Jurisprudencia sobre Convenio colectivo de empresa.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTOS DE CONDUCCIÓN Y JEFE DE EQUIPO. CLEAR CHANNEL ESPAÑA, S.L. SE ESTIMA EL RECURSO DE LA EMPRESA PARA DECLARAR QUE SOLO SE PERCIBE HASTA EL ACUERDO CON LA EMPRESA DE 15/3/2011.

El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y declara la improcedencia de su despido. Como ha señalado el Tribunal Supremo, por ejemplo en sentencia de 23-09-2002, no puede rehabilitarse tal figura contractual ni siquiera enmascarándola en otra de las existentes, tal y como se ha pretendido hacer en el caso ahora enjuiciado en que con la cobertura formal de un contrato para obra o servicio determinado se ha pretendido vincular la relación laboral de las traba

El TSJ estima el recurso y declara la improcedencia del despido de trabajador actora. La controversia radica en determinar si la causa de la contratación temporal de la trabajadora queda amparada por la citada modalidad contractual. Y la respuesta que da la Sala es negativa, pues de la lectura de los contratos y de lo manifestado por las partes, se desprende que la recurrente fue contratada para hacer frente a las necesidades derivadas de "la apertura de una nueva fábrica de

La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Presidente, don Fernando García-Mon y González-Regueral, don Carlos de la Vega Benayas, don Vicente Gimeno Sendra, don Rafael Mendizábal Allende y don Pedro Cruz Villalón, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn los recursos de amparo acumulados núms. 1.877/89 y 954/90 interpuestos por el Procurador de los Tribunal

RECLAMACIÓN CANTIDAD

El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada por trabajadora actora, sobre reclamación de cantidad, al desestimar el recurso interpuesto por la empleadora demandada. Basa la sala su pronunciamiento, entre otros motivos, en que es cierto y así se determina por numerosas sentencias del TS , que no es posible la labor de espigueo , esto es, acudir al convenio colectivo en lo que beneficia a una de las partes, y excluir en cambio aquello que le perjudica. Pero no es esto

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 7 de Sevilla, que estimó la demanda en materia de reclamación de cantidad derivada del contrato de trabajo. En este caso, no basta alegar la falta de disponibilidad presupuestaria, derivada del agotamiento del módulo asignado a cada centro educativo para eximirse de las obligaciones contraídas por la Consejería en conjunción con los centros, sino que es preciso además acreditar que se

El TSJ confirma la procedencia de despido de trabajadora, al desestimar recurso interpuesto por esta. Y ello porque, la conducta de la actora, que conocía la dinámica de la tarjeta de la empresa, amén de que es evidente y notorio que es una actuación irregular el servirse del puesto de trabajo para atribuirse puntos que o no son para nadie o son beneficio de la empresa; tiene una gravedad muy importante pues si la relación laboral se basa en el principio de confianza esa cond

El TSJ confirma la condena a la Empresa demandada, recurrente en suplicación, a complementar la pensión de Invalidez Permanente del actor hasta el límite del último salario que tenía mientras estaba en activo, computando catorce y no doce pagas anuales, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Basa la Sala su pronunciamiento en que, no se dan acreditado actos posteriores al contrato (aquí, el Convenio Colectivo) que evidencien una intención de las parte