Jurisprudencia sobre Excedencias laborales.
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Filtros
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Muñoz, Fernando Esteban
Ollero Valles, Luisa Isabel
Juanes Fraga, Enrique
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Ruiz Pontones, Manuel
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Excedencias laborales
Sentencia Social 461/2023 TSJ Madrid, Rec. 344/2023 de 24 de mayo del 2023
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que estimó en parte la demanda y declaró improcedente el despido efectuado por la empresa ENDESA SA, rechazando la petición de nulidad, se interpone el presente recurso de suplicación por el trabajador que tiene por objeto, la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y el examen de la infracción de normas sustantivas o de la jurisprudenc
Sentencia Social 718/2023 TSJ Madrid, Rec. 1301/2022 de 14 de julio del 2023
PRIMERO.- La parte actora recurre la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid que desestimó su demandada reclamando que se declare su derecho a incorporarse tras excedencia y a que se le indemnice por los salarios dejados de percibir desde que la misma tuvo que tener lugar (1 de enero de 2.015) hasta que la misma tenga efecto. Se impugna
Sentencia Social 1223/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2114/2021 de 03 de mayo del 2023
PRIMERO.- La actora ha formulado recurso de suplicación frente a la sentencia que desestimó su petición de que se declarara nulo o subsidiariamente improcedente el despido llevado a cabo por la empresa el 7/6/19 por causas objetivas. El recurso fue impugnado por DIRECCION000, que solicitó la confirmación de la resolución recurrida.
Sentencia Social 1520/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 4048/2022 de 22 de mayo del 2023
PRIMERO.- Recurre en suplicación la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (en adelante CCOO), parte actora en el procedimiento, la sentencia que ha desestimado su demanda, sobre conflicto colectivo, en la que se solicita la declaración de ser nula o subsidiariamente injustificada la medida adoptada por la empresa consistente enel cambio de centro que considera modificación sustancial de
Sentencia Social 1189/2023 TSJ Andalucía, Rec. 1288/2021 de 20 de abril del 2023
PRIMERO: La sentencia dictada en la instancia ha desestimado la pretensión de la parte actora, considerando que ha accionado a través del cauce de un procedimiento inadecuado de despido, cuando hallándose en excedencia, solicitó la reincorporación a la empresa. Frente a la sentencia dictada se alza en suplicación el demandante, articulando su recurso en seis motivos, de los que cuatro son de revisió
Sentencia Social 717/2023 TSJ Andalucía, Rec. 862/2022 de 13 de abril del 2023
PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia que ha estimado la demanda declarando que DON Horacio es personal laboral indefinido no fijo por cuenta de la AGENCIA PUBLICA SANITARIA ALTO GUADALQUIVIR, se alzan ambas partes en suplicación con recursos que son impugnados de contrario. En el recurso del trabajador se articula un único motivo, con amparo en el apartado c) del artículo
Sentencia Social 2492/2022 TSJ País Vasco, Rec. 2418/2022 de 29 de noviembre del 2022
PRIMERO. - RECURSO INTERPUESTO. Interpone recurso de suplicación la demandada ILUNION SEGURIDAD S.A., frente a la sentencia que declaró el derecho del trabajador demandante a ser readmitido en la empresa después de la excedencia voluntaria, y, asimismo, a satisfacer al trabajador una compensación económica equivalente a los salarios dejados de percibir desde el 17/02/2021.El recurso
Sentencia Social 2316/2022 TSJ País Vasco, Rec. 2336/2022 de 08 de noviembre del 2022
PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha desestimado la demanda dirigida por Dña. Bibiana frente a la empresa FUNDICIONES INYECTADAS ALAVESAS, S.A. - en adelante, FIASA - y ha absuelto a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en su contra. En la demanda se solicitaba lo siguiente:</
Sentencia Social 376/2023 Tribunal Supremo, Rec. 2355/2020 de 24 de mayo del 2023
Excedencia voluntaria: reingreso que se produce con un contrato a tiempo parcial siendo el puesto de la actora a tiempo completo. Conformidad de la trabajadora con el reingreso, pero manifestando que mantiene el derecho a reincorporarse a tiempo completo. Posterior transformación de un contrato temporal a tiempo parcial de una trabajadora en un contrato a tiempo completo. No existe novación contractual. Reconocimiento del derecho de la actora a la reincorporación en las condiciones anteriores a
