Jurisprudencia sobre Jubilación parcial.
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Jubilación parcial
Contrato de relevo
Prestación de jubilación
Convenio colectivo
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Paredes, Maria Luz
Benito-butrón Ochoa, Juan Carlos
Colino Rey, Adolfo Matias
Gan Busto, Maria Del Mar
Moralo Gallego, Sebastian
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Otros
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Jubilación parcial
Sentencia Social Nº 3231/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 05-11-2004
PRIMERO.- Recurre en suplicación el INSS al estimarse la demanda del actor sobre jubilación parcial, pedida el 6-11-03 y denegada el 17-11-03, por deber ser reconocida en el RETA; y exclusivamente por el apartado c) del art. 191 Ley de Procedimiento Laboral alega infracción de los arts. 166 y Disp.Ad.8ª,4 de la Ley General de Seguridad Social, porque no se reconocería la jubilación en el R. General,
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1482/2012, 19-02-2013
JUBILACIÓN PARCIAL. ACREDITACIÓN DE SEIS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA A EFECTOS DE ACCESO A LA PRESTACIÓN, TENIENDO EN CUENTA QUE EL ACTOR DURANTE UN PERIODO FUE CONSEJERO ADMINISTRADOR PERMANECIENDO EN ALTA COMO CONSEJERO-ADMINISTRADOR ASIMILADO A TRABAJADOR POR CUENTA AJENA DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1575/2012, 30-01-2013
Jubilación parcial: el trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la percepción de la prestación por desempleo hasta que cumpla la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada.- Reitera doctrina SSTS/IV 22-enero-2
Sentencia Social Nº 800/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2425/2015, 04-10-2016
Acceso a la jubilación parcial de trabajador con 60 años en la fecha de la solicitud, producida con posterioridad al 31 de diciembre de 2012. En la empresa existía acuerdo colectivo de empresa sobre jubilación parcial adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 8/2010, de 20 de mayo y comunicado al INSS. Denegación porque el hecho causante se produjo después del plazo establecido en la Disposición Transitoria 2ª del RDL 8/2010. Reitera doctrina.
Sentencia Social Nº 818/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1681/2015, 06-10-2016
Acceso a la jubilación parcial de trabajador con 60 años en la fecha de la solicitud, producida con posterioridad al 31 de diciembre de 2012. En la empresa existía acuerdo colectivo de empresa sobre jubilación parcial adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 8/2010, de 20 de mayo y comunicado al INSS. Denegación porque el hecho causante se produjo después del plazo establecido en la Disposición Transitoria 2ª del RDL 8/2010. Reitera doctrina STS/4ª de 9 marzo 2016 (rcud. 260/2015) y las que
Sentencia Social Nº 735/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2293/2015, 14-09-2016
JUBILACIÓN PARCIAL.- Acceso a la jubilación parcial con posterioridad al 31 de diciembre de 2012, del trabajador con 60 años en la fecha de la solicitud. En la empresa existía acuerdo colectivo de empresa sobre jubilación parcial adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 8/2010, de 20 de mayo y comunicado al INSS. Denegación porque el hecho causante se produjo después del plazo establecido en la Disposición Transitoria 2ª del RDL 8/2010. Reitera doctrina SSTS 9/3/16 (REC.- 260/2015); 15/3/16
Sentencia Social Nº 734/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2176/2015, 14-09-2016
RCUD. Jubilación parcial.- Acceso a la jubilación parcial con posterioridad al 31-12-2012, del trabajador con 60 años en la fecha de la solicitud. En la empresa existía acuerdo colectivo de empresa sobre jubilación parcial adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 8/2010, de 20 de mayo y comunicado al INSS.- Denegación porque el hecho causante se produjo después del plazo establecido en la DT 2ª RDL 8/2010.- Reitera doctrina SSTS/IV 9/3/16 (rcud 260/2015); 15/3/16 (rcud-1773/2015); 16/3/2016
Sentencia Social Nº 996/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1860/2015, 24-11-2016
Jubilación Parcial. Cómputo periodos. Cotización al régimen general de los altos cargos como trabajadores asimilados por cuenta ajena. No existe contradicción porque en un caso se tenía el efectivo control social y en el otro no.
Sentencia Social Nº 727/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 983/2015, 14-09-2016
Jubilación parcial: no exigencia de requerimiento de subsanación por parte del INSS si se aporta inicialmente por la empleadora un acuerdo (singular y/o plural) firmado entre empresa y determinados trabajadores con la finalidad de la aplicación, en su caso, de lo establecido en DF 12ª.2.c) Ley 27/2011 , para que acompañara, en su caso, un plan de jubilación parcial recogido en convenios colectivos de cu
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Jubilación parcial
Sentencia Social Nº 3231/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 05-11-2004
PRIMERO.- Recurre en suplicación el INSS al estimarse la demanda del actor sobre jubilación parcial, pedida el 6-11-03 y denegada el 17-11-03, por deber ser reconocida en el RETA; y exclusivamente por el apartado c) del art. 191 Ley de Procedimiento Laboral alega infracción de los arts. 166 y Disp.Ad.8ª,4 de la Ley General de Seguridad Social, porque no se reconocería la jubilación en el R. General,
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1482/2012, 19-02-2013
JUBILACIÓN PARCIAL. ACREDITACIÓN DE SEIS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA A EFECTOS DE ACCESO A LA PRESTACIÓN, TENIENDO EN CUENTA QUE EL ACTOR DURANTE UN PERIODO FUE CONSEJERO ADMINISTRADOR PERMANECIENDO EN ALTA COMO CONSEJERO-ADMINISTRADOR ASIMILADO A TRABAJADOR POR CUENTA AJENA DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1575/2012, 30-01-2013
Jubilación parcial: el trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la percepción de la prestación por desempleo hasta que cumpla la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada.- Reitera doctrina SSTS/IV 22-enero-2
Sentencia Social Nº 800/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2425/2015, 04-10-2016
Acceso a la jubilación parcial de trabajador con 60 años en la fecha de la solicitud, producida con posterioridad al 31 de diciembre de 2012. En la empresa existía acuerdo colectivo de empresa sobre jubilación parcial adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 8/2010, de 20 de mayo y comunicado al INSS. Denegación porque el hecho causante se produjo después del plazo establecido en la Disposición Transitoria 2ª del RDL 8/2010. Reitera doctrina.
Sentencia Social Nº 818/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1681/2015, 06-10-2016
Acceso a la jubilación parcial de trabajador con 60 años en la fecha de la solicitud, producida con posterioridad al 31 de diciembre de 2012. En la empresa existía acuerdo colectivo de empresa sobre jubilación parcial adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 8/2010, de 20 de mayo y comunicado al INSS. Denegación porque el hecho causante se produjo después del plazo establecido en la Disposición Transitoria 2ª del RDL 8/2010. Reitera doctrina STS/4ª de 9 marzo 2016 (rcud. 260/2015) y las que
Sentencia Social Nº 735/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2293/2015, 14-09-2016
JUBILACIÓN PARCIAL.- Acceso a la jubilación parcial con posterioridad al 31 de diciembre de 2012, del trabajador con 60 años en la fecha de la solicitud. En la empresa existía acuerdo colectivo de empresa sobre jubilación parcial adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 8/2010, de 20 de mayo y comunicado al INSS. Denegación porque el hecho causante se produjo después del plazo establecido en la Disposición Transitoria 2ª del RDL 8/2010. Reitera doctrina SSTS 9/3/16 (REC.- 260/2015); 15/3/16
Sentencia Social Nº 734/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2176/2015, 14-09-2016
RCUD. Jubilación parcial.- Acceso a la jubilación parcial con posterioridad al 31-12-2012, del trabajador con 60 años en la fecha de la solicitud. En la empresa existía acuerdo colectivo de empresa sobre jubilación parcial adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 8/2010, de 20 de mayo y comunicado al INSS.- Denegación porque el hecho causante se produjo después del plazo establecido en la DT 2ª RDL 8/2010.- Reitera doctrina SSTS/IV 9/3/16 (rcud 260/2015); 15/3/16 (rcud-1773/2015); 16/3/2016
Sentencia Social Nº 996/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1860/2015, 24-11-2016
Jubilación Parcial. Cómputo periodos. Cotización al régimen general de los altos cargos como trabajadores asimilados por cuenta ajena. No existe contradicción porque en un caso se tenía el efectivo control social y en el otro no.
Sentencia Social Nº 727/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 983/2015, 14-09-2016
Jubilación parcial: no exigencia de requerimiento de subsanación por parte del INSS si se aporta inicialmente por la empleadora un acuerdo (singular y/o plural) firmado entre empresa y determinados trabajadores con la finalidad de la aplicación, en su caso, de lo establecido en DF 12ª.2.c) Ley 27/2011 , para que acompañara, en su caso, un plan de jubilación parcial recogido en convenios colectivos de cu