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Jurisprudencia sobre Reducción de jornada por guarda legal.

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Reducción de jornada por guarda legal

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Reducción de jornada por guarda legal

Sentencia SOCIAL JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 724/2019, 23-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña

Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA

Sentencia SOCIAL JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 653/2019, 11-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña

Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA

Sentencia SOCIAL Nº 2290/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2301/2018, 03-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BARRERO RODRÍGUEZ, AURORA

Nº de sentencia: 2290/2019

PRIMERO.-Tecnologías y Servicios Agrarios SA ha formulado recurso de suplicación frente a la sentencia que declaró improcedente el despido del actor llevado a cabo el 4/1/16. El trabajador impugnó el recurso y solicitó la confirmación de la sentencia recurrida.SEGUNDO.- Por el cauce del apartado b) del artículo 193 <rel id="9197375" uri="http://poolparty.iberley.es/Legisla

Sentencia SOCIAL Nº 731/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 529/2019, 30-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA

Nº de sentencia: 731/2019

PRIMERO: En la demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones reclama el actor que se declare la existencia de la vulneración del derecho de igualdad y no discriminación al percibir unas retribuciones inferiores a las que se le abona al resto de sus compañeros por parte de la empresa Iberia, de los deberes encuadrados en el artículo 14 CE, condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración, a reconocer el derecho del actor al cobro de dietas conforme a lo indicado en el Con

Sentencia SOCIAL Nº 819/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 597/2019, 18-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 819/2019

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que declara el derecho de la demandante a la reducción de su jornada en un 21,92 %, para cuidado de su hija mayor de edad por razón de su enfermedad, con concreción horaria de lunes a viernes con un día de libranza en turno de mañana y tarde alternos, con el siguiente horario según corresponda: turno de mañana de 08:00 a 15: horas o turno de tarde de 15:00 a 22:00 horas (como venía disfrutando hasta el mes de septiembre de 2017), la representación

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1490/2019, 10-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

CONFLICTO COLECTIVO

Sentencia SOCIAL Nº 401/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1077/2018, 24-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 401/2019

PRIMERO.- La actora y la demandada formulan recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, que estimó parcialmente la demanda interpuesta y declaró la improcedencia del despido, solicitando ésta la revisión de la declaración fáctica y el examen del derecho aplicado y limitándose aquélla a pedir que se examine el derecho, en los términos que indica.A ambos recursos se opone la contraparte en su respectivo escrito de impugnación por las razones alegadas al efecto.Así,

Sentencia SOCIAL Nº 2319/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2230/2018, 03-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 2319/2019

PRIMERO: La sentencia de instancia declaró nulo el despido de la actora, condenando a la demandada ABEINSA BUSINESS DEVELOPMENT S.A. a readmitirla en las mismas condiciones anteriores al despido, abonándole además los salarios de tramitación a razón de un salario diario de 102,5 euros. Frente a dicha sentencia se alza la empresa demandada en suplicación, articulando su recurso a través de diversos motivos, amparados procesalmente en los apartados a), b) y c) del art. <rel id="9197375_181177"