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Sentencia Social 461/2023 TSJ Madrid, Rec. 344/2023 de 24 de mayo del 2023
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que estimó en parte la demanda y declaró improcedente el despido efectuado por la empresa ENDESA SA, rechazando la petición de nulidad, se interpone el presente recurso de suplicación por el trabajador que tiene por objeto, la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y el examen de la infracción de normas sustantivas o de la jurisprudenc
Sentencia Social 718/2023 TSJ Madrid, Rec. 1301/2022 de 14 de julio del 2023
PRIMERO.- La parte actora recurre la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid que desestimó su demandada reclamando que se declare su derecho a incorporarse tras excedencia y a que se le indemnice por los salarios dejados de percibir desde que la misma tuvo que tener lugar (1 de enero de 2.015) hasta que la misma tenga efecto. Se impugna
Sentencia Social 1223/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2114/2021 de 03 de mayo del 2023
PRIMERO.- La actora ha formulado recurso de suplicación frente a la sentencia que desestimó su petición de que se declarara nulo o subsidiariamente improcedente el despido llevado a cabo por la empresa el 7/6/19 por causas objetivas. El recurso fue impugnado por DIRECCION000, que solicitó la confirmación de la resolución recurrida.
Sentencia Social 1520/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 4048/2022 de 22 de mayo del 2023
PRIMERO.- Recurre en suplicación la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (en adelante CCOO), parte actora en el procedimiento, la sentencia que ha desestimado su demanda, sobre conflicto colectivo, en la que se solicita la declaración de ser nula o subsidiariamente injustificada la medida adoptada por la empresa consistente enel cambio de centro que considera modificación sustancial de
Sentencia Social 1189/2023 TSJ Andalucía, Rec. 1288/2021 de 20 de abril del 2023
PRIMERO: La sentencia dictada en la instancia ha desestimado la pretensión de la parte actora, considerando que ha accionado a través del cauce de un procedimiento inadecuado de despido, cuando hallándose en excedencia, solicitó la reincorporación a la empresa. Frente a la sentencia dictada se alza en suplicación el demandante, articulando su recurso en seis motivos, de los que cuatro son de revisió
Sentencia Social 717/2023 TSJ Andalucía, Rec. 862/2022 de 13 de abril del 2023
PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia que ha estimado la demanda declarando que DON Horacio es personal laboral indefinido no fijo por cuenta de la AGENCIA PUBLICA SANITARIA ALTO GUADALQUIVIR, se alzan ambas partes en suplicación con recursos que son impugnados de contrario. En el recurso del trabajador se articula un único motivo, con amparo en el apartado c) del artículo
Sentencia Social 2492/2022 TSJ País Vasco, Rec. 2418/2022 de 29 de noviembre del 2022
PRIMERO. - RECURSO INTERPUESTO. Interpone recurso de suplicación la demandada ILUNION SEGURIDAD S.A., frente a la sentencia que declaró el derecho del trabajador demandante a ser readmitido en la empresa después de la excedencia voluntaria, y, asimismo, a satisfacer al trabajador una compensación económica equivalente a los salarios dejados de percibir desde el 17/02/2021.El recurso
Sentencia Social 2316/2022 TSJ País Vasco, Rec. 2336/2022 de 08 de noviembre del 2022
PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha desestimado la demanda dirigida por Dña. Bibiana frente a la empresa FUNDICIONES INYECTADAS ALAVESAS, S.A. - en adelante, FIASA - y ha absuelto a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en su contra. En la demanda se solicitaba lo siguiente:</
Sentencia Social 376/2023 Tribunal Supremo, Rec. 2355/2020 de 24 de mayo del 2023
Excedencia voluntaria: reingreso que se produce con un contrato a tiempo parcial siendo el puesto de la actora a tiempo completo. Conformidad de la trabajadora con el reingreso, pero manifestando que mantiene el derecho a reincorporarse a tiempo completo. Posterior transformación de un contrato temporal a tiempo parcial de una trabajadora en un contrato a tiempo completo. No existe novación contractual. Reconocimiento del derecho de la actora a la reincorporación en las condiciones anteriores a