Jurisprudencia sobre Causas organizativas.
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Voces
Causas económicas
Despido por causas objetivas
Carta de despido
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Muñoz, Fernando Esteban
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Juanes Fraga, Enrique
Ramos Real, Eduardo Jesus
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Despido, discriminación, indemnización daño moral
Despido objetivo por causas organizativas
La cuestión suscitada consiste en determinar si constituye causa suficiente, de carácter productivo u organizativo, para proceder al despido objetivo de los trabajadores de una contrata de logística, el hecho de la finalización de la misma. La Sala IV, con apoyo en sentencias precedentes, reitera que, respecto de las empresas de servicios, la pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volu
Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de 26 de marzo de 2008 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en recurso de suplicación nº 2219/2007
Despido por causas objetivas (organizativas). Centro hospitalario que subcontrata las tareas de lavandería con empresa externa y despide a los trabajadores que realizaban el servicio, en locales inadecuados y sin licencia.
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS:
Despido, discriminación, indemnización daño moral
Despido objetivo por causas organizativas
La cuestión suscitada consiste en determinar si constituye causa suficiente, de carácter productivo u organizativo, para proceder al despido objetivo de los trabajadores de una contrata de logística, el hecho de la finalización de la misma. La Sala IV, con apoyo en sentencias precedentes, reitera que, respecto de las empresas de servicios, la pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volu
Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de 26 de marzo de 2008 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en recurso de suplicación nº 2219/2007
Despido por causas objetivas (organizativas). Centro hospitalario que subcontrata las tareas de lavandería con empresa externa y despide a los trabajadores que realizaban el servicio, en locales inadecuados y sin licencia.
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS: