Jurisprudencia por Gullon Rodriguez, Jesus.

Se discute en la presente sentencia si un trabajador que solicitó una excedencia voluntaria por treinta meses tiene derecho a prorrogar esta excedencia, preavisando un mes antes de su finalización, por un nuevo período de treinta meses. La Sala recuerda su doctina ya sentada en anteriores decisiones, en el sentido de que el derecho a la excedencia constituye una facultad de suspensión unilateral del contrato por parte del trabajador que ha de verse como excepcional, en el marco de un contrat

Se debate si el despido, en el que se invoca la disminución del rendimiento, cuando el motivo real de la decisión es la permanencia del trabajador en situación de baja por enfermedad durante un cierto tiempo, no constando ninguna circunstancia particular de la dolencia causante de la baja médica, debe calificarse como nulo por afectar al derecho a la dignidad de la persona, a la integridad y a la salud. Se reitera la calificación de improcedencia del despido motivado por "bajas médicas". Y r

Seguridad Social. Inclusión en el RETA de un administrador ejecutivo de sociedad capitalista que posee más del 90% de las acciones, aunque los estatutos sociales afirmen que el cargo no es remunerado. Análisis del número 1º de la Disposición Adicional Vigesimoséptima de la LGSS en redacción de la Ley 50/1998. Se exige que junto al control efectivo de la sociedad, el desempeño de car

Despido después de contrato de trabajo eventual por acumulación de tareas. Valor liberatorio del finiquito firmado en el que se expresa la voluntad de dar por terminada la relación laboral. Se entiende que produce los efectos literalmente consignados en el documento y por ello se le otorga pleno valor liberatorio, al no aparecer vicios en el consentimiento prestado.

Despido e incapacidad permanente posterior. Falta de contradicción. Se discute si la sentencia que acoge la improcedencia del despido de un trabajador que ha sido declarado en situación de incapacidad permanente después del despido y antes de la sentencia, debe contener la opción entre indemnización y readmisión, o solo la primera, por imposibilidad de la segunda.

Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en suplicación, con fecha 17 de septiembre de 2007, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 3 de los de Zaragoza, de fecha 11 de junio de 2007.
Jubilación parcial: inexistencia de responsabilidad empresarial en los supuestos de extinción del contrato del trabajador jubilado parcial y del trabajador relevista consecuencia

Las indemnizaciones a cargo del Fondo de Garantía Salarial por despido y por extinción contractual objetiva se calculan sobre el tiempo de prestación de servicios en la empresa, y no sobre la antigüedad superior asignada en el contrato de trabajo, sin que conste sucesión empresarial.
La mayor antigüedad reconocida por la empresa a sus trabajadores, inmediatamente tras el despido, respecto de los servicios prestados por éstos a otra empresa, con la que no consta vínculo ni sucesión, no

Recurso de casación interpuesto contra la sentencia de 12 de febrero de 2.008 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el procedimiento núm. 26/2007
Conflicto Colectivo. Sucesión de Convenios en la empresa DIA. No cabe mantener la paga de fidelidad contemplada en el Convenio Provincial para el Comercio de la Provincia de Girona cuando ese Convenio terminó su vigencia y fue sustituido por el Convenio de la propia Empresa, que ha de ser aplicado en

Despido. Inexistencia. Contrato de inserción. Se trata de una modalidad contractual temporal, actualmente derogada, con características propias no encuadrable por tanto como subespecie del contrato de obra o servicio determinado.

Salarios. Absorción y compensación. No cabe neutralizar por compensación un incremento retributivo derivado de una elevación de la categoría profesional obtenida judicialmente en un caso y en otro por conciliación, con un complemento de actividad o de puesto de trabajo pactado específicamente para llevar a cabo un traslado desde Madrid a Barcelona o Bilbao en la Agencia Efe.