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Jurisprudencia sobre Excedencias laborales.

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Excedencias laborales

Sentencia SOCIAL Nº 718/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 343/2017, 02-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 718/2017

PRIMERO.- El trabajador demandante en autos ha visto desestimada reclamación de cantidad presentada por cuenta de las diferencias salariales devengadas, en el periodo reclamado, entre el salario que venía percibiendo de la empresa en 2008 de 4.675 euros al mes, y el abonado desde su reincorporación el 8 de octubre de 2012 tras disfrutar excedencia voluntaria desde el año 2009, de 2.609,49 euros al mes. La causa de la desestimación es la firma de un nuevo contrato en 2012 en el que consta el

Sentencia SOCIAL Nº 1305/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1170/2018, 19-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 1305/2018

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao dictó sentencia el 27-3-2018 en la que desestimó la demanda interpuesta por la trabajadora relativa a su derecho a reincorporarse a la empresa por finalización de su excedencia voluntaria. El argumento básico de la instancia es que la demandante ostentaba la categoría de delegada de ventas y que la misma, en la actualidad, ya no existe en la empresa porque se ha producido una reorganización de tal manera que no concurre vacante de la actividad

Sentencia SOCIAL Nº 376/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 233/2017, 01-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 376/2018

PRIMERO.- Recurre en suplicación la empresa demandada frente a la sentencia que declaró el derecho del trabajador demandante a la prórroga de la excedencia voluntaria solicitada el 15.05.2016 por el período de 13 de junio de 2016 a 12 de octubre de 2016, enlazando con la excedencia que viene disfrutando ininterrumpidamente desde el 12.06.2012.Como primer motivo de recurso, con amparo en la letra a) del art, 193 de la <rel id="9197375" uri="http://poolparty.iberley.es/Legislacion/3093

Sentencia SOCIAL Nº 1226/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1021/2017, 10-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 1226/2017

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia SOCIAL Nº 971/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 574/2017, 24-05-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 971/2017

PRIMERO.- Tal como queda expresado en los antecedentes de esta resolución, la sentencia de instancia desestimó la demanda y absolvió a la empresa demandada, por considerar esencialmente que no había existido despido y sí una renuncia por parte del trabajador a su puesto en los casos de no incorporación de los trabajadores fijos discontinuos tras su llamamiento, tal como preveía el convenio colectivo de aplicación.Contra dicha decisión, el demandante interpuso el presente recurso de s

Sentencia SOCIAL Nº 1779/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 492/2018, 16-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: OLIETE, MARÍA TERESA NICOLÁS

Nº de sentencia: 1779/2018

PRIMERO.- La Sra. Sonia recurre en suplicación la sentencia dictada en fecha 24 de octubre de 2017 por el Juzgado de lo Social nº 1 de Granollers en los autos nº 714/2016 que, desestimando la demanda, declaró la procedencia del despido, articulando dos motivos de recurso. En el primero, al amparo del apartado b) del artículo 193 de la <rel id="9197375" uri="http://poolparty.iberley.es/Legislac

Sentencia SOCIAL Nº 70/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1020/2017, 26-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 70/2018

PRIMERO.- El actor inició el 12 de diciembre de 2011 un periodo de excedencia con duración inicial de 6 meses, si bien la empresa lo prorrogó expresamente en varias ocasiones, una hasta 13 de diciembre de 2012 y otra hasta 15 de diciembre de 2013.El actor solicitó una nueva prórroga de la referida situación, no constando la empresa contestase por escrito, si bien se concedió de forma verbal y duró desde el 13 de diciembre de 2014.Mientras tanto, ante la falta de respuesta esc