Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia
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Sentencia Social 380/2023 Tribunal Supremo, Rec. 2339/2022 de 25 de mayo del 2023

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN


Nº de sentencia: 380/2023


Nº de recurso: 2339/2022



Despido disciplinario del trabajador en situación de IT por realizar actividades incompatibles con sus dolencias. Informe de detective privado. Ilicitud de la prueba al obtenerse fotografiando al trabajador en el jardín de su domicilio.
Sentencia Social 246/2023 TSJ Aragón, Rec. 74/2023 de 27 de marzo del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Aragón


Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA


Nº de sentencia: 246/2023


Nº de recurso: 74/2023



...solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vidafamiliar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades... ET, ya expuesto, configura esta forma de prestación del trabajo, como un derecho del trabajador: un "derecho - de las personas trabajadoras- a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 427/2022 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 134/2022 de 16 de diciembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés


Ponente: LAURA ALVAREZ SUAREZ


Nº de sentencia: 427/2022


Nº de recurso: 134/2022



DESPIDO
Sentencia Social 1613/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6591/2022 de 10 de marzo del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY


Nº de sentencia: 1613/2023


Nº de recurso: 6591/2022



Sentencia Social 205/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 48/2022 de 13 de julio del 2022

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela


Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ


Nº de sentencia: 205/2022


Nº de recurso: 48/2022



TUTELA DCHOS.FUND.
Sentencia Social 151/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 219/2021 de 04 de abril del 2023

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo


Ponente: LIDIA GRANDAL QUINTANA


Nº de sentencia: 151/2023


Nº de recurso: 219/2021



ORDINARIO
Sentencia Social 164/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 85/2020 de 14 de abril del 2023

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela


Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL


Nº de sentencia: 164/2023


Nº de recurso: 85/2020



MOV.GEOG.Y FUNCIONAL
Sentencia Social 399/2022 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 748/2022 de 30 de noviembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila


Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS


Nº de sentencia: 399/2022


Nº de recurso: 748/2022



ORDINARIO
Sentencia Social 1941/2023 TSJ Galicia, Rec. 660/2023 de 17 de abril del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: MARIA ANTONIA REY EIBE


Nº de sentencia: 1941/2023


Nº de recurso: 660/2023



MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 1041/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 791/2022, 23-11-2022

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN


Nº de sentencia: 1041/2022


Nº de recurso: 791/2022



...trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el artículo 7 y con los términos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación. 2. Asimismo, se garantizará la... ...atención precisa en el caso de dificultades técnicas, especialmente en el caso de teletrabajo', y en su art. 12 que: '1. El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. 2. Los convenios o...

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Sentencia Social 380/2023 Tribunal Supremo, Rec. 2339/2022 de 25 de mayo del 2023

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN


Nº de sentencia: 380/2023


Nº de recurso: 2339/2022



Despido disciplinario del trabajador en situación de IT por realizar actividades incompatibles con sus dolencias. Informe de detective privado. Ilicitud de la prueba al obtenerse fotografiando al trabajador en el jardín de su domicilio.
Sentencia Social 246/2023 TSJ Aragón, Rec. 74/2023 de 27 de marzo del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Aragón


Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA


Nº de sentencia: 246/2023


Nº de recurso: 74/2023



...solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vidafamiliar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades... ET, ya expuesto, configura esta forma de prestación del trabajo, como un derecho del trabajador: un "derecho - de las personas trabajadoras- a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 427/2022 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 134/2022 de 16 de diciembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés


Ponente: LAURA ALVAREZ SUAREZ


Nº de sentencia: 427/2022


Nº de recurso: 134/2022



DESPIDO
Sentencia Social 1613/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6591/2022 de 10 de marzo del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY


Nº de sentencia: 1613/2023


Nº de recurso: 6591/2022



Sentencia Social 205/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 48/2022 de 13 de julio del 2022

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela


Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ


Nº de sentencia: 205/2022


Nº de recurso: 48/2022



TUTELA DCHOS.FUND.
Sentencia Social 151/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 219/2021 de 04 de abril del 2023

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo


Ponente: LIDIA GRANDAL QUINTANA


Nº de sentencia: 151/2023


Nº de recurso: 219/2021



ORDINARIO
Sentencia Social 164/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 85/2020 de 14 de abril del 2023

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela


Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL


Nº de sentencia: 164/2023


Nº de recurso: 85/2020



MOV.GEOG.Y FUNCIONAL
Sentencia Social 399/2022 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 748/2022 de 30 de noviembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila


Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS


Nº de sentencia: 399/2022


Nº de recurso: 748/2022



ORDINARIO
Sentencia Social 1941/2023 TSJ Galicia, Rec. 660/2023 de 17 de abril del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: MARIA ANTONIA REY EIBE


Nº de sentencia: 1941/2023


Nº de recurso: 660/2023



MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 1041/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 791/2022, 23-11-2022

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN


Nº de sentencia: 1041/2022


Nº de recurso: 791/2022



...trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el artículo 7 y con los términos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación. 2. Asimismo, se garantizará la... ...atención precisa en el caso de dificultades técnicas, especialmente en el caso de teletrabajo', y en su art. 12 que: '1. El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. 2. Los convenios o...

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