Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.
Quisiste decir...
Filtros
Voces
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Cea Ayala, Benedicto
Diaz Alonso, Maria Elena
Juanes Fraga, Enrique
Ruiz Pontones, Manuel
Lacambra Morera, Luis
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Cesión ilegal de trabajadores
Sentencia Social Nº 1873/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1315/2012, 18-07-2012
PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la pretensión del trabajador actor declarando la improcedencia del despido y condenando de manera solidaria a los dos demandados, ayuntamiento y club deportivo, a que a su opción readmitan al trabajador en su puesto de trabajo o a que le indemnicen en la cantidad que se determina y, en uno y otro caso, al abono de los salarios de tramitación. La sentencia ha sido recurrida por el Ayuntamiento demandado, siendo impugnado el recurso de contrario
Sentencia Social Nº 672/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1162/2012, 26-09-2012
ÚNICO.-La demandada antecitada formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, desarrollándolo en tres motivos, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral .A dicho recurso se opone la demandante en su escrito de impugnación por las razones expuestas en el mismo.Así las cosas, a la vista de las alegaciones realizadas se ha de
Sentencia Social Nº 509/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3013/2012, 03-07-2013
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que declara la existencia de una cesión ilegal, declara el derecho de la demandante a integrarse, como trabajadora por tiempo indefinido (no fija), en la plantilla laboral de la Confederación Hidrográfica del Tajo -en adelante CHT-, y condena a esta empresa a que le abone la diferencias retributivas entre lo que le correspondía haber percibido como trabajadora del grupo profesional 3 y lo realmente percibido por ésta desde diciembre de 2009
Sentencia Social Nº 2548/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 619/2013, 15-05-2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. Contrato formalizado entre el trabajdor y su empresa era perfectamente válido y, por ende, también su cese, conforme a la causa expresada en el artículo 49.1.c)
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2407/2012, 23-01-2013
PRIMERO.-La sentencia de instancia es recurrida por la Junta de Castilla y León y por la propia trabajadora. Por motivos de orden hemos de comenzar por el recurso de la Administración, cuya estimación dejaría sin contenido el de la trabajadora.
El primer motivo de la Junta de Castilla y León se ampara en la
letra b del artículo 193 de la <rel id="9197375" uri="http://poolparty.iberley.e
Sentencia Social Nº 764/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3286/2012, 21-09-2012
PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación la trabajadora contra sentencia que, con estimación parcial de la demanda deducida por la actora contra las empresas demandadas, declaró improcedente su despido, condenando de las consecuencias del mismo a la empresa INNOVA DATA CENTER II SL, enderezando el motivo inicial, con adecuada cobertura procesal en el apartado b) del artículo 191 LPL , a la r
Sentencia Social Nº 255/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1117/2011, 10-04-2012
PRIMERO.- La Sentencia de instancia desestimó la demanda por la que la trabajadora reclamaba la calificación como despido de la extinción de su contrato temporal por obra (vinculado a una contrata con la Administración Pública) con la declaración de cesión ilegal en este supuesto de externalización del servicio de asistencia telefónica, concretamente en un centro público de investigación marina (Instituto Oceanográfico), razonando que no se dan los elementos fácticos precisos para ello.<
Sentencia Social Nº 1432/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5255/2011, 09-03-2012
PRIMERO.- La parte demandada, vencida en instancia, anuncia recurso de suplicación y lo interpone después solicitando, al amparo de la letra b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral ,la revisión de los hechos probados, y, al amparo de su letra c), el examen de las normas sustantivas y de la jurisprudencia aplicadas.Respecto a lo primero, esto es, la revisión de los hecho
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Cesión ilegal de trabajadores
Sentencia Social Nº 1873/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1315/2012, 18-07-2012
PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la pretensión del trabajador actor declarando la improcedencia del despido y condenando de manera solidaria a los dos demandados, ayuntamiento y club deportivo, a que a su opción readmitan al trabajador en su puesto de trabajo o a que le indemnicen en la cantidad que se determina y, en uno y otro caso, al abono de los salarios de tramitación. La sentencia ha sido recurrida por el Ayuntamiento demandado, siendo impugnado el recurso de contrario
Sentencia Social Nº 672/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1162/2012, 26-09-2012
ÚNICO.-La demandada antecitada formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, desarrollándolo en tres motivos, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral .A dicho recurso se opone la demandante en su escrito de impugnación por las razones expuestas en el mismo.Así las cosas, a la vista de las alegaciones realizadas se ha de
Sentencia Social Nº 509/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3013/2012, 03-07-2013
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que declara la existencia de una cesión ilegal, declara el derecho de la demandante a integrarse, como trabajadora por tiempo indefinido (no fija), en la plantilla laboral de la Confederación Hidrográfica del Tajo -en adelante CHT-, y condena a esta empresa a que le abone la diferencias retributivas entre lo que le correspondía haber percibido como trabajadora del grupo profesional 3 y lo realmente percibido por ésta desde diciembre de 2009
Sentencia Social Nº 2548/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 619/2013, 15-05-2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. Contrato formalizado entre el trabajdor y su empresa era perfectamente válido y, por ende, también su cese, conforme a la causa expresada en el artículo 49.1.c)
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2407/2012, 23-01-2013
PRIMERO.-La sentencia de instancia es recurrida por la Junta de Castilla y León y por la propia trabajadora. Por motivos de orden hemos de comenzar por el recurso de la Administración, cuya estimación dejaría sin contenido el de la trabajadora.
El primer motivo de la Junta de Castilla y León se ampara en la
letra b del artículo 193 de la <rel id="9197375" uri="http://poolparty.iberley.e
Sentencia Social Nº 764/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3286/2012, 21-09-2012
PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación la trabajadora contra sentencia que, con estimación parcial de la demanda deducida por la actora contra las empresas demandadas, declaró improcedente su despido, condenando de las consecuencias del mismo a la empresa INNOVA DATA CENTER II SL, enderezando el motivo inicial, con adecuada cobertura procesal en el apartado b) del artículo 191 LPL , a la r
Sentencia Social Nº 255/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1117/2011, 10-04-2012
PRIMERO.- La Sentencia de instancia desestimó la demanda por la que la trabajadora reclamaba la calificación como despido de la extinción de su contrato temporal por obra (vinculado a una contrata con la Administración Pública) con la declaración de cesión ilegal en este supuesto de externalización del servicio de asistencia telefónica, concretamente en un centro público de investigación marina (Instituto Oceanográfico), razonando que no se dan los elementos fácticos precisos para ello.<
Sentencia Social Nº 1432/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5255/2011, 09-03-2012
PRIMERO.- La parte demandada, vencida en instancia, anuncia recurso de suplicación y lo interpone después solicitando, al amparo de la letra b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral ,la revisión de los hechos probados, y, al amparo de su letra c), el examen de las normas sustantivas y de la jurisprudencia aplicadas.Respecto a lo primero, esto es, la revisión de los hecho