709/2022

...familia. La solicitud es denegada, mediante notificación de 22/06/2022, que con el siguiente tenor literal: Tras la reunión mantenida con usted en el día de ayer, y en respuesta a la petición, realizada por vd. el pasado día 27 de mayo de 2022, en la que solicita a la empresa una forma de prestación de trabajo a distancia, esta parte tal y como así se lo ha hecho... ...a esta empresa graves perjuicios en la organización del trabajo, al encontrarse el resto de sus compañeros desempeñando sus funciones de forma presencial. Ya que la empresa no dispone, actualmente, de un plan de actuación para la organización del trabajo de una parte de la plantilla en formato presencial, y otra parte en trabajo a distancia. Del mismo modo, se le ha planteado por...
Sentencia Social 101/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 130/2023 de 10 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 101/2023

Nº de recurso: 130/2023

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