Jurisprudencia sobre Puesto de trabajo.
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Puesto de trabajo
Profesión habitual
Convenio colectivo
Contrato de interinidad
Incapacidad permanente
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Martinez Miranda, Maria Macarena
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Muñoz, Fernando Esteban
Renedo Juarez, Maria Jose
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Puesto de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 246/2022, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 212/2022, 04-04-2022
ÚNICO.- En la instancia se estima la demanda colectiva planteada por SIEP (a la que se adhiere el demandado Sección Sindical en la empresa de UGT) contra la Sociedad Regional Cántabra de Promoción Turística S.A. (CANTUR S.A.), resto de secciones sindicales en la entidad y Comité de Empresa, anulando el proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo impugnado: para camarero/a y cuidador/a, ambos del grupo IV. Declarando el derecho preferente de los trabajadores de CANTUR
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3464/2020, 17-05-2022
DR. FRANZ SCHNEIDER SAU. Despido disciplinario por ausencias injustificadas. Nulidad de la decisión extintiva por violación de la garantía de indemnidad; del derecho a la integridad física y moral y del derecho a la igualdad ante la ley en su vertiente de discriminación por incapacidad. Improcedencia del despido por considerar justificadas las ausencias al trabajo. Reclamación de cantidad: error aritmético en los descuentos efectuados por la empresa por absentismo y salarios de tramitación.
Sentencia SOCIAL Nº 795/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1997/2020, 17-03-2022
PRIMERO:La sentencia dictada en la instancia ha considerado que la extinción el 31 de agosto de 2018 de la relación laboral habida entre las partes, por causa de la resolución del concurso de promoción interna convocado para la cobertura de vacantes y consiguiente terminación del contrato de 23 de diciembre de 2014 de interinidad por vacante que ocupaba el actor, es constitutiva de despido improcedente, por haberse incurrido en fraude en dicho contrato así como en los contratos de int
Sentencia SOCIAL Nº 101/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 955/2021, 14-02-2022
PRIMERO.- El INSTITUTO ARAGONÉS DE CIENCIAS DE LA SALUD (IACS) recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Zaragoza que estimando la demanda interpuesta por Dª Teodora declara que la relación laboral existente entre las partes litigantes es fija o indefinida fija, condenando a la citada demandada a estar y pasar por la anterior declaración a todos los efectos.Basa su recurso en los motivos previstos en las letras b) y c) del artículo 193 de
Sentencia SOCIAL Nº 250/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 883/2021, 07-04-2022
PRIMERO:Frente a la sentencia de instancia, que estimando parcialmente la demanda condena la entidad CORPORACION DE RADIO Y TELEVISION ESPAÑOLA SA a abonar al actor la cantidad de 2.785,01 euros; se alzan en suplicación ambos litigantes.Comenzando por el recurso formalizado por la representación procesal de Don Dimas, destina éste sus cuatro primeros motivos de recurso, con adecuado encaje en la letra b) del artículo 193 de la <rel id="9197375" uri="http://poolparty.iberley.es
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Sentencia SOCIAL Nº 246/2022, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 212/2022, 04-04-2022
ÚNICO.- En la instancia se estima la demanda colectiva planteada por SIEP (a la que se adhiere el demandado Sección Sindical en la empresa de UGT) contra la Sociedad Regional Cántabra de Promoción Turística S.A. (CANTUR S.A.), resto de secciones sindicales en la entidad y Comité de Empresa, anulando el proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo impugnado: para camarero/a y cuidador/a, ambos del grupo IV. Declarando el derecho preferente de los trabajadores de CANTUR
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3464/2020, 17-05-2022
DR. FRANZ SCHNEIDER SAU. Despido disciplinario por ausencias injustificadas. Nulidad de la decisión extintiva por violación de la garantía de indemnidad; del derecho a la integridad física y moral y del derecho a la igualdad ante la ley en su vertiente de discriminación por incapacidad. Improcedencia del despido por considerar justificadas las ausencias al trabajo. Reclamación de cantidad: error aritmético en los descuentos efectuados por la empresa por absentismo y salarios de tramitación.
Sentencia SOCIAL Nº 795/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1997/2020, 17-03-2022
PRIMERO:La sentencia dictada en la instancia ha considerado que la extinción el 31 de agosto de 2018 de la relación laboral habida entre las partes, por causa de la resolución del concurso de promoción interna convocado para la cobertura de vacantes y consiguiente terminación del contrato de 23 de diciembre de 2014 de interinidad por vacante que ocupaba el actor, es constitutiva de despido improcedente, por haberse incurrido en fraude en dicho contrato así como en los contratos de int
Sentencia SOCIAL Nº 101/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 955/2021, 14-02-2022
PRIMERO.- El INSTITUTO ARAGONÉS DE CIENCIAS DE LA SALUD (IACS) recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Zaragoza que estimando la demanda interpuesta por Dª Teodora declara que la relación laboral existente entre las partes litigantes es fija o indefinida fija, condenando a la citada demandada a estar y pasar por la anterior declaración a todos los efectos.Basa su recurso en los motivos previstos en las letras b) y c) del artículo 193 de
Sentencia SOCIAL Nº 250/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 883/2021, 07-04-2022
PRIMERO:Frente a la sentencia de instancia, que estimando parcialmente la demanda condena la entidad CORPORACION DE RADIO Y TELEVISION ESPAÑOLA SA a abonar al actor la cantidad de 2.785,01 euros; se alzan en suplicación ambos litigantes.Comenzando por el recurso formalizado por la representación procesal de Don Dimas, destina éste sus cuatro primeros motivos de recurso, con adecuado encaje en la letra b) del artículo 193 de la <rel id="9197375" uri="http://poolparty.iberley.es