Jurisprudencia sobre Sindicatos.
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Sindicatos
Sentencia Social 1175/2023 Tribunal Supremo, Rec. 284/2021 de 19 de diciembre del 2023
Permiso paternidad. Konecta S.A. Regulación del Convenio Colectivo anterior al RD ley 6/2019. Tras la entrada en vigor de esta norma, ha quedado sin efecto la previsión convencional que contemplaba una duración de tres días del permiso de maternidad. Reitera doctrina. No incurre la empresa en discriminación.
Sentencia Social 136/2023 Audiencia Nacional, Rec. 269/2023 de 18 de diciembre del 2023
CONFLICTO COLECTIVOSentencia : La AN desestima la demanda del sindicato CGT por la que se pretendía eliminar la obligación de preavisar del uso de horas para acudir al médico o acompañar a familiares así como de inicio de un proceso de IT, por no ser dichas obligaciones contrarias ni al convenio colectivo, ni al acuerdo suscrito entre la RLT y la empresa que desarrollaba el modo de justificar las ausencias. Se distingue entre "justificar" la ausencia y "comunicar" la ausencia, siendo el preaviso
Sentencia Social 1256/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1722/2022 de 21 de diciembre del 2023
Conflicto colectivo. Trabajadores de residencias de la tercera edad con exposición a agentes biológicos reclaman su derecho a disponer de 10 minutos para aseo personal antes de la comida y a la finalización de la jornada. Interpretación art. 7.2 del RD 644/1997, de 12 de mayo. No se reconoce. Reitera doctrina sentada en STS 48/2023 de 19 de enero de 2022, Rec.64/2021.
Sentencia Social 851/2023 TSJ Canarias, Rec. 1332/2022 de 06 de noviembre del 2023
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión ejercitada por la parte actora, D. Jose Daniel y el Sindicato Unión General de Trabajadores (UGT), que interesaban que se declarara que la conducta protagonizada por la empresa "PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES de SEGURIDAD, SL" consistente en establecer condiciones sindicales desfavorables para el sindicato demandante y sus representantes no respetando los principios de re
Sentencia Social 775/2023 TSJ Canarias, Rec. 1244/2022 de 16 de octubre del 2023
PRIMERO.- La actora recurre al amparo de lo establecido en el artículo 193.b) de la LRJS para revisar los hechos declarados probados. Los requisitos que se exigen para la revisión son los siguientes: a) La concreción exacta del que haya de ser objeto de revisión. b) La precisión del sentido en que ha de ser revisado; es decir si hay que
Sentencia Social 2851/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 2900/2022 de 24 de octubre del 2023
PRIMERO.- Por la representación letrada de CCOO del PV y de la CS de CCCOO se formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia que, estimando la demanda revocó la sanción impuesta al trabajador, recurso que se plantea por los dos sindicatos recurrentes con amparo procesal de los apartados b) y c) del art. 193 de la LRJS
Sentencia Social 2897/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 9/2023 de 27 de octubre del 2023
PRIMERO.- Se formula la presente demanda en reclamación por vulneración de derechos fundamentales impugnando la actuación de la empresa que no viene a reconocer la cualidad de delegada sindical de CGT en la persona de María Virtudes, con las atribuciones de la LOLS en su artículo 10 sin perjuicio de q
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Sentencia Social 1175/2023 Tribunal Supremo, Rec. 284/2021 de 19 de diciembre del 2023
Permiso paternidad. Konecta S.A. Regulación del Convenio Colectivo anterior al RD ley 6/2019. Tras la entrada en vigor de esta norma, ha quedado sin efecto la previsión convencional que contemplaba una duración de tres días del permiso de maternidad. Reitera doctrina. No incurre la empresa en discriminación.
Sentencia Social 136/2023 Audiencia Nacional, Rec. 269/2023 de 18 de diciembre del 2023
CONFLICTO COLECTIVOSentencia : La AN desestima la demanda del sindicato CGT por la que se pretendía eliminar la obligación de preavisar del uso de horas para acudir al médico o acompañar a familiares así como de inicio de un proceso de IT, por no ser dichas obligaciones contrarias ni al convenio colectivo, ni al acuerdo suscrito entre la RLT y la empresa que desarrollaba el modo de justificar las ausencias. Se distingue entre "justificar" la ausencia y "comunicar" la ausencia, siendo el preaviso
Sentencia Social 1256/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1722/2022 de 21 de diciembre del 2023
Conflicto colectivo. Trabajadores de residencias de la tercera edad con exposición a agentes biológicos reclaman su derecho a disponer de 10 minutos para aseo personal antes de la comida y a la finalización de la jornada. Interpretación art. 7.2 del RD 644/1997, de 12 de mayo. No se reconoce. Reitera doctrina sentada en STS 48/2023 de 19 de enero de 2022, Rec.64/2021.
Sentencia Social 851/2023 TSJ Canarias, Rec. 1332/2022 de 06 de noviembre del 2023
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión ejercitada por la parte actora, D. Jose Daniel y el Sindicato Unión General de Trabajadores (UGT), que interesaban que se declarara que la conducta protagonizada por la empresa "PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES de SEGURIDAD, SL" consistente en establecer condiciones sindicales desfavorables para el sindicato demandante y sus representantes no respetando los principios de re
Sentencia Social 775/2023 TSJ Canarias, Rec. 1244/2022 de 16 de octubre del 2023
PRIMERO.- La actora recurre al amparo de lo establecido en el artículo 193.b) de la LRJS para revisar los hechos declarados probados. Los requisitos que se exigen para la revisión son los siguientes: a) La concreción exacta del que haya de ser objeto de revisión. b) La precisión del sentido en que ha de ser revisado; es decir si hay que
Sentencia Social 2851/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 2900/2022 de 24 de octubre del 2023
PRIMERO.- Por la representación letrada de CCOO del PV y de la CS de CCCOO se formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia que, estimando la demanda revocó la sanción impuesta al trabajador, recurso que se plantea por los dos sindicatos recurrentes con amparo procesal de los apartados b) y c) del art. 193 de la LRJS
Sentencia Social 2897/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 9/2023 de 27 de octubre del 2023
PRIMERO.- Se formula la presente demanda en reclamación por vulneración de derechos fundamentales impugnando la actuación de la empresa que no viene a reconocer la cualidad de delegada sindical de CGT en la persona de María Virtudes, con las atribuciones de la LOLS en su artículo 10 sin perjuicio de